تمييز

تمييز

يحق لك عدم التعرض للتمييز على أساس العرق أو الجنس أو المعتقدات الدينية أو غيرها من المعتقدات أو التوجه الجنسي أو الإعاقة في أي مرحلة من مراحل حياتك المهنية مع صاحب العمل. الأمر نفسه ينطبق على التمييز على أساس السن بعد أكتوبر 2006.

ليس عليك أن تعمل لدى صاحب عمل حتى تتعرض للتمييز. إذا استطعت أن تثبت لمحكمة التوظيف أنك تعرضت للتمييز في عملية الاختيار أو المقابلة أو ربما لم تحصل على وظيفة كنت مؤهلاً تمامًا وقادرة على القيام بها لأنك تستخدم كرسيًا متحركًا – يمكنك الحصول على تعويض. لديك أيضًا الحق في عدم التعرض للتمييز بعد مغادرتك – ربما من خلال مراجعك. وبالطبع ، لا يجب أن تتعرض للتمييز أثناء عملك لدى صاحب عمل. قد لا يأتي التمييز من الرئيس نفسه ، ولكن من أحد الموظفين الآخرين.

لا يزال صاحب العمل مسؤولاً لأنه يسمح بحدوث ذلك في مكان العمل. يجب أن يكون لدى صاحب العمل الخاص بك سياسة تكافؤ الفرص في مكان بحيث يفهم كل شخص في مكان عملك أنه لا يتم التسامح مع التمييز من أي نوع ضد أي شخص يعمل هناك. إذا شعرت أنك تعرضت للتمييز وقمت برفع قضية ضد صاحب العمل الخاص بك ، فإن هذه السياسة هي أول شيء تريد المحكمة رؤيته.

إذا تقدمت بشكوى بشأن تعرضك للتمييز وعوملك بشكل أقل تفضيلًا من الموظفين الآخرين لأنك اشتكيت ، فقد يكون ذلك بمثابة إيذاء. على سبيل المثال ، إذا كنت أسودًا وتطالب بالتمييز بعد ترقية شخص أبيض أقل تأهيلًا فوق رأسك وتم طردك أو خفض رتبتك ، فمن المحتمل أن تكون ضحية ، ومن المحتمل أن تنظر المحكمة إلى ذلك على أنه شكل من أشكال التمييز.

مضايقة هو أي شيء ينتهك كرامتك أو يخلق بيئة عمل مخيفة أو معادية أو مهينة أو مهينة لك. يتضمن ذلك النكات أو اللغة أو الكتابة على الجدران التي تنطوي على تمييز جنسي أو عنصري ، أو أن يتم انتقاؤها أو نبذها من قبل موظفين أو مديرين آخرين بسبب الأصول العرقية أو اللون أو الجنس. الشيء نفسه ينطبق على الإعاقة والمعتقدات والتوجه الجنسي.

على صاحب العمل واجب حمايتك وحماية الشركة سياسة تكافؤ الفرص يجب أن يوضح أنه لا يمكن التسامح مع التحرش. إذا تعرضت للتحرش ، يمكنك رفع دعوى ضد شركتك بسبب التمييز والادعاء بأنها لم توفر بيئة عمل آمنة وصحية. بالتناوب ، يمكنك الادعاء بأنه لم يكن لديك خيار سوى الاستقالة بسبب تصرفات صاحب العمل – الفصل البناء.