المضايقة والبلطجة

المضايقة والبلطجة

يمكن أن يكون التحرش في مكان العمل مشكلة كبيرة للموظفين ، كما أنه مخالف للقانون. بصفتك صاحب عمل ، فأنت مسؤول عن التعامل مع أي مخاوف يثيرها موظفوك بشأن التحرش. قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى رفع الضحية دعوى ضدك بموجب قانون المساواة لعام 2010.

ما هو التحرش؟

التحرش هو شكل من أشكال التنمر الذي يتعلق بإحدى الخصائص المحمية المحددة بموجب قانون المساواة. يتم تعريف التنمر نفسه على أنه أي نوع من “السلوك غير المرغوب فيه” ، والذي يمكن أن يشمل مجموعة واسعة من السلوكيات.

قد يشمل السلوك غير المرغوب فيه:

• الإهانات أو المضايقة
• معاملة شخص ما بشكل غير عادل
• نشر الشائعات
• الحرمان من الترقية أو التدريب أو فرص التقدم الأخرى

لا يلزم بالضرورة أن يكون التحرش وجهاً لوجه. يمكن أن يحدث السلوك غير المرغوب فيه عبر الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني أو حتى من وراء ظهر الشخص.

في الواقع ، ليس من الضروري أن تستهدف المضايقات فردًا معينًا للتأثير عليهم ؛ قد يكون الأمر ببساطة هو أن الطريقة التي يتصرف بها الأشخاص الآخرون في مكان العمل لها تأثير في جعلهم يشعرون بعدم الارتياح أو الإحراج أو الخوف. على سبيل المثال ، قد تشعر موظفة بالتحرش من قبل الموظفين الذكور الذين يدلون بتعليقات جنسية في العمل ، حتى لو لم يتم توجيهها إليها على وجه التحديد.

من المهم أيضًا أن تضع في اعتبارك أن الشخص لا يحتاج في الواقع إلى امتلاك خاصية محمية للسلوك غير المرغوب فيه المتعلق بهذه الخاصية ليتم اعتباره مضايقة. ومع ذلك ، قد يواجه الموظف المباشر التنمر بدافع الخوف من المثليين من موظفين آخرين يعتقدون أو يمزحون أنه مثلي الجنس. قد تكون حالات التحرش الأخرى بسبب ارتباط شخص ما بشخص لديه خاصية محمية – حيث يكون لدى شخص ما أحد أفراد الأسرة من ذوي الإعاقة ، على سبيل المثال. ولا تزال هاتان الحالتان تعتبران تحرشًا وتمييزًا ، ويمكن للشخص المتضرر اتخاذ إجراءات بموجب قانون المساواة.

التعامل مع التحرش

أفضل طريقة للتعامل مع التحرش هي منع حدوثه في المقام الأول. تأكد من أن لديك سياسات مطبقة تتعلق بسلوك الموظف في مكان العمل ، مع توضيح ما هو متوقع من العاملين لديك وما هو غير مقبول. لا يوضح هذا للموظفين كيف من المفترض أن يتصرفوا فحسب ، بل يوضح أيضًا أنك بذلت جهدًا لمنع حدوث مضايقات في شركتك ، مما قد يساعد في حالة ظهور مطالبة لاحقًا.

بالإضافة إلى السياسات المتعلقة بالسلوك في مكان العمل ، يجب أن تتأكد من أن موظفيك يعرفون كيف يمكنهم تقديم شكوى إذا كانوا ضحية للتنمر والمضايقة. ضع سياسة شكاوى وتأكد من أن موظفيك يعرفون كيف ومتى يمكنهم استخدامها. تأكد من إجراء تحقيق شامل في أي شكاوى واتخاذ الإجراءات اللازمة إذا لزم الأمر.

إذا علمت بحدوث مضايقات في شركتك ، فأنت ملزم قانونًا باتخاذ خطوات للتعامل معها ويمكن أن تتحمل المسؤولية إذا استمرت. إذا فشلت في اتخاذ إجراءات ضد التحرش ، فقد يتم نقلك إلى محكمة العمل من قبل الضحية.