الالتزامات عند التجنيد

الالتزامات عند التجنيد

تقرر كم تدفع لهم

يجب أن تدفع لموظفيك على الأقل الحد الأدنى الوطني للأجور ، بغض النظر عن حجم عملك. عقود المدفوعات التي تقل عن الحد الأدنى للأجور ليست ملزمة قانونًا.

معدلات الحد الأدنى للأجور الحالية لأنواع مختلفة من الموظفين هي كما يلي (لاحظ أن هذه تتغير كل عام):

تحقق مما إذا كان لديهم الحق القانوني في العمل في المملكة المتحدة

يمكنك القيام بذلك باستخدام ملف أداة حكومية على الإنترنت .

تقدم للحصول على فحص DBS إذا لزم الأمر

كانت عمليات فحص الإفصاح والمنع (DBS) تُعرف سابقًا باسم فحوصات مكتب السجلات الجنائية (CRB). تعمل هذه الفحوصات على التحقق من السجل الجنائي للموظف المحتمل وهي ضرورية لأدوار مثل تلك الموجودة في الرعاية الصحية أو التي تنطوي على العمل مع الأطفال.

يمكنك الحصول على نموذج طلب لشيك DBS من DBS نفسه أو من منظمة مظلة.

إذا قمت بإجراء أقل من 100 فحص سنويًا ، فلا يمكنك المرور عبر DBS ويجب عليك استخدام هيكل مظلة. إذا قمت بإجراء أكثر من 100 فحص سنويًا ، فيجب عليك التسجيل في DBS – وهذا يكلف رسومًا أساسية قدرها 300 جنيه إسترليني.

هناك خدمة خاصة لفحص الراغبين في العمل في رعاية الكبار تسمى الكبار أولا .

إذا قمت بإجراء فحص للسجلات الجنائية للموظفين المحتملين ، فيجب أن يكون لديك سياسة مطبقة فيما يتعلق بتعيين المجرمين السابقين. يجب إظهار ذلك لأي متقدم يطلب ذلك.

احصل على تأمين العمل

انظر صفحتنا على التأمين.

أرسل تفاصيل الوظيفة المكتوبة إلى الموظف

إذا كنت ستوظف شخصًا ما لأكثر من شهر ، فعليك أن تقدم له بيان توظيف مكتوبًا. لمزيد من المعلومات حول هذا ، راجع صفحتنا الخاصة بعقود العمل.

التسجيل كصاحب عمل لدى HM Revenue and Customs

تحتاج إلى التسجيل في HMRC عند البدء في تعيين الموظفين. يجب عليك القيام بذلك قبل أول يوم دفع. قد يستغرق الأمر ما يصل إلى أسبوعين. لا يمكن التسجيل قبل أكثر من شهرين من بدء الدفع. لمعرفة كيفية التسجيل ، انظر gov.uk .