رفع قضية ضد رئيسك في العمل
رفع قضية ضد رئيسك في العمل
قد ترغب في رفع قضية ضد صاحب العمل لأسباب عديدة. الفصل غير العادل هو مجرد واحد منهم ، لكنه أحد أكثرها شيوعًا. البعض الآخر يشمل:
- عدم الحصول على أجر متساوٍ
- عدم دفع الحد الأدنى الوطني للأجور على الأقل
- الإخلال بالعقد
- تمييز
- الفصل التعسفي
- عدم إعطاء أسباب مكتوبة للفصل
- – العزل بسبب طلب حقوق نظامية أو إقامة إضراب
- الاختيار غير العادل للتكرار ساعات طويلة أو عدم دفع أجر الإجازة
- المعاملة غير العادلة كعامل بدوام جزئي
- عدم منحهم إجازة أمومة وأبوة وتبني وإجازة أبوية أو إجازة لحالات الطوارئ الأسرية
- لم يتم النظر في طلبات العمل المرن
- عدم إعطائك بيان مكتوب بتفاصيل التوظيف
- عدم السماح بإحضار ممثل نقابي أو زميل إلى جلسات استماع تأديبية أو تظلم في مكان العمل
- رفض الإجازة لأنشطة النقابات العمالية أو كأمين لصندوق المعاشات التقاعدية
- التعرض للفصل من العمل أو الإيذاء بسبب الإبلاغ عن المخالفات – الإبلاغ عن ممارسات غير قانونية أو احتيالية محتملة في مكان العمل.
تتعامل محكمة العمل مع معظم الدعاوى المرفوعة ضد صاحب العمل. عادة ما تتخذ هيئة من ثلاثة أشخاص قرارات المحكمة. سيكون رئيس المحكمة محاميا من ذوي الخبرة.
تم إنشاء المحاكم للسماح للموظفين وأرباب العمل بتمثيل أنفسهم ، ولكن بمرور الوقت أصبحوا قانونيين للغاية ، وعادة ما يدفع أصحاب العمل مقابل التمثيل من قبل محام. وهذا يجعل الأمر أكثر صعوبة بالنسبة للموظف للفوز بقضية دون تمثيل. إذا كنت تنتمي إلى نقابة ، فتحدث إلى مسؤول النقابة قبل بدء مطالبتك. إذا كنت لا تنتمي إلى اتحاد ، فيمكن أن يساعدك CAB المحلي. لدى العديد من المستشارين المتخصصين في قضايا محكمة العمل.
احصل على المشورة في البداية حتى تمتثل لإجراءات الاستئناف والتظلم ولا تترك أي معلومات حيوية عند ملء الاستمارات لبدء العملية. في معظم الحالات ، يجب أن تبدأ مطالبتك في غضون ثلاثة أشهر من الحدث الذي أدى إليها.
تبدأ عملية المطالبة عن طريق ملء النموذج ET1. يتم إرسال نسخة من هذا النموذج إلى صاحب العمل للرد في غضون 28 يومًا. عندما تتلقى المحكمة الرد ، فإنها ترسل نسخة إليك وإلى خدمة الاستشارات والتوفيق والتحكيم (ACAS) ، والتي ستعرض التوفيق بينك وبين صاحب العمل. قبل جلسة الاستماع ، يمكنك أنت وصاحب العمل الموافقة على تسوية ، أو يمكنك سحب مطالبتك.
إذا كانت القضية واضحة إلى حد ما ، فقد يتم تحديد موعد لجلسة استماع على الفور. إذا كان الأمر أكثر تعقيدًا ، فقد تمر بعدة مراحل قبل الوصول إلى جلسة الاستماع الكاملة ، بما في ذلك:
- مناقشة إدارة الحالة : في كثير من الأحيان مكالمة جماعية مع رئيس المحكمة لمناقشة القضية التي يتعين على المحكمة أن تقررها أو لمناقشة الإجراءات.
- مراجعة ما قبل الاستماع : تم عقدها للتأكد من أن لديك فرصة معقولة لعرض قضيتك على جلسة الاستماع الكاملة. في هذه المرحلة ، قد تقرر المحكمة أنه ليس لديك أي احتمال معقول بالفوز أو أن قضيتك مضايقة. قد يُطلب منك دفع وديعة للمحكمة تصل إلى 500 جنيه إسترليني قبل أن تتمكن من المضي قدمًا في جلسة استماع كاملة.
- جلسة الإستماع التحضيرية : عقده رئيس المحكمة لمعرفة ما إذا كان بإمكانك رفع الدعوى. على سبيل المثال ، قد تنظر المحكمة فيما إذا كنت “موظفًا” ، أو لديك خدمة كافية للمطالبة ، أو ما إذا تم تقديم الدعوى في الوقت المناسب.
يمكن تسوية القضية في أي من هذه المراحل ، ولكن إذا لم يكن الأمر كذلك ، فستستمع جلسة استماع كاملة إلى جميع الأدلة والشهود من كلا الجانبين وتتخذ القرار. قد تحصل على حكم شفهيًا في جلسة الاستماع ، ولكنك ستحصل دائمًا على تفاصيل الحكم بالبريد. مع هذا الحكم ، تحصل على تفاصيل حول كيفية الاستئناف في محكمة استئناف العمل.
على الرغم من أن العملية من المفترض أن تكون أقل رسمية من المحكمة ، إلا أنها قد تكون شاقة إلى حد ما ، ولديك بالتأكيد فرصة أكبر للفوز إذا كان معك شخص يعرف كيفية عمل النظام ويمكنه إرشادك. لا تذهب وحدك إذا كان بإمكانك تجنبها.