Prévenir la discrimination
Prévenir la discrimination
Si vous dirigez votre propre entreprise, vous savez probablement déjà que vous êtes légalement tenu d’éviter et de prévenir la discrimination en le faisant. Cependant, ce qui compte exactement comme discrimination peut être difficile à comprendre, ce qui peut vous exposer à des poursuites judiciaires.
La loi sur la discrimination est énoncée dans la loi sur l’égalité de 2010. La discrimination est définie comme le fait de traiter un individu différemment et de le désavantager en raison de ce que l’on appelle une « caractéristique protégée ».
La loi dit que les gens ne doivent pas être traités différemment en raison de :
- âge
- invalidité
- le sexe
- mariage ou partenariat civil
- grossesse ou avoir un enfant
- race, y compris leur nationalité, la couleur de leur peau ou leurs origines ethniques ou nationales
- religion ou autre croyance fortement ancrée (ou absence de celle-ci)
- orientation sexuelle
- subissant, ayant subi ou envisageant de subir une conversion sexuelle
Lorsque vous dirigez une entreprise, vous devez vous assurer de ne pas discriminer les employés, les employés potentiels ou les clients. Il y a un grand nombre de choses à prendre en considération dans ce domaine, et un certain nombre de manières différentes de discriminer des personnes par inadvertance.
Types de discrimination
En vertu de la loi sur l’égalité de 2010, il existe quatre types différents de discrimination, décrits ci-dessous.
Discrimination directe
La discrimination directe se produit lorsque des personnes sont soumises à un « traitement moins favorable » en raison de l’une des caractéristiques protégées énumérées ci-dessus. Si quelqu’un est moins bien payé ou ignoré pour une promotion simplement parce qu’il possède une caractéristique protégée, il s’agit clairement d’un cas de discrimination directe.
Discrimination indirecte
La discrimination indirecte se produit lorsque tout le monde est traité de la même manière, mais que les personnes ayant une caractéristique protégée sont désavantagées à cause de cela. Par exemple, si une politique est promulguée stipulant que tous les employés doivent travailler un dimanche par mois, cela pourrait équivaloir à une discrimination religieuse contre les chrétiens en raison du dimanche étant leur jour de culte et de repos.
Parce que certaines discriminations peuvent être moins évidentes que cela, vous devez toujours vous demander si de nouvelles politiques ou pratiques sur le lieu de travail pourraient indirectement désavantager les personnes ayant des caractéristiques protégées particulières.
Harcèlement
Le harcèlement, c’est lorsqu’une personne ayant une caractéristique protégée est victime d’intimidation sur le lieu de travail à cause de cela. En vertu de la loi, l’intimidation est définie comme une « conduite non désirée ». Cela signifie essentiellement qu’une personne est traitée différemment par les autres en raison de ce qu’elle est – par exemple, une femme qui subit des avances non désirées ou des commentaires sexuels de la part de collègues masculins.
En tant qu’employeur, vous êtes responsable du traitement de tout problème de harcèlement dont vous avez connaissance ou qui est porté à votre attention, et vous pourriez faire l’objet de poursuites judiciaires si vous n’agissez pas.
Victimisation
La victimisation se produit lorsqu’une personne fait l’objet d’un traitement moins favorable parce qu’elle a déjà pris des mesures contre la discrimination en vertu de la loi sur l’égalité, ou a soutenu une demande de quelqu’un d’autre. Les individus ne devraient pas être maltraités au travail parce qu’ils ont intenté une action en justice, et s’ils le sont, ils pourront alors faire d’autres réclamations.