Ser despedido
Ser despedido
Despido
Si su empleador lo ha despedido de su trabajo, hay una gran cantidad de problemas que pueden surgir como resultado. Por ejemplo, puede creer que ha sido despedido injustamente, tal vez porque no tenía una buena razón para el despido o no siguió los procedimientos adecuados. Incluso si no fue despedido injustamente, debe conocer los derechos que tiene en una situación de despido.
Para todo lo que necesita saber sobre los derechos de despido y el despido injusto, ilícito y constructivo, visite nuestra sección de despidos.
Redundancia
Cuando un empleador despide a un trabajador, hay ciertos procesos y procedimientos que deben seguir para asegurarse de que se mantienen en el lado correcto de la ley laboral. Los empleados que están siendo despedidos pueden tener derechos específicos sobre cosas como períodos de preaviso, pago por despido y ofertas de empleo alternativo.
Si se enfrenta a una redundancia de su puesto, debe leer nuestra sección de redundancia para asegurarse de saber qué esperar y cuáles son sus derechos.
Resignación
Si está pensando en renunciar a su trabajo, sea cual sea el motivo, debe prepararse leyendo sobre sus derechos como empleado que se va y los procedimientos que se espera que siga su empleador una vez que decida irse.
Acuerdos de liquidación
Los acuerdos de conciliación, a veces conocidos como acuerdos de indemnización o acuerdos de terminación, se pueden celebrar cuando un empleado deja el empleo, por ejemplo, mediante despido o despido. El propósito es resolver cualquier reclamo que el empleado pueda tener al irse.
También pueden servir como un medio para resolver otros tipos de reclamos laborales (por ejemplo, reclamos de discriminación o acoso) contra un empleador, independientemente de si la relación laboral ha terminado.
La celebración de un acuerdo de conciliación implica que el empleado firme un acuerdo en el que promete que no presentará ningún reclamo (por ejemplo, por despido improcedente) contra el empleador.
Al hacer esto, el empleado acepta renunciar a sus derechos de presentar una demanda contra su empleador. Sin embargo, no todas las reclamaciones pueden resolverse mediante acuerdos de conciliación.
Generalmente, un acuerdo de conciliación es la única forma en que un empleado puede renunciar a sus derechos para ejercer sus derechos laborales legales. Una excepción a esto es cuando se llega a un acuerdo después de una conciliación ACAS.
Ventajas de los acuerdos de liquidación
Los acuerdos de conciliación son atractivos para los empleadores, ya que significan que no tienen que preocuparse por las repercusiones, como los tribunales laborales, y también pueden ser deseables para los empleados, ya que pueden recibir una considerable suma en compensación. Los acuerdos de conciliación pueden considerarse equivalentes a que el empleador «pague» al empleado para asegurarse de que no surja ninguna disputa sobre el despido o para resolver un problema que ya se ha hecho evidente.
Otro punto a favor de los acuerdos conciliatorios es la facilidad y rapidez con que se pueden concertar, lo que reduce el tumulto de ambas partes y niega la necesidad de una acción judicial.
El papel de los abogados y otros asesores
Cuando se redacta un acuerdo de conciliación, una condición es que el empleado o trabajador debe haber recibido el asesoramiento de un asesor independiente. Este asesor debe ser un abogado calificado (como un abogado o un abogado), un sindicato certificado o un representante de un centro de asesoramiento, o una persona de la descripción que se especifique en la orden.
Es una práctica normal que el asesor firme un certificado o carta para confirmar que le ha brindado asesoramiento al empleado sobre los términos y el efecto del acuerdo sobre ellos, y sobre el efecto del acuerdo sobre la capacidad del empleado para presentar reclamaciones ante el Tribunal de Trabajo. Este certificado también confirmará que el asesor cuenta con el seguro necesario con respecto al asesoramiento brindado.
Por lo general, el asesor brindará asesoramiento sobre el monto de la compensación que debe esperarse. El acuerdo de conciliación no se puede hacer cumplir a menos que el empleado haya recibido el asesoramiento requerido de un asesor independiente.
Contenido de un acuerdo de conciliación
Ejemplos de términos que puede contener un acuerdo de conciliación incluyen:
- Una cantidad de compensación ofrecida al empleado.
- Tanto el empleador como el empleado dieron garantías
- Una indicación de que el empleado ha aceptado todos los términos y que no emprenderá acciones legales en el futuro.
- Una carta de referencia que el empleado puede utilizar en futuras solicitudes de empleo.
- Una cláusula de « no competencia » que restringe el tipo de trabajos que el empleado puede solicitar en el futuro.
- Pago de impuestos
- Cláusula de confidencialidad: es decir, que no puede revelar algunas o todas las reclamaciones a nadie.
El monto de la compensación depende exclusivamente de las dos partes y de lo que puedan acordar.
Rechazo del acuerdo de conciliación
El empleado tiene absolutamente el derecho de rechazar cualquier oferta de liquidación, ya sea por principio o porque considere que la compensación ofrecida es insuficiente. En el caso de una remuneración económica inadecuada, el empleado puede negociar otro acuerdo o presentar su reclamación ante un Tribunal Laboral.