وفرة
وفرة
التكرار هو نوع من الفصل يمكن أن يحدث عندما يريد صاحب العمل تقليل عدد الموظفين العاملين لديهم. قد يختارون العمال لفصلهم عن الحاجة ، أو يطلبون متطوعين أو كليهما. أيًا كانت الطريقة التي يستخدمونها ، يجب أن تكون عادلة للموظفين.
تتضمن بعض الطرق الشائعة المستخدمة لاختيار من يجب جعله فائض عن الحاجة ما يلي:
- النظر في المهارات والمؤهلات ودرجات التقييم للموظفين
- التحقق من السجلات التأديبية للموظفين
- طريقة “الوارد أخيرًا يخرج أولاً” ، حيث يكون الموظفون الأحدث هم أول من يذهب
الشيء الوحيد الذي تشترك فيه كل هذه الأساليب هو أنها مدعومة بالأدلة. في حين أن صاحب العمل قد يختار الموظفين للتكرار على أساس أداء العمل ، على سبيل المثال ، يجب إثبات ذلك من خلال سجلات التقييم أو طريقة مماثلة ، بدلاً من أن يختار صاحب العمل ببساطة الموظفين الذين يعتقدون أنهم الأسوأ أداءً لمجرد نزوة.
قد يتم وصف طريقة محددة لاختيار الموظفين لفصل الموظفين في عقود عمل الموظفين ، أو ربما استخدم صاحب العمل طريقة معينة دون اعتراض في حالة فائض سابقة. في هذه الحالات ، يجب تطبيق الطريقة المذكورة أو العملية التي تم استخدامها من قبل.
لن تكون عملية الاختيار ضرورية إذا تم إغلاق قسم معين بالكامل ، مما يعني أن جميع الموظفين هناك سيكونون زائدين عن الحاجة.
التكرار غير العادل
إذا اختار صاحب العمل أشخاصًا للتكرار لأسباب غير عادلة ، فسيتم اعتبار ذلك فصلًا غير عادل. ليس من العدل جعل الناس زائدين عن الحاجة على أساس:
- عمر
- جنس
- العنصر
- الجنس
- الحالة الاجتماعية
- عجز
- الدين أو غيره من المعتقدات الراسخة
- نمط عملهم (على سبيل المثال ، الموظفون بدوام جزئي)
- أخذ إجازة الأمومة أو الأبوة أو الوالدين أو المعالين
- الحمل أو الولادة
- العضوية أو المشاركة في الأنشطة النقابية أو عدم وجودها
- المشاركة في أنشطة الصحة والسلامة ، أو اتخاذ إجراءات بشأن مخاوف الصحة والسلامة
- تأكيد حقوقهم الوظيفية القانونية
- المشاركة في إضراب أو إضراب صناعي آخر لمدة 12 أسبوعًا أو أقل
- كاشف الفساد
- كونه وصيا على نظام التقاعد للشركة
- خدمة هيئة المحلفين
بعض هذه الأسباب تعتبر تمييزًا أيضًا. إذا شعرت أنه قد تم اختيارك بشكل غير عادل بسبب التكرار أو التمييز ضدك ، فقد تتمكن من رفع دعوى أمام محكمة التوظيف.
حقوق التكرار
إذا كنت تواجه تسريحًا ، فهناك عدد من حقوق العمل التي قد يحق لك الحصول عليها. يمكن أن تشمل هذه فترة إشعار ، ودفع فائض ، وعرض عمل بديل مناسب ، وإجازة للبحث عن عمل. يجب على صاحب العمل أيضًا أن يتشاور معك أو مع ممثل الموظف حول الحاجة إلى تسريح الموظفين.