Obligations lors du recrutement

Obligations lors du recrutement

Décidez combien les payer

Vous devez payer à vos employés au moins le salaire minimum national, quelle que soit la taille de votre entreprise. Les contrats pour les paiements inférieurs au salaire minimum ne sont pas juridiquement contraignants.

Les taux de salaire minimum actuels pour les différents types d’employés sont les suivants (notez qu’ils changent chaque année) :

Vérifiez s’ils ont légalement le droit de travailler au Royaume-Uni

Vous pouvez le faire en utilisant le outil en ligne du gouvernement .

Demander un chèque DBS si nécessaire

Les vérifications du Service de divulgation et d’interdiction (DBS) étaient auparavant connues sous le nom de vérifications du Bureau des casiers judiciaires (CRB). Ces contrôles servent à vérifier le casier judiciaire d’un employé potentiel et sont nécessaires pour des rôles tels que ceux dans les soins de santé ou qui impliquent de travailler avec des enfants.

Vous pouvez obtenir un formulaire de demande de contrôle DBS auprès du DBS lui-même ou d’une organisation faîtière.

Si vous effectuez moins de 100 contrôles par an, vous ne pouