Trabajadores de agencia y temporales

Trabajadores de agencia y temporales

En la ley de subempleo, el término “trabajador” se refiere a los empleados de una empresa, o cualquier otra persona que tenga un contrato para realizar trabajos o servicios para otra parte que no sea cliente o cliente. A las personas definidas como trabajadores se les otorgan ciertos derechos en virtud de la legislación laboral, incluido el pago regulado por el salario mínimo nacional, las limitaciones en la cantidad de horas que pueden trabajar y la provisión de una cierta cantidad de vacaciones pagadas.

Sin embargo, hay muchos tipos diferentes de trabajadores, y hay diferentes reglas y regulaciones que se les aplican, por lo que puede encontrar que su situación particular se rige por diferentes reglas. A continuación se muestra una lista de todos los diferentes tipos de trabajadores y cómo les afecta la legislación laboral.

Trabajadores de agencia

Los trabajadores cedidos por agencias, también conocidos como «temporales», tienen los mismos derechos que los trabajadores permanentes o de plazo fijo, aunque es poco probable que reciban tantos beneficios como los empleados directamente por la empresa.

Cualquier agencia debe consultar a un candidato antes de proponerlo para un puesto con un posible empleador. La definición de “trabajador de agencia” se establece mediante pago: si la agencia le paga a un empleado, es un trabajador de agencia.

Si encuentra un puesto permanente en una empresa a través de una agencia de empleo, entonces tendrá derecho a los derechos laborales otorgados a cualquier miembro permanente del personal, en lugar de ser considerado un trabajador de agencia.

¿Qué es un trabajador de agencia?

Los trabajadores cedidos por agencias tienen un «contrato de trabajo» por escrito o un «contrato de servicio» entre ellos y el reclutador que les busca roles.

Las agencias no tienen derecho a cobrar a los solicitantes de empleo por encontrarles trabajo, con la excepción de los que operan en las industrias del entretenimiento y el modelaje. Sin embargo, las agencias de empleo pueden cobrar por otros servicios relacionados que ofrecen, como la redacción de CV o la capacitación.

La empresa que recibe al trabajador es responsable de pagar una tarifa a la agencia, que cubre el salario y una tasa de contratación. Luego, la agencia paga al trabajador por sí mismo con el dinero recibido.

Desafortunadamente, a pesar de los muchos beneficios del trabajo temporal, que incluyen la flexibilidad de programación y la oportunidad de probar una amplia gama de trabajos, muchos de los derechos que reciben los empleados permanentes con respecto al pago por despido o despido improcedente están fuera del alcance del personal temporal. La empresa contratante a menudo es elegible para despedir a los trabajadores temporales con poco o ningún aviso, dependiendo de los términos del contrato.

Derechos laborales temporales

Si bien los trabajadores temporales no tienen los mismos derechos que el personal a tiempo completo, aún pueden esperar ser tratados de manera justa en el trabajo.

Los trabajadores temporales deben gozar de vacaciones pagadas, descansos regulares y horas de trabajo razonables, y deben pagar de acuerdo con el salario mínimo nacional.

También están protegidos de la discriminación por las leyes de igualdad y, obviamente, las normas de salud y seguridad se les aplican como a cualquier otro trabajador.

También se le debe permitir el acceso a las instalaciones que estén disponibles para empleados permanentes en roles similares a los suyos; estos pueden incluir comedores, salas comunes o guarderías.

Igualdad de trato después de 12 semanas

Una vez que haya trabajado durante 12 semanas en un puesto en particular, es muy posible que califique para recibir el mismo trato que cualquier trabajador permanente empleado en un puesto similar. Esto significa que tendría derecho a recibir los mismos acuerdos salariales, expectativas de tiempo de trabajo y vacaciones anuales que recibiría un trabajador permanente similar. Esto no se ve afectado por si su trabajo es a tiempo completo o parcial.

Sin embargo, las interrupciones en el empleo pueden afectar su derecho a estos derechos. Si hay una pausa de más de 6 semanas entre los roles con un contratante en particular, o si termina haciendo un trabajo que es sustancialmente diferente al anterior, el período durante el cual se considera que trabajó para él se restablece a cero.

En cambio, algunas situaciones significan una «pausa» en su derecho. La cantidad de tiempo que se considera que ha trabajado para un empleador se detendrá durante estos períodos, pero se reanudará cuando comience a trabajar nuevamente con ellos. Esto sucede si se toma un descanso de su función durante 6 semanas o menos (o hasta 28 semanas si está enfermo o herido), si se toma un tiempo de vacaciones, si el lugar de trabajo ha cerrado temporalmente para que no pueda asistir al trabajo, o si tienes que asistir al servicio de jurado (hasta 28 semanas).

Si se toma un tiempo libre debido al embarazo, se toma un descanso dentro de las 26 semanas posteriores al parto o se toma una licencia por adopción o paternidad, esencialmente se considera que todavía está trabajando para los fines de recibir estos derechos; este período se agregará al cantidad de tiempo que trabajó para el empleador.

Pagar

Al igual que cualquier otro trabajador, a los trabajadores temporales se les debe pagar al menos el Salario Mínimo Nacional.

Un trabajador tiene derecho a que la agencia le pague por todas las horas trabajadas, independientemente de si se ha completado una hoja de horas trabajadas, aunque la agencia tiene derecho a retrasar el pago mientras realiza una investigación sobre si realmente trabajó las horas. La investigación debe concluir en un período de tiempo razonable.

En el caso de que el empleador no haya pagado a la agencia por un servicio prestado, el trabajador aún podría tener derecho al monto de pago acordado. Si una empresa no está satisfecha con los servicios prestados, este es un asunto que deben resolver la agencia y la empresa, pero aún así se le debe pagar por las horas que trabajó.

Condiciones de empleo

Una agencia está legalmente obligada a establecer términos de empleo por escrito antes de comenzar a buscar puestos para usted. Estos términos deben incluir:

• un período de aviso
• detalles de pago relevantes
• detalles del empleo, es decir, si tiene un contrato de trabajo o un contrato de servicios
• derecho a vacaciones y vacaciones

Al igual que con un empleador, una agencia no puede alterar los términos y condiciones sin consultar con el trabajador.

En caso de que el trabajador esté de acuerdo con los cambios establecidos por la agencia, se debe producir, firmar y refrendar un nuevo documento con una descripción detallada de las enmiendas para registrar el reconocimiento y la aprobación del trabajador.

Las agencias siempre deben ser honestas en las descripciones de puestos que se presentan a los trabajadores y se anuncian externamente. Aplicando tanto a los trabajadores temporales como a las colocaciones permanentes, a continuación se presentan los puntos de información básica que deben recibirse al comenzar un puesto:

• tarifa por hora o salario
• localización
• fecha de comienzo
• una aproximación de cuánto durará el papel
• Horas de trabajo, con detalles de trabajo flexible.
• especificación de la persona para el rol
• detalles sobre deberes
• riesgos y controles de salud y seguridad
• los gastos en los que se incurrirá

Restricciones de información personal

Toda la información retenida por una agencia es altamente confidencial y todos los detalles de los trabajadores están protegidos por la Ley de Protección de Datos, lo que significa que no pueden dar información sobre usted sin su permiso a menos que esto se relacione con procedimientos legales o la solicitud provenga de un organismo profesional del cual usted eres miembro.

Las restricciones adicionales sobre lo que pueden hacer las agencias de empleo les impiden:

• Firmar un contrato o celebrar cualquier contrato, verbal o escrito, en nombre de un trabajador
• Llenar un vacío en la fuerza laboral provocado por una huelga o acción industrial

Aprendices

Los aprendizajes son un tipo de empleo destinado a ayudar a alguien a comenzar una carrera en un campo en particular, especialmente uno en el que se necesitan habilidades especializadas o calificaciones particulares.

