اللوائح الخاصة بساعات العمل

اللوائح الخاصة بساعات العمل

إذا كنت توظف موظفين في عملك ، فهناك حدود لمقدار الوقت الذي تتوقعه أن يعملوا فيه. قد تكون هذه مشكلة معقدة ، لذا يجب أن تتوخى الحذر حتى لا تنتهك اللوائح ذات الصلة.

الحدود الأسبوعية

تنص لوائح وقت العمل على أنه ، في المعتاد ، يجب ألا يضطر الموظفون إلى العمل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع في المتوسط. يرجى ملاحظة أن هذا لا يعني أنه لا يمكنهم أبدًا العمل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع – وهذا مسموح به طالما أنهم لا يتجاوزون هذا المبلغ في المتوسط. من أجل حساب المتوسط ، يجب أن تبني الأرقام بشكل عام على الأسابيع الـ 17 الماضية.

ومع ذلك ، في حين لا يمكن جعل معظم الموظفين يعملون في المتوسط لأكثر من 48 ساعة في الأسبوع ، يمكنهم إلغاء الاشتراك في هذا القيد إذا كانوا يرغبون في ذلك ، مما يسمح لهم بالعمل لساعات أطول. ومع ذلك ، يجب عليهم القيام بذلك طواعية ، ويجب عليهم تحديد قرارهم بالقيام بذلك كتابةً.

يمكن للعامل الموافقة على الانسحاب لفترة زمنية معينة (على سبيل المثال ، أثناء وقت الانشغال في العمل) أو إلى أجل غير مسمى.

لا يمكنك تنفيذ اتفاقية مع جميع موظفيك بشأن إلغاء الاشتراك في الحد الأقصى البالغ 48 ساعة – بينما يُسمح لك بالسؤال عما إذا كان هناك عمال معينون على استعداد للقيام بذلك ، يجب مناقشة ذلك بشكل فردي. إذا كان العامل لا يريد الانسحاب ، فلا يمكنك فصله أو معاملته بشكل أسوأ من غيره من العمال بسبب هذا.

يُسمح للعامل الذي اختار عدم المشاركة بتغيير رأيه في أي وقت ولن يكون مجبرًا على العمل أكثر من 48 ساعة في المتوسط في الأسبوع. لإلغاء الانسحاب ، يجب أن يقدموا لك إشعارًا قبل سبعة أيام على الأقل. قد تكون فترة الإخطار أطول إذا وافقوا على ذلك عند الانسحاب في البداية – في هذه المرحلة ، يمكنك تعيينها على ثلاثة أشهر كحد أقصى.

بالإضافة إلى عدم القدرة على إجبار العامل على الانسحاب من اللوائح ، لا يمكنك إجباره على إلغاء اتفاقية إلغاء الاشتراك.

استثناءات لوائح وقت العمل

هناك استثناءات على كلا الجانبين من لوائح وقت العمل. يمكن دائمًا إجبار بعض العمال على العمل أكثر من 48 ساعة في المتوسط في الأسبوع ، ولا يُسمح لبعض العمال بالعمل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع في المتوسط حتى لو أرادوا ذلك.

لا ينطبق حد العمل الأسبوعي البالغ 48 ساعة على:

• أدوار الأمن والمراقبة
• خدم المنازل في المنازل الخاصة
• عمال النقل البحري أو سفن الصيد البحري
• عمال متنقلون على متن السفن في المجاري المائية الداخلية
• خدمات الطوارئ (باستثناء الأطباء المتدربين) والقوات المسلحة في حالات معينة
• المواقف التي تتطلب التوظيف على مدار 24 ساعة
• الأدوار التي يتحكم فيها العامل في وقتهم ولا يتم قياس ساعات عملهم (على سبيل المثال ، الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص أو كبار المديرين)

لا يمكن للعمال الانسحاب من أسبوع العمل المكون من 48 ساعة إذا كانوا:

• عمال الطيران
• الموظفين على متن السفن أو القوارب
• عمال النقل البري أو مشغلو المركبات الآخرون المشمولون بلوائح ساعات السائقين في الاتحاد الأوروبي
• حراس الأمن على المركبات ذات الأحمال عالية القيمة

كيفية معرفة ساعات العمل

من أجل التحقق من أن الفرد لا يعمل أكثر من 48 ساعة في المتوسط في الأسبوع ، يتم استخدام فترة مرجعية ؛ عادة ، سيكون هذا 17 أسبوعًا. يمكن للأشخاص العمل لأكثر من 48 ساعة في أي أسبوع معين ، طالما أن مقدار الوقت الذي يعملون فيه خلال فترة 17 أسبوعًا في المتوسط يصل إلى 48 ساعة أو أقل. لا يتم احتساب الإجازة كجزء من الفترة المرجعية (على سبيل المثال ، إذا كان العامل يأخذ إجازة سنوية أو في حالة مرضية ، فلن يقلل هذا من المتوسط).

لأغراض حساب متوسط ساعات العمل ، يجب تضمين الوقت الذي تقضيه في:

• التدريب المتعلق بدور العامل
• العمل الإضافي المدفوع أو العمل الإضافي غير المدفوع الأجر
• وقت السفر للعمال حيث يكون السفر جزءًا من وظيفتهم (مثل مندوبي المبيعات المتنقلين)
• غداء العمل
• أن تكون متاحًا إذا لزم الأمر (“تحت الطلب”) أثناء البقاء في مكان العمل
• أي شيء آخر يُشار إليه على أنه “وقت عمل” بموجب عقد