Conociendo sus responsabilidades como empleado

Conociendo sus responsabilidades como empleado

Una vez que haya aceptado un trabajo, debe asumir las responsabilidades como empleado. Algunos problemas no se escribirán e incluso se mencionarán entre ustedes, sin embargo, son parte de su contrato. Su empleador tiene que pagarle por el trabajo, sin embargo, usted tiene el deber de ofrecer ese trabajo a la perfección de sus talentos, de manera competente y segura.

Su empleador debe tener la capacidad de confiar en usted y ser capaz de creer en usted. Si hace algo para socavar esa creencia y confianza, comparable a robarle a su empleador o transmitir datos confidenciales que puedan dañar a la empresa, su empleador podría considerar que el contrato entre ustedes ha terminado. Del mismo modo, debe ser confiable para su organización y nunca trabajar para otra persona o para usted mismo que pueda estar en batalla junto con su empresa, competir con la empresa o dañarla en cualquier enfoque. (¡Así que la promoción de las prendas que vende su jefe en su tienda por la mitad del valor en un puesto del mercado está descatalogada!)

Tiene la obligación de obedecer las instrucciones de su empleador siempre que sean asequibles y legales. Se consideran asequibles siempre que formen parte de la descripción de su trabajo y también pueda llevarlos a cabo. No solo tiene tareas para su empleador, sino que también tiene tareas para sus compañeros de trabajo. Tendrá que no hacer algo que termine en que se lesionen porque es negligente con la salud y la seguridad, por ejemplo.

Poner en práctica el concepto

Mientras está en el trabajo, está allí para trabajar con su empleador, no para usted. Posteriormente, se deduce que cualquier concepto e innovación que le proporcione en el medio de su trabajo le pertenece a su empleador, no a usted. A pesar de todo, le pagan para que le proporcione estos conceptos e innovaciones.

Sin embargo, puede resultar oneroso demostrar que un excelente concepto llegó hasta usted en su tiempo personal fuera del trabajo. Si te encuentras dentro del tipo de trabajo que está determinado por conceptos e innovaciones, habla sobre todo el tema de la posesión junto con tu jefe para que puedas reconocer exactamente el lugar en el que te encuentras y mantenerte alejado de futuras disputas. Muchos empleadores incluyen cláusulas en el contrato para dejar claro cuándo una idea pertenece a la empresa y cuándo es tuya.