Los aprendices cuentan como empleados y, por lo tanto, se les conceden todos los derechos laborales normalmente disponibles. A pesar de recibir formación, los aprendices todavía están allí para hacer un trabajo y, por lo tanto, tienen derecho a un salario regular, a un horario laboral razonable, incluidos los descansos, y a vacaciones en función de la cantidad de tiempo que trabajen.

Esencialmente, cualquiera de los derechos que se encuentran en otras partes de esta sección y que se otorgan a los empleados también se aplican a los aprendices, con la excepción del salario mínimo nacional, que tiene una tarifa especial para quienes participan en aprendizajes.

A partir del 1 de octubre de 2011, el salario mínimo de los aprendices es de 2,73 libras esterlinas la hora.

El salario mínimo nacional para aprendices se aplica a:

• aprendices de 16 a 18 años
• aprendices de 19 años o más, durante el primer año de su aprendizaje.

Los aprendices mayores de 19 años que hayan desempeñado su cargo durante más de un año tienen derecho al Salario Mínimo Nacional regular para su grupo de edad, siendo tratados como un empleado regular en este sentido.

Los salarios mínimos de los trabajadores agrícolas pueden diferir.

Antes de abril de 2012, era muy difícil despedir a un aprendiz excepto por las peores formas de mala conducta, ya que se consideraba que su propósito era por razones educativas y, por lo tanto, se consideró que no debería ser fácil para un empleador deshacerse de ellos. Sin embargo, la nueva legislación ha significado que ahora se considera que los aprendices están trabajando bajo un contrato de trabajo, lo que significa que pueden ser despedidos al igual que un empleado.

Esencialmente, los aprendizajes que se formaron antes de abril de 2012 se ponderan mucho más a favor del aprendiz. Se consideró que estos tipos de aprendizaje tenían principalmente fines de aprendizaje, en lugar de que el aprendiz hiciera un trabajo para el empleador.

Hoy en día, la atención se centra en hacer un trabajo para un empleador y al mismo tiempo aprender un oficio, lo que significa que un aprendiz de bajo rendimiento puede ser despedido como cualquier otro empleado. Por supuesto, el motivo del despido debe ser justo y se deben seguir los procedimientos adecuados.

Trabajadores ocasionales

Un trabajador eventual es aquel que no tiene la obligación contractual de comprometerse con un horario de trabajo particular, como ocurre con la fuerza laboral con empleo permanente, sino que tiene la opción de aceptar el trabajo que se le ofrece.

El alcance de los derechos laborales asignados a un trabajador eventual puede ser difícil de establecer de un vistazo porque a veces puede ser difícil establecer exactamente lo que realmente implica su relación laboral con el empleador. Hay una serie de criterios diferentes que se utilizan para identificar qué derechos tiene el trabajador, pero todo depende de si cuentan como empleado, trabajador o autónomo.

Si un trabajador eventual cuenta como empleado, tendrá los mismos derechos que cualquier otro empleado de la empresa. Los derechos laborales de un empleado son los más fuertes de estos tres grupos, protegiéndolos contra el despido injusto y, entre otras cosas, otorgándoles el derecho a la paga legal por enfermedad, la paga por maternidad, paternidad y adopción, la licencia por maternidad y paternidad, brindando protección. en una transferencia TUPE y dando derecho a una indemnización por despido legal.

Para contar como empleado, debe haber una expectativa (ya sea establecida en un contrato o acordada de otra manera) de que trabajará personalmente para la organización en cuestión, y debe existir lo que se conoce como ‘reciprocidad de obligación ‘. Esto significa que su supuesto empleador debe estar obligado a ofrecerle trabajo, y usted debe estar obligado a completarlo en lugar de poder escoger y elegir.

Legalmente, ser empleado significa que tiene un contrato de trabajo, pero dado que un contrato de trabajo puede ser difícil de definir, son los dos requisitos anteriores los que se utilizan para establecer su condición de empleado o no empleado.

Si no es un empleado, aún puede convertirse en un trabajador, lo que le otorga menos derechos que un empleado de pleno derecho. Usted es un trabajador, pero no un empleado, si realiza personalmente tareas para otra parte sin actuar como una empresa comercial, o actúa en su nombre en virtud de cualquier otro contrato que no sea un contrato de trabajo.

Si eres trabajador, poseerás algunos derechos básicos. Estará protegido contra algunos tipos de discriminación, estará sujeto a las Regulaciones sobre el tiempo de trabajo, tendrá derecho al salario mínimo nacional y estará protegido contra deducciones ilegales de su salario, y recibirá protección en virtud de la legislación sobre salud y seguridad y denuncia de irregularidades.

Si no es ni un empleado ni un trabajador, es probable que esté trabajando para la empresa en cuestión por cuenta propia, en cuyo caso los únicos derechos laborales que tiene en sus relaciones con el empleador son la protección limitada contra la discriminación, cualquier derechos que se establecen en el contrato en virtud del cual trabaja para ellos y ciertas protecciones del derecho consuetudinario.

Trabajadores temporales

Un trabajador temporal, también conocido como ‘temporal’, a menudo es contratado por una agencia, aunque en algunos casos puede ser una contratación directa, para llenar un vacío temporal en el empleo, ya sea para cubrir a un empleado de licencia. , compensar la demanda o simplemente proporcionar soporte flexible a un lugar de trabajo ajetreado.

Tienen varios de los derechos laborales de los que disfruta cualquier otro trabajador, aunque pueden recibir menos de los beneficios y ventajas ofrecidos por su empleador.

A pesar de esto, existen algunos derechos a los que no tendrán derecho, por ejemplo, la indemnización por despido y las leyes de despido improcedente no se les aplican. Su seguridad laboral es a menudo tensa, lo que a veces su empleador puede poner fin a su función con un aviso mínimo.

Derechos laborales temporales

Aunque es posible que no tenga tantos derechos al realizar un trabajo temporal, su empleador aún debe tratarlo de manera justa.

Aún puede esperar vacaciones pagadas, descansos adecuados y horas de trabajo justas. También tiene derecho al salario mínimo nacional y recibe protección contra la discriminación.

A menos que el empleador pueda argumentar lo contrario de manera razonable, también debe estar disponible para usted cualquier servicio disponible para otros empleados en una línea de trabajo similar.

Igualdad de trato después de 12 semanas

Después de trabajar durante 12 semanas en una función específica, podría estar en línea para recibir los mismos derechos que cualquier empleado permanente en un trabajo comparable, incluidas las horas, el trabajo, el derecho a licencia y los acuerdos salariales.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que si hay interrupciones en su empleo, pueden afectar el período de tiempo que debe trabajar para recibir tales derechos.

No trabajar para su empleador durante más de 6 semanas, o cambiar a un rol completamente diferente, significa que el contador se reinicia.

Sin embargo, tomar un descanso del trabajo por menos de 6 semanas simplemente detendrá el mostrador; una vez que regrese al trabajo, comenzará a acumular tiempo para sus 12 semanas nuevamente, pero el tiempo libre no se contabilizó para ello. Esto también se aplica si se toma hasta 28 semanas de baja laboral debido a una lesión, enfermedad o necesidad de asistir a un servicio de jurado, si se toma un tiempo libre por vacaciones o si no puede trabajar debido a un cierre temporal del lugar de trabajo.

Si tu interrupción se debe al embarazo, se produce dentro de las 26 semanas posteriores al parto, o se debe a una baja por paternidad o adopción, sigues acumulando tiempo hacia las 12 semanas durante este período, aunque no estés trabajando.