Annahme des Vertrages

Annahme des Vertrages

Die Arbeitgeber entscheiden normalerweise, welchen Bewerber sie einstellen möchten, und rufen später am Tag mit einem Stellenangebot an. Ab dem Moment, in dem das Angebot von Ihnen abgegeben und angenommen wird, besteht ein Vertrag, auch wenn das Angebot nicht schriftlich erfolgt. Ein guter Arbeitgeber wird dem Telefonanruf mit einem Brief folgen, in dem die wichtigsten Geschäftsbedingungen wie Bezahlung, Urlaubsanspruch, Arbeitszeit, Arbeitsort, Berufsbezeichnung und Startdatum aufgeführt sind. Sie haben dann innerhalb von acht Wochen nach Arbeitsbeginn Anspruch auf eine schriftliche Beschäftigungserklärung. Diese Aussage sollte alle vorherigen Details enthalten, plus:

• Ihre Stellenbeschreibung
• Details oder wo Details zu Disziplinar- und Beschwerdeverfahren zu finden sind
• Informationen zur Altersvorsorge
• Informationen darüber, was passiert, wenn Sie krank sind
• Informationen darüber, wie viel Kündigung eine Seite der anderen Seite geben muss, wenn der Arbeitsvertrag endet
• Das Verfahren, das auftritt, wenn Mitarbeiter entlassen werden müssen
• Das Rentenalter in der Firma Alle Arbeiten, die außerhalb des Vereinigten Königreichs ausgeführt werden müssen Alle Tarifverhandlungen, die mit einer anerkannten Gewerkschaft über etwas wie Bezahlung oder Urlaub vereinbart wurden
• Die Vertragsdauer, wenn der Job nicht dauerhaft ist

Nicht alle Details müssen in der schriftlichen Erklärung enthalten sein – der Arbeitgeber weist Sie möglicherweise darauf hin, wo Sie die aufgeschriebenen Details finden können, z. B. in einem Mitarbeiterhandbuch oder in einem Computerdokument. Natürlich kann die schriftliche Erklärung oder das Handbuch des Unternehmens alle möglichen anderen Details enthalten, wie z. B. die Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien, die Rauchrichtlinien, die Kleiderordnung und Anleitungen zum Senden und Empfangen privater E-Mails über das Internet und private Anrufe tätigen. Die von Ihnen und Ihrem Arbeitgeber besprochenen oder niedergeschriebenen Bedingungen sind ausdrückliche Vertragsbedingungen. Andere Bedingungen sind jedoch möglicherweise nicht schriftlich niedergelegt und wurden möglicherweise nicht erwähnt, sind jedoch implizit Bestandteil des Vertrags. Der Arbeitgeber hat das Recht, von Ihnen zu erwarten, dass Sie gute Arbeit leisten und Anweisungen befolgen. Sie haben Anspruch darauf, bezahlt zu werden und dafür Arbeit zu erhalten, damit Sie bezahlt werden können. Es muss Vertrauen und Zuversicht zwischen Ihnen geben. In Ihrem Vertrag ist festgelegt, dass Sie nichts unternehmen, um das Geschäft Ihres Arbeitgebers zu beschädigen, z. B. für Wettbewerber, und dass Sie Informationen über das Geschäft vertraulich behandeln. Sie haben das Recht zu erwarten, dass Ihr Chef sich um Sie kümmert, indem er Ihnen einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz bietet. Darüber hinaus können andere Geschäftsbedingungen in Ihrem Vertrag enthalten sein, nur weil sie zur Gewohnheit und Praxis am Arbeitsplatz geworden sind. Jeder kann am Freitag früh nach Hause gehen, einfach weil er sich über einen bestimmten Zeitraum die Gewohnheit gemacht hat, nach Hause zu gehen am frühen Freitag, und der Arbeitgeber hat die Praxis nie gestoppt.

Die ausdrücklichen oder stillschweigenden Bedingungen in Ihrem Vertrag sind die Anforderungen Ihres Arbeitgebers. Wenn ein Arbeitgeber eine dieser Bedingungen ohne Ihre Zustimmung ändert, verstößt der Arbeitgeber gegen den Vertrag und Sie können möglicherweise einen Anspruch gegen das Unternehmen geltend machen. Ihr Arbeitgeber sollte keine Abzüge von Ihrem Gehalt vornehmen, denen Sie noch nicht zugestimmt haben, oder der Abzug ist rechtswidrig. Ihr Chef kann Ihre Arbeitszeit nicht ohne Ihre Zustimmung ändern oder Ihnen weniger Urlaub geben, als im Vertrag angegeben. Und vergessen Sie nicht die Gesetze, die Sie schützen, wie das Gesetz über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, das Gesetz über gleiches Entgelt von 1970 oder die Arbeitszeitbestimmungen gemäß der europäischen Arbeitszeitrichtlinie.