Leitfaden für Arbeitsverträge

Leitfaden für Arbeitsverträge

Sobald ein Arbeitnehmer ein Beschäftigungsangebot annimmt, kommt ein Vertrag zwischen ihm und dem Arbeitgeber zustande, unabhängig davon, ob dieser schriftlich erfolgt oder nicht.

Schriftliche Erklärung

Obwohl zu Beginn des Vertragsverhältnisses keine Schriftform erforderlich ist, müssen Sie Ihrem Arbeitnehmer innerhalb von zwei Monaten nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine sogenannte schriftliche Arbeitsbescheinigung zukommen lassen. Dies wird die wichtigsten Beschäftigungsbedingungen verkörpern. Wenn diese aus mehr als einem Dokument besteht, sollte eines der Dokumente, die „Haupterklärung“, Folgendes enthalten:

• Name des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers
• Die Berufsbezeichnung oder eine Beschreibung der Arbeit
• Startdatum
• Datum, an dem die Dauer der ununterbrochenen Beschäftigung begonnen hat, wenn eine frühere Beschäftigung dazu angerechnet wurde
• Wie viel und wie oft der Mitarbeiter bezahlt wird
• Arbeitszeit
• Urlaubsanspruch
• Der Ort, an dem der Mitarbeiter arbeiten wird

Außerdem müssen Sie Angaben machen über:

• Die voraussichtliche Dauer einer befristeten Stelle oder das Enddatum eines befristeten Arbeitsvertrags
• Kündigungsfristen
• Tarifverträge
• Renten
• Wie man eine Beschwerde einreicht
• So beschweren Sie sich über den Umgang mit einer Beschwerde oder Disziplinarmaßnahme

Bei Krankengeld und Verfahren, Disziplinar- und Entlassungsverfahren sowie Beschwerdeverfahren müssen diese nicht in die schriftliche Erklärung aufgenommen werden, jedoch muss dem Arbeitgeber mitgeteilt werden, wo diese zu finden sind, zB in einem Mitarbeiterhandbuch oder einer Mitarbeiter-Intranet-Site.

Vertragsbedingungen

Ein Vertrag enthält Bestimmungen, die das Arbeitsverhältnis zwischen Ihnen und Ihrem Mitarbeiter regeln. Einige Bedingungen sind jedoch stillschweigend und müssen daher nicht in den Vertrag aufgenommen werden, um gelten zu können. Es ist wichtig zu beachten, dass Ihr Mitarbeiter, selbst wenn er einen schriftlichen Vertrag hat, an Bedingungen gebunden sein kann, die nicht darin enthalten sind.

Die anderen Begriffe umfassen Begriffe, die sind:

• Gesetzlich, dh gesetzlich vorgeschrieben
• An anderer Stelle mündlich oder schriftlich vereinbart, zum Beispiel in einem Brief oder in einem Mitarbeiterhandbuch
• Implizit – Dies können Begriffe sein, die zu offensichtlich sind, um sie aufzunehmen, wie z. B. dass Ihr Mitarbeiter Sie nicht stehlen sollte, Bedingungen, die erforderlich sind, wie z. B. der Besitz eines Führerscheins für eine Position, die viel Autofahren erfordert, oder Dinge die im Laufe der Zeit in Ihrem Unternehmen üblich geworden sind.
• Teil von Tarifverträgen – das sind Vereinbarungen zwischen Ihnen und Gewerkschaften oder Personalverbänden, die die Verhandlung von Bedingungen ermöglichen.
• Vertraulichkeitsklauseln
• Wettbewerbsverbot

Vertragsänderung

Um einen Arbeitsvertrag zu ändern, müssen beide Parteien zustimmen. Bei einer Änderung des Arbeitsvertrags muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Änderung innerhalb eines Monats nach Inkrafttreten schriftlich mitteilen.

Kündigung eines Vertrages

Sie können den Vertrag eines Arbeitnehmers kündigen, solange Sie die im Arbeitsvertrag angegebene Kündigungsfrist einhalten. Ebenso kann ein Arbeitnehmer seinen Vertrag kündigen, muss jedoch für die angegebene Kündigungsfrist weiterarbeiten.