Guía de contratos laborales

Guía de contratos laborales

Tan pronto como un empleado acepta una oferta de empleo, existe un contrato entre él y el empleador, ya sea por escrito o no.

Declaración escrita

Aunque no es necesario proporcionar nada por escrito para que se forme el contrato desde el principio, deberá proporcionar a su empleado lo que se conoce como una declaración escrita de los detalles del empleo dentro de los dos meses posteriores al inicio del empleo. Esto incorporará las principales condiciones de empleo. Si se compone de más de un documento, uno de los documentos, la ‘declaración principal’, debe incluir:

• El nombre del empleador y el empleado.
• El título del trabajo o una descripción del trabajo.
• Fecha de inicio
• Fecha en la que comenzó el período de empleo continuo, si un trabajo anterior cuenta para este
• Cuánto y con qué frecuencia se le pagará al empleado
• Horas Laborales
• Derecho a vacaciones
• El lugar donde trabajará el empleado

También debe proporcionar información sobre:

• Cuánto tiempo se espera que dure un trabajo temporal o la fecha de finalización de un contrato de duración determinada
• Periodos de aviso
• Acuerdos colectivos
• Pensiones
• Cómo presentar una queja
• Cómo presentar una queja sobre el manejo de una queja o acción disciplinaria

En el caso de procedimientos y pagos por enfermedad, procedimientos disciplinarios y de despido y procedimientos de quejas, no es necesario incluirlos en la declaración escrita, pero se debe informar al empleador dónde encontrarlos, por ejemplo, un manual del personal o un sitio de intranet para el personal.

Terminos y condiciones

Un contrato contiene términos que rigen la relación laboral entre usted y su empleado. Sin embargo, algunos términos están implícitos y, por lo tanto, no es necesario que estén escritos en el contrato para aplicarlos. Es importante tener en cuenta que incluso si su empleado tiene un contrato escrito, podría estar sujeto a términos que no están incluidos en él.

Los otros términos incluyen términos que son:

• Estatutario, es decir, requerido por la ley
• Acordado en otro lugar, ya sea verbalmente o por escrito, por ejemplo, en una carta o en el manual de un empleado.
• Implícito: estos pueden ser términos que son demasiado obvios para incluirlos, como que su empleado no debe robarle, condiciones que son necesarias, como tener una licencia de conducir para un puesto que requiere conducir mucho, o cosas que se han vuelto habituales con el tiempo dentro de su negocio.
• Parte de los convenios colectivos: son acuerdos entre usted y los sindicatos o asociaciones de personal que permiten la negociación de términos y condiciones.
• Cláusulas de confidencialidad
• Cláusula de no competencia

Cambiar un contrato

Para cambiar un contrato de trabajo, ambas partes deben dar su consentimiento. Cuando se cambia un contrato de trabajo, el empleador debe darle al empleado una notificación por escrito del cambio dentro de un mes de su entrada en vigencia.

Terminación de un contrato

Puede rescindir el contrato de un empleado, siempre que cumpla con el período de notificación establecido en su contrato de trabajo. Asimismo, un empleado puede rescindir su contrato pero debe continuar trabajando durante el período de preaviso indicado.