Gefeuert werden
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Entlassung
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie von Ihrem Arbeitsplatz entlassen hat, kann dies zu einer Vielzahl von Problemen führen. Zum Beispiel könnten Sie glauben, dass Sie zu Unrecht entlassen wurden, vielleicht weil sie keinen guten Grund für die Entlassung hatten oder nicht die richtigen Verfahren befolgt haben. Auch wenn Sie nicht zu Unrecht entlassen wurden, sollten Sie sich der Rechte bewusst sein, die Sie in einer Entlassungssituation haben.
Für alles, was Sie über Kündigungsrechte und unfaire, unrechtmäßige und konstruktive Kündigungen wissen müssen, besuchen Sie unseren Kündigungsbereich.
Redundanz
Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt, müssen bestimmte Prozesse und Verfahren befolgt werden, um sicherzustellen, dass er auf der rechten Seite des Arbeitsrechts bleibt. Mitarbeiter, die entlassen werden, haben möglicherweise bestimmte Rechte auf Dinge wie Kündigungsfristen, Entlassungsentschädigungen und Angebote für alternative Beschäftigungsverhältnisse.
Wenn Sie aufgrund Ihrer Rolle mit Redundanz konfrontiert sind, sollten Sie unseren Abschnitt über Redundanz lesen, um sicherzustellen, dass Sie wissen, was Sie erwartet und welche Rechte Sie haben.
Rücktritt
Wenn Sie aus irgendeinem Grund von Ihrem Job zurücktreten möchten, sollten Sie sich darauf vorbereiten, indem Sie sich über Ihre Rechte als ausscheidender Mitarbeiter und die Verfahren informieren, die Ihr Arbeitgeber nach Ihrer Entscheidung zum Ausscheiden einhalten muss.
Vergleichsvereinbarungen
Vergleichsvereinbarungen, manchmal auch als Abfindungsvereinbarungen oder Kündigungsvereinbarungen bezeichnet, können geschlossen werden, wenn ein Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis verlässt – beispielsweise durch Entlassung oder Entlassung. Der Zweck besteht darin, etwaige Ansprüche des Arbeitnehmers bei seinem Ausscheiden zu begleichen.
Sie können auch dazu dienen, andere Arten von Arbeitsanträgen (z. B. Diskriminierungs- oder Belästigungsansprüche) gegen einen Arbeitgeber zu begleichen, unabhängig davon, ob das Arbeitsverhältnis beendet wurde.
Der Abschluss einer Vergleichsvereinbarung beinhaltet, dass der Arbeitnehmer eine Vereinbarung unterzeichnet, die verspricht, dass er keine Ansprüche (z. B. wegen ungerechtfertigter Entlassung) gegen den Arbeitgeber geltend macht.
Der Arbeitnehmer erklärt sich damit einverstanden, auf sein Recht zu verzichten, einen Anspruch gegen seinen Arbeitgeber geltend zu machen. Es können jedoch nicht alle Ansprüche über Vergleichsvereinbarungen beglichen werden.
Im Allgemeinen ist eine Vergleichsvereinbarung die einzige Möglichkeit für einen Mitarbeiter, auf sein Recht zur Ausübung seines gesetzlichen Arbeitsrechts zu verzichten. Eine Ausnahme bildet der Fall, wenn nach einer ACAS-Schlichtung eine Einigung erzielt wird.
Vorteile von Vergleichsvereinbarungen
Vergleichsvereinbarungen sind für Arbeitgeber attraktiv, da sie sich keine Gedanken über Auswirkungen wie Arbeitsgerichte machen müssen und auch für Arbeitnehmer wünschenswert sein können, da sie möglicherweise eine ansehnliche Vergütungssumme erhalten. Vergleichsvereinbarungen können als gleichbedeutend damit angesehen werden, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer „auszahlt“, um sicherzustellen, dass kein Streit über die Entlassung entsteht, oder um ein bereits offensichtliches Problem zu lösen.
Ein weiterer Punkt für Vergleichsvereinbarungen ist die Leichtigkeit und Schnelligkeit, mit der sie vereinbart werden können, wodurch der Tumult für beide Seiten verringert und die Notwendigkeit gerichtlicher Schritte zunichte gemacht wird.
Die Rolle von Anwälten und anderen Beratern
Eine Bedingung für die Erstellung einer Vergleichsvereinbarung ist, dass der Mitarbeiter oder Arbeitnehmer von einem unabhängigen Berater beraten wurde. Dieser Berater sollte ein qualifizierter Anwalt (z. B. ein Anwalt oder Rechtsanwalt), ein zertifizierter Vertreter einer Gewerkschaft oder eines Beratungszentrums oder eine Person mit einer in der Verordnung angegebenen Beschreibung sein.
Es ist übliche Praxis, dass der Berater eine Bescheinigung oder ein Schreiben unterzeichnet, um zu bestätigen, dass er den Mitarbeiter über die Bedingungen und die Wirkung der Vereinbarung beraten hat, und über die Auswirkungen der Vereinbarung auf die Fähigkeit des Mitarbeiters, Ansprüche vor dem zu verfolgen Arbeitsgericht. Diese Bescheinigung bestätigt auch, dass der Berater über die erforderliche Versicherung für die Beratung verfügt.
Normalerweise berät der Berater über die Höhe der zu erwartenden Entschädigung. Die Vergleichsvereinbarung kann nur durchgesetzt werden, wenn der Mitarbeiter die erforderliche Beratung von einem unabhängigen Berater erhalten hat.
Inhalt einer Vergleichsvereinbarung
Beispiele für Begriffe, die eine Vergleichsvereinbarung enthalten kann, sind:
- Eine dem Arbeitnehmer angebotene Vergütungssumme
- Zusicherungen wurden sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer gegeben
- Ein Hinweis darauf, dass alle Bedingungen vom Mitarbeiter akzeptiert wurden und dass sie in Zukunft keine rechtlichen Schritte einleiten werden
- Ein Referenzschreiben, das der Mitarbeiter in zukünftigen Bewerbungen verwenden kann.
- Ein Wettbewerbsverbot, das die Art der Stellen, für die sich der Arbeitnehmer künftig bewerben kann, etwas einschränkt
- Zahlung von Steuern
- Vertraulichkeitsklausel – dh Sie können einige oder alle Ansprüche niemandem offenlegen
Die Höhe der Entschädigung hängt ausschließlich von den beiden Parteien ab und davon, worauf sie sich einigen können.
Ablehnung der Vergleichsvereinbarung
Der Arbeitnehmer hat das Recht, ein Vergleichsangebot grundsätzlich abzulehnen oder weil er der Ansicht ist, dass die angebotene Vergütung unzureichend ist. Bei unzureichender finanzieller Vergütung kann der Arbeitnehmer einen anderen Vergleich aushandeln oder seinen Anspruch vor einem Arbeitsgericht geltend machen.