Discrimination

Discrimination

Sie haben das Recht, in keiner Phase Ihrer beruflichen Laufbahn bei einem Arbeitgeber aufgrund von Rasse, Geschlecht, religiösen oder anderen Überzeugungen, sexueller Orientierung oder Behinderung diskriminiert zu werden. Gleiches gilt für Altersdiskriminierung nach Oktober 2006.

Sie müssen nicht für einen Arbeitgeber arbeiten, um diskriminiert zu werden. Wenn Sie vor einem Arbeitsgericht nachweisen können, dass Sie bei der Auswahl oder Befragung diskriminiert wurden oder möglicherweise keinen Job erhalten haben, für den Sie voll qualifiziert und in der Lage waren, weil Sie einen Rollstuhl benutzen, können Sie eine Entschädigung erhalten. Sie haben auch das Recht, nach Ihrer Abreise nicht diskriminiert zu werden – möglicherweise durch Ihre Referenzen. Und natürlich sollten Sie nicht diskriminiert werden, wenn Sie für einen Arbeitgeber arbeiten. Die Diskriminierung kann nicht vom Chef selbst kommen, sondern von einem der anderen Mitarbeiter.

Ihr Arbeitgeber ist weiterhin verantwortlich, weil er dies am Arbeitsplatz zulässt. Ihr Arbeitgeber sollte eine haben Gleichstellungspolitik vorhanden, damit jeder an Ihrem Arbeitsplatz versteht, dass Diskriminierung jeglicher Art gegen jeden, der dort arbeitet, nicht toleriert wird. Wenn Sie sich diskriminiert fühlen und gegen Ihren Arbeitgeber vorgehen, ist diese Richtlinie das erste, was das Tribunal sehen möchte.

Wenn Sie eine Beschwerde wegen Diskriminierung einreichen und weniger günstig behandelt werden als andere Mitarbeiter, weil Sie sich beschwert haben, kann dies eine Viktimisierung sein. Wenn Sie beispielsweise schwarz sind und Diskriminierung geltend machen, nachdem eine weniger qualifizierte weiße Person über Ihren Kopf befördert wurde und Sie entlassen oder herabgestuft wurden, ist dies wahrscheinlich eine Viktimisierung, und ein Tribunal betrachtet dies wahrscheinlich als eine Form der Diskriminierung.

Belästigung ist alles, was Ihre Würde verletzt oder ein einschüchterndes, feindliches, erniedrigendes, demütigendes oder beleidigendes Arbeitsumfeld für Sie schafft. Dazu gehören sexistische oder rassistische Witze, Sprache oder Graffiti oder die Aufdeckung oder Ausgrenzung durch andere Mitarbeiter oder Manager aufgrund ihrer ethnischen Herkunft, Hautfarbe oder ihres Geschlechts. Gleiches gilt für Behinderung, Überzeugungen und sexuelle Orientierung.

Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Sie und das Unternehmen zu schützen Gleichstellungspolitik sollte klarstellen, dass Belästigung nicht toleriert wird. Wenn Sie belästigt werden, können Sie ein Verfahren gegen Ihr Unternehmen wegen Diskriminierung einleiten und behaupten, dass es kein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld bietet. Alternativ können Sie behaupten, dass Sie keine andere Wahl hatten, als aufgrund der Handlungen Ihres Arbeitgebers zu kündigen – eine konstruktive Entlassung.