Belästigung und Mobbing

Belästigung und Mobbing

Belästigung am Arbeitsplatz kann für Mitarbeiter ein großes Problem darstellen und verstößt zudem gegen das Gesetz. Als Arbeitgeber sind Sie dafür verantwortlich, auf Bedenken Ihrer Mitarbeiter bezüglich Belästigung einzugehen. Andernfalls kann das Opfer gemäß dem Gleichstellungsgesetz 2010 Ansprüche gegen Sie geltend machen.

Was ist Belästigung?

Belästigung ist eine Form von Mobbing, die sich auf eines der geschützten Merkmale des Gleichstellungsgesetzes bezieht. Mobbing selbst wird als jede Art von „unerwünschtem Verhalten“ definiert, das eine Vielzahl von Verhaltensweisen umfassen kann.

Unerwünschtes Verhalten kann umfassen:

• Beleidigungen oder Neckereien
• jemanden ungerecht behandeln
• Gerüchte verbreiten
• Verweigerung von Beförderung, Ausbildung oder anderen Aufstiegsmöglichkeiten

Belästigung muss nicht unbedingt von Angesicht zu Angesicht sein. Das unerwünschte Verhalten kann telefonisch, per E-Mail oder sogar hinter dem Rücken einer Person erfolgen.

Tatsächlich muss eine Belästigung nicht auf eine bestimmte Person gerichtet sein, um sie zu beeinträchtigen; es kann einfach sein, dass das Verhalten anderer Menschen am Arbeitsplatz dazu führt, dass sie sich unwohl, verlegen oder ängstlich fühlen. Beispielsweise kann sich eine Mitarbeiterin von männlichen Mitarbeitern belästigt fühlen, die am Arbeitsplatz sexuelle Bemerkungen machen, auch wenn diese nicht speziell an sie gerichtet sind.

Es ist auch wichtig zu bedenken, dass eine Person nicht tatsächlich über ein geschütztes Merkmal verfügen muss, damit ein unerwünschtes Verhalten in Bezug auf dieses Merkmal als Belästigung gilt. Ein heterosexueller Mitarbeiter kann dennoch mit homophobem Mobbing durch andere Mitarbeiter konfrontiert werden, die denken oder scherzen, dass er schwul ist. Andere Fälle von Belästigung können auf die Verbindung einer Person mit einer Person zurückzuführen sein, die ein geschütztes Merkmal besitzt – zum Beispiel wenn jemand ein Familienmitglied mit einer Behinderung hat. Beide Situationen gelten immer noch als Belästigung und Diskriminierung, und die betroffene Person könnte gemäß dem Gleichstellungsgesetz Maßnahmen ergreifen.

Umgang mit Belästigung

Der beste Weg, um mit Belästigung umzugehen, besteht darin, sie von vornherein zu verhindern. Stellen Sie sicher, dass Sie über Richtlinien zum Verhalten der Mitarbeiter am Arbeitsplatz verfügen, die deutlich machen, was von Ihren Mitarbeitern erwartet wird und was inakzeptabel ist. Das macht den Mitarbeitern nicht nur klar, wie sie sich zu verhalten haben, sondern zeigen auch, dass Sie sich bemüht haben, Belästigungen in Ihrem Unternehmen zu verhindern, was im späteren Schadenfall hilfreich sein kann.

Neben den Richtlinien zum Verhalten am Arbeitsplatz sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter wissen, wie sie sich beschweren können, wenn sie Opfer von Mobbing und Belästigung werden. Führen Sie eine Beschwerderichtlinie ein und stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter wissen, wie und wann sie diese nutzen können. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Beschwerden gründlich untersuchen und gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen.

Wenn Sie auf Belästigungen in Ihrem Unternehmen aufmerksam gemacht werden, sind Sie gesetzlich verpflichtet, dagegen vorzugehen und können bei Fortdauer der Belästigung haftbar gemacht werden. Wenn Sie nicht gegen Belästigung vorgehen, können Sie vom Opfer vor ein Arbeitsgericht gebracht werden.