Prevenir la discriminación

Si tiene su propio negocio, probablemente ya sepa que está obligado por ley a evitar y prevenir la discriminación mientras lo hace. Sin embargo, lo que se considera discriminación puede ser difícil de entender, lo que puede ponerlo en riesgo de acciones legales.

La ley sobre discriminación se establece en la Ley de Igualdad de 2010. La discriminación se define como tratar a un individuo de manera diferente y ponerlo en desventaja debido a lo que se conoce como una «característica protegida».

La ley dice que las personas no deben ser tratadas de manera diferente debido a:

• envejecer
• invalidez
• género
• matrimonio o sociedad civil
• embarazo o tener un hijo
• raza, incluida su nacionalidad, color de piel u origen étnico o nacional
• religión u otra creencia fuertemente arraigada (o falta de ella)
• orientación sexual
• pasando, habiendo sufrido o planeando someterse a una reasignación de género

Al dirigir una empresa, debe asegurarse de no discriminar a los empleados, empleados potenciales o clientes. Hay una gran cantidad de cosas a tener en cuenta en esta área y varias formas diferentes en las que puede discriminar a las personas sin darse cuenta.

Tipos de discriminación

En virtud de la Ley de Igualdad de 2010, existen cuatro tipos diferentes de discriminación, como se describe a continuación.

Discriminación directa

La discriminación directa es cuando las personas están sujetas a un ‘trato menos favorable’ debido a una de las características protegidas enumeradas anteriormente. Si a alguien se le paga menos o se le ignora para un ascenso simplemente porque posee una característica protegida, este es un caso claro de discriminación directa.

Discriminación indirecta

La discriminación indirecta es cuando todos son tratados de la misma manera, pero las personas con una característica protegida quedan en desventaja debido a ello. Por ejemplo, si se promulga una política que establece que todos los empleados deben trabajar un domingo al mes, esto podría equivaler a una discriminación religiosa contra los cristianos debido a que el domingo es su día de culto y descanso.

Debido a que algunas discriminaciones pueden ser menos obvias que esta, siempre debe considerar si las nuevas políticas o prácticas en el lugar de trabajo podrían perjudicar indirectamente a las personas con características protegidas particulares.

Acoso

El acoso es cuando una persona con una característica protegida es objeto de acoso en el lugar de trabajo debido a ello. Según la ley, la intimidación se define como «conducta no deseada». Esto esencialmente significa que una persona es tratada de manera diferente por los demás debido a quiénes son, por ejemplo, una mujer que experimenta insinuaciones no deseadas o comentarios sexuales de colegas masculinos.

Como empleador, usted es responsable de manejar cualquier problema de acoso del que tenga conocimiento o que se le informe, y podría enfrentar acciones legales si no actúa.

Persecución

La victimización ocurre cuando alguien se enfrenta a un trato menos favorable porque ya ha tomado medidas contra la discriminación en virtud de la Ley de Igualdad o ha apoyado una reclamación de otra persona. Las personas no deben ser maltratadas en el trabajo porque hayan emprendido acciones legales, y si lo son, serán elegibles para presentar más reclamaciones.