يتم طرده

يمكن إبرام اتفاقيات التسوية ، التي تُعرف أحيانًا باسم اتفاقيات إنهاء الخدمة أو اتفاقيات الإنهاء ، عندما يترك الموظف عمله – على سبيل المثال ، من خلال الفصل أو التكرار. والغرض من ذلك هو تسوية أي مطالبات قد تكون للموظف عند مغادرته.

يمكن أن تكون أيضًا وسيلة لتسوية أنواع أخرى من مطالبات التوظيف (مثل دعاوى التمييز أو المضايقة) ضد صاحب العمل ، بغض النظر عما إذا كانت علاقة العمل قد انتهت أم لا.

ينطوي الدخول في اتفاقية تسوية على توقيع الموظف لاتفاقية تتعهد فيه بعدم تقديم أي مطالبات (مثل الفصل التعسفي) ضد صاحب العمل.

عند القيام بذلك ، يوافق الموظف على التنازل عن حقوقه في رفع دعوى ضد صاحب العمل. ومع ذلك ، لا يمكن تسوية جميع المطالبات عن طريق اتفاقيات التسوية.

بشكل عام ، اتفاقية التسوية هي الطريقة الوحيدة التي يمكن للموظف من خلالها التنازل عن حقوقه في متابعة حقوقه القانونية في العمل. استثناء لذلك هو عندما يتم التوصل إلى تسوية بعد التوفيق ACAS.

مزايا اتفاقيات التسوية

تعتبر اتفاقيات التسوية جذابة لأصحاب العمل لأنها تعني أنه لا داعي للقلق بشأن أي تداعيات مثل محاكم التوظيف ، ويمكن أن تكون أيضًا مرغوبة للموظفين حيث قد يحصلون على مبلغ كبير كتعويض. يمكن اعتبار اتفاقيات التسوية بمثابة “سداد” صاحب العمل للموظف لضمان عدم نشوء نزاع حول الفصل أو لتسوية مشكلة أصبحت واضحة بالفعل.

نقطة أخرى لصالح اتفاقيات التسوية هي السهولة والسرعة التي يمكن ترتيبها بها ، مما يقلل من الاضطرابات لكلا الجانبين وينفي الحاجة إلى إجراءات قضائية.

دور المحامين والمستشارين الآخرين

عندما يتم وضع اتفاقية تسوية ، فإن أحد الشروط هو أن الموظف أو العامل يجب أن يكون قد تلقى نصيحة من مستشار مستقل. يجب أن يكون هذا المستشار محامياً مؤهلاً (مثل محامٍ أو محامٍ) ، أو نقابة عمالية معتمدة أو ممثل مركز استشارات ، أو شخصًا بهذا الوصف كما هو محدد في الأمر.

من الممارسات المعتادة أن يوقع المستشار شهادة أو خطابًا لتأكيد أنه قد قدم المشورة للموظف بشأن شروط وأثر الاتفاق عليها ، وبناءً على تأثير الاتفاق على قدرة الموظف على متابعة المطالبات قبل محكمة العمل. ستؤكد هذه الشهادة أيضًا أن المستشار لديه التأمين اللازم فيما يتعلق بالنصيحة المقدمة.

عادة ، سيقدم المستشار المشورة بشأن مبلغ التعويض الذي ينبغي توقعه. لا يمكن تنفيذ اتفاقية التسوية إلا إذا تلقى الموظف المشورة المطلوبة من مستشار مستقل.

محتوى اتفاقية التسوية

تتضمن أمثلة الشروط التي قد تتضمنها اتفاقية التسوية ما يلي:

• مبلغ التعويض المقدم للموظف
• تم تقديم تأكيدات من قبل كل من صاحب العمل والموظف
• إشارة إلى قبول الموظف لجميع الشروط وأنه لن يتخذ أي إجراء قانوني في المستقبل
• خطاب مرجعي يمكن للموظف استخدامه في طلبات التوظيف المستقبلية.
• بند “عدم المنافسة” الذي يضع بعض القيود على نوع الوظائف التي يمكن للموظف التقدم لها في المستقبل
• دفع الضريبة
• شرط السرية – أي أنه لا يمكنك الكشف عن بعض أو كل المطالبات لأي شخص

مبلغ التعويض متروك للطرفين وما يمكن أن يتفقوا عليه.

رفض اتفاقية التسوية

للموظف الحق المطلق في رفض أي عرض للتسوية ، إما من حيث المبدأ أو لأنه يشعر أن التعويض المقدم غير كافٍ. في حالة عدم كفاية الأجر المالي ، يمكن للموظف التفاوض بشأن تسوية أخرى أو متابعة مطالبته أمام محكمة العمل.