منع التمييز

منع التمييز

إذا كنت تدير عملك الخاص ، فمن المحتمل أنك تعلم بالفعل أنك مطالب قانونًا بتجنب ومنع التمييز أثناء القيام بذلك. ومع ذلك ، قد يكون من الصعب فهم ما يعتبر تمييزًا بالضبط ، مما قد يعرضك لخطر اتخاذ إجراء قانوني.

القانون المتعلق بالتمييز وارد في قانون المساواة لعام 2010. يُعرَّف التمييز على أنه معاملة الفرد بشكل مختلف ووضعه في موقف غير مؤات بسبب ما يُعرف باسم “الخاصية المحمية”.

ينص القانون على أنه يجب عدم معاملة الناس بشكل مختلف للأسباب التالية:

• عمر
• عجز
• جنس
• الزواج أو الشراكة المدنية
• الحمل أو إنجاب طفل
• العرق ، بما في ذلك جنسيتهم أو لون بشرتهم أو أصولهم العرقية أو القومية
• الدين أو غيره من المعتقدات الراسخة (أو عدمه)
• التوجه الجنسي
• الخضوع أو الخضوع أو التخطيط للخضوع لعملية تغيير الجنس

عند إدارة شركة ، يجب عليك التأكد من عدم التمييز ضد الموظفين أو الموظفين المحتملين أو العملاء. هناك عدد كبير من الأشياء التي يجب أخذها في الاعتبار في هذا المجال ، وعدد من الطرق المختلفة التي قد تقوم فيها بالتمييز ضد الناس دون قصد.

أنواع التمييز

بموجب قانون المساواة لعام 2010 ، هناك أربعة أنواع مختلفة من التمييز ، على النحو المبين أدناه.

التمييز المباشر

التمييز المباشر هو عندما يخضع الأشخاص “لمعاملة أقل تفضيلًا” بسبب إحدى الخصائص المحمية المذكورة أعلاه. إذا حصل شخص ما على أجر أقل أو تم تجاوزه للترقية لمجرد أنه يمتلك خاصية محمية ، فهذه حالة واضحة للتمييز المباشر.

التمييز غير المباشر

يحدث التمييز غير المباشر عندما يتم التعامل مع الجميع بنفس الطريقة ، ولكن الأشخاص الذين يتمتعون بخاصية محمية يتعرضون للخطر بسبب ذلك. على سبيل المثال ، إذا تم سن سياسة تنص على أن جميع الموظفين يجب أن يعملوا يوم أحد في الشهر ، فقد يرقى هذا إلى التمييز الديني ضد المسيحيين لأن يوم الأحد هو يوم العبادة والراحة.

نظرًا لأن بعض التمييز قد يكون أقل وضوحًا من ذلك ، يجب عليك دائمًا التفكير فيما إذا كانت السياسات أو الممارسات الجديدة في مكان العمل يمكن أن تضر بشكل غير مباشر بالأشخاص ذوي الخصائص المحمية الخاصة.

مضايقة

المضايقة هي عندما يتعرض شخص ذو خاصية محمية للتنمر في مكان العمل بسببه. بموجب القانون ، يتم تعريف التنمر على أنه “سلوك غير مرغوب فيه”. هذا يعني بشكل أساسي أن الشخص يعامل بشكل مختلف من قبل الآخرين بسبب هويتهم – على سبيل المثال ، امرأة تعاني من تقدم غير مرغوب فيه أو تعليقات جنسية من زملائه الذكور.

بصفتك صاحب عمل ، فأنت مسؤول عن التعامل مع أي قضايا مضايقة تكون على دراية بها أو يتم لفت انتباهك إليها ، وقد تواجه إجراءات قانونية إذا فشلت في التصرف.

الإيذاء

يحدث الإيذاء عندما يواجه شخص ما معاملة أقل تفضيلًا لأنه اتخذ سابقًا إجراءً ضد التمييز بموجب قانون المساواة ، أو دعم مطالبة من قبل شخص آخر. لا ينبغي إساءة معاملة الأفراد في العمل لأنهم اتخذوا إجراءات قانونية ، وإذا كانوا كذلك فسيكونون مؤهلين لتقديم المزيد من المطالبات.