Vacaciones anuales
Vacaciones anuales
Derecho a vacaciones anuales para empleados
La mayoría de los trabajadores que trabajan cinco días a la semana tendrán derecho a 28 días de licencia al año.
Si un trabajador trabaja menos de cinco días a la semana, su derecho a vacaciones anuales se puede calcular multiplicando el número de días a la semana que trabaja por 5,6.
Limite superior
Sin embargo, tenga en cuenta que el límite superior para la cantidad legal del derecho a vacaciones anuales es de 28 días, por lo que alguien que trabaje seis días a la semana no tendrá derecho a más vacaciones que alguien que trabaje cinco.
Sin embargo, como empleador, puede ofrecer a sus empleados días adicionales de licencia además del derecho mínimo. Los empleadores son libres de establecer sus propias reglas con respecto al derecho a estos días adicionales. Por ejemplo, podría otorgar a sus empleados un día adicional de licencia después de una cierta cantidad de años de servicio.
Empleados a tiempo completo / a tiempo parcial / trabajadores de agencias
Para calcular el derecho a vacaciones de un trabajador que trabaja menos de cinco días a la semana, multiplique el número de días a la semana que trabaja por 5,6. Por ejemplo, el derecho a vacaciones anuales de alguien que trabaja tres días a la semana sería 3 x 5,6 = 18,6 días.
Gestión de días parciales
Al calcular el derecho a vacaciones de un empleado, es posible que no le quede un número redondeado. Por ejemplo, alguien que trabaja a tiempo parcial cuatro días a la semana tiene derecho a vacaciones anuales de 22,4 días. Como empleador, tiene varias opciones para manejar estos días parciales:
- Permita que el empleado llegue tarde o se vaya temprano por un día
- Redondea su derecho de vacaciones al día completo más cercano
- Pague al empleado por el día parcial
- Permita que el empleado transfiera la jornada parcial al próximo año de vacaciones.
Festivos
Como empleador, no está obligado a conceder a sus empleados días festivos como vacaciones retribuidas. Depende de usted si incluye o no los días festivos como parte del derecho a vacaciones anuales de un empleado.
¿En qué circunstancias puedo rechazar las solicitudes de permiso?
Como empleador, tiene derecho a rechazar la solicitud de vacaciones anuales de un empleado en un momento determinado, pero debe avisar con tanta antelación como la cantidad de tiempo libre solicitada.
Es posible que desee dictarles a sus empleados que se tomen un tiempo libre durante el cierre de la empresa, o evitar que se ausenten en las horas punta.
No debe negarse en absoluto a permitir que sus empleados se retiren.
Dejar años
Los empleados tienen un año de vacaciones en el que deben utilizar su derecho a vacaciones anuales. Debe establecer esto en su contrato, pero si no se detalla allí, comienza en:
- El día en que el empleado comenzó a trabajar (si fue después del 1 de octubre de 1998)
- 1 de octubre (si comenzaron el 1 de octubre de 1998 o antes)
Nuevos entrantes
Si un nuevo empleado comienza a la mitad del año de licencia, solo tiene derecho a una parte de su licencia anual. Esto dependerá de la cantidad restante del año de licencia.
Alternativamente, los empleadores pueden hacer uso de un sistema de acumulación en el primer año, mediante el cual un empleado acumula una duodécima parte de sus vacaciones anuales cada mes.
Traspaso de licencia
Si un empleado tiene derecho a vacaciones anuales de 28 días, puede transferir un máximo de 8 días de vacaciones no utilizadas al año siguiente. Si tienen más de 28 días, puede permitir que se transfieran durante más de ocho días.
Pagar las vacaciones anuales
Dentro de su derecho anual, los empleados tienen derecho a una paga semanal por cada semana de vacaciones que tomen. Lo que se considera el salario de una semana para este propósito para diferentes clases de trabajadores se calcula de acuerdo con la siguiente tabla:
| PATRÓN DE TRABAJO | EL PAGO DE UNA SEMANA ES … |
|---|---|
| Horas fijas y pago fijo (a tiempo parcial o completo) | Cuánto gana un empleado por el trabajo de una semana bajo su contrato |
| Trabajo por turnos con horario fijo (a tiempo parcial o completo) | El número medio de horas fijas semanales trabajadas en las 12 semanas anteriores multiplicado por su tarifa media por hora. |
| Sin horario fijo | El salario promedio que recibió el empleado durante las 12 semanas anteriores en las que se le pagó |
Si un empleado está enfermo durante las vacaciones
Si un empleado está ausente del trabajo por licencia por enfermedad, su derecho a vacaciones anuales seguirá aumentando con normalidad.
Si un empleado se enferma justo antes o durante un período de licencia, puede optar por tomarse el tiempo libre como licencia por enfermedad.
Vacaciones anuales durante el período de notificación de un empleado
Si un empleado tiene una licencia estatutaria no utilizada cuando termina su empleo, tiene derecho a que se le pague por ello.
Un empleado que haya entregado su notificación puede tomar vacaciones anuales durante su período de notificación, dependiendo de cuánto haya tomado ya y cuánto haya transcurrido el año.
Si el empleado ya ha tomado más vacaciones en ese año de lo que indica su derecho en ese momento del año, entonces el empleador no debe deducir del pago final del empleado a menos que se haya acordado de antemano por escrito.