تقديم شكوى

تقديم شكوى

يجب أن يكون لدى صاحب العمل إجراء للتظلم ، والذي يحدد كيف يمكنك التقدم بشكوى حول بعض جوانب ظروف عملك. من بين الأسباب الأكثر شيوعًا التي تدفع الموظفين للشكوى هي التنمر والمضايقة والتمييز من قبل أعضاء آخرين من الموظفين أو من قبل مديريهم المباشرين. يجب التحقيق في شكواك بشكل كامل وعادل. في بعض الأحيان يكون لدى الموظفين سبب للشكوى ، لكنهم قلقون للغاية بشأن فقدان وظائفهم للتحدث ، أو ربما تكون المشكلة مع رئيسهم المباشر.

في بعض الأحيان ، يبدأ صاحب العمل إجراءً تأديبيًا ضد أحد الموظفين ، والسبب في عدم قيام الموظف بعمله بشكل صحيح هو وجود مشكلة في مكان العمل. إذا حدث ذلك لك ، فعليك التفكير في بدء إجراءات التظلم. تأكد من قراءة إجراءات التظلم الخاصة بصاحب العمل الخاص بك بعناية واتباعها والحصول على المساعدة من نقابتك أو CAB.

تتطلب العديد من الشكاوى التي يمكنك تقديمها إلى محكمة العمل تقديم شكوى ضد صاحب العمل والانتظار 28 يومًا قبل تقديم شكوى إلى المحكمة. إذا لم تقم بذلك ، فقد ترفض المحكمة السماح للمطالبة بالمضي قدمًا ، وأي تعويض تحصل عليه في النهاية يمكن تخفيضه إلى النصف. من المهم جدًا أخذ النصيحة قبل اتخاذ أي إجراء.