دليل عقود العمل
دليل عقود العمل
بمجرد أن يقبل الموظف عرض العمل ، يكون هناك عقد بينه وبين صاحب العمل ، سواء تم تقديمه خطيًا أم لا.
اتفاق مكتوب
على الرغم من أنه لا يلزم تقديم أي شيء كتابيًا حتى يتم تكوين العقد في البداية ، إلا أنك ستحتاج إلى تزويد موظفك بما يُعرف ببيان مكتوب بتفاصيل الوظيفة في غضون شهرين من بدء التوظيف. هذا سوف يجسد شروط العمل الرئيسية. إذا كان هذا مكونًا من أكثر من مستند ، فيجب أن تتضمن إحدى المستندات ، “البيان الأساسي”:
- اسم صاحب العمل والموظف
- المسمى الوظيفي أو وصف العمل
- تاريخ البدء
- التاريخ الذي بدأت فيه فترة العمل المستمر إذا احتسبت وظيفة سابقة في ذلك
- كم وكم مرة سيدفع الموظف
- ساعات العمل
- استحقاق عطلة
- المكان الذي سيعمل فيه الموظف
يجب عليك أيضًا تقديم معلومات عن:
- ما هي المدة المتوقعة لوظيفة مؤقتة ، أو تاريخ انتهاء عقد محدد المدة
- فترات الإشعار
- الاتفاقات الجماعية
- المعاشات
- كيفية رفع التظلم
- كيفية تقديم شكوى بشأن التعامل مع شكوى أو إجراء تأديبي
في حالة الرواتب المرضية والإجراءات والإجراءات التأديبية والفصل وإجراءات التظلم ، لا يلزم إدراجها في البيان المكتوب ، ولكن يجب إخبار صاحب العمل بمكان العثور عليها ، على سبيل المثال دليل الموظفين أو موقع الشبكة الداخلية للموظفين.
شروط العقد
يحتوي العقد على شروط تحكم علاقة العمل بينك وبين موظفك. بعض الشروط ضمنية ، ومع ذلك ، لا يلزم كتابتها في العقد للتطبيق. من المهم ملاحظة أنه حتى لو كان لدى موظفك عقد مكتوب ، فقد يكون ملزمًا بشروط غير مدرجة فيه.
تتضمن المصطلحات الأخرى المصطلحات التالية:
- قانوني ، أي ما يقتضيه القانون
- تمت الموافقة عليه في مكان آخر إما شفهيًا أو كتابيًا ، على سبيل المثال في خطاب أو في دليل الموظف
- ضمنيًا – قد تكون هذه الشروط واضحة جدًا بحيث لا يمكن تضمينها ، مثل عدم جواز سرقة موظفك منك ، أو الشروط الضرورية ، مثل الحصول على رخصة قيادة لمنصب يتطلب الكثير من القيادة ، أو أشياء التي أصبحت مألوفة مع مرور الوقت في عملك.
- جزء من الاتفاقيات الجماعية – هذه اتفاقيات بينك وبين النقابات العمالية أو جمعيات الموظفين والتي تسمح بالتفاوض على الشروط والأحكام.
- شروط السرية
- شرط عدم المنافسة
تغيير العقد
من أجل تغيير عقد العمل ، يجب على كلا الطرفين منح موافقتهما. عندما يتم تغيير عقد العمل ، يجب على صاحب العمل إعطاء الموظف إخطارًا كتابيًا بالتغيير في غضون شهر واحد من دخوله حيز التنفيذ.
إنهاء العقد
يجوز لك إنهاء عقد الموظف ، طالما أنك تلتزم بفترة الإشعار المنصوص عليها في عقد العمل. وبالمثل ، يمكن للموظف إنهاء عقده ولكن يجب عليه الاستمرار في العمل خلال فترة الإخطار المحددة.