قبول العقد

قبول العقد

يقرر أرباب العمل عادةً المتقدم الذي يرغبون في توظيفه والاتصال هاتفيًا بعرض العمل في وقت لاحق من ذلك اليوم. من اللحظة التي يتم فيها تقديم هذا العرض وقبوله بواسطتك ، يوجد عقد ، حتى لو لم يكن العرض مكتوبًا. سيتابع صاحب العمل الجيد المكالمة الهاتفية بخطاب يحدد الشروط والأحكام الرئيسية ، مثل الراتب ، واستحقاق الإجازة ، والساعات ، ومكان العمل ، والمسمى الوظيفي ، وتاريخ البدء. يحق لك بعد ذلك الحصول على بيان مكتوب ببيانات التوظيف في غضون ثمانية أسابيع من بدء عملك. يجب أن يحتوي هذا البيان على جميع التفاصيل السابقة ، بالإضافة إلى:

• وصف وظيفتك
• تفاصيل الإجراءات التأديبية وإجراءات التظلم أو مكان العثور عليها
• معلومات عن نظام التقاعد
• معلومات عما يحدث إذا كنت مريضًا
• معلومات عن مقدار الإشعار الذي يتعين على أي من الجانبين تقديمه للطرف الآخر في حالة انتهاء عقد العمل
• الإجراء الذي يحدث إذا كان يجب الاستغناء عن الموظفين
• سن التقاعد في الشركة أي عمل يجب القيام به خارج المملكة المتحدة أي مساومات جماعية تم الاتفاق عليها مع اتحاد معترف به حول شيء مثل الراتب أو الإجازات
• مدة العقد ، إذا لم تكن الوظيفة دائمة

لا يجب أن تكون جميع التفاصيل في البيان المكتوب – قد يوجهك صاحب العمل إلى حيث يمكنك العثور على التفاصيل المكتوبة ، مثل كتيب الموظفين أو في مستند الكمبيوتر. بالطبع ، يمكن أن يحتوي البيان المكتوب أو كتيب الشركة على جميع أنواع التفاصيل الأخرى ، مثل سياسة الصحة والسلامة ، وسياسة التدخين ، وقواعد اللباس ، والإرشادات الخاصة بإرسال واستقبال رسائل البريد الإلكتروني الخاصة ، باستخدام الإنترنت ، و إجراء مكالمات هاتفية خاصة. الشروط التي ناقشتها أنت وصاحب العمل أو مكتوبة هي شروط صريحة للعقد. ولكن قد لا يتم تدوين الشروط الأخرى وربما لم يتم ذكرها ولكنها لا تزال تشكل جزءًا من العقد ضمنيًا. يحق لصاحب العمل أن يتوقع منك القيام بعمل جيد وأن تمتثل للتعليمات. يحق لك أن تحصل على أجر وأن تحصل على عمل للقيام بذلك بحيث يمكن أن تحصل على أجر. يجب أن تكون هناك ثقة وثقة بينكما. من المفترض في عقدك أنك لن تفعل أي شيء يضر بأعمال صاحب العمل ، مثل العمل مع المنافسين ، وأنك ستحتفظ بسرية المعلومات المتعلقة بالعمل. من حقك أن تتوقع أن يعتني بك رئيسك في العمل من خلال منحك مكانًا آمنًا وصحيًا للعمل. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم تضمين شروط وأحكام أخرى في عقدك لمجرد أنها أصبحت عادة وممارسة في مكان العمل – يمكن للجميع العودة إلى المنزل في وقت مبكر من يوم الجمعة لمجرد أنه على مدى فترة من الزمن ، اعتادوا على العودة إلى المنزل في وقت مبكر من يوم الجمعة ، ولم يوقف صاحب العمل هذه الممارسة أبدًا.

الشروط والأحكام الواردة في عقدك ، سواء كانت صريحة أو ضمنية ، هي ما يجب على صاحب العمل تقديمه. إذا قام صاحب العمل بتغيير أي من هذه الشروط والأحكام دون موافقتك ، فسيكون صاحب العمل مخالفًا للعقد ، وقد تتمكن من رفع دعوى ضد الشركة. يجب على صاحب العمل ألا يقوم بخصم من راتبك لم تكن قد وافقت عليه بالفعل ، أو أن الخصم غير قانوني. لا يمكن لرئيسك في العمل تغيير ساعات عملك دون موافقتك أو منحك إجازات أقل مما ينص عليه العقد. ولا تنس القوانين التي تحميك ، مثل قانون الصحة والسلامة في العمل ، أو قانون المساواة في الأجور لعام 1970 أو لوائح وقت العمل بموجب التوجيه الأوروبي لوقت العمل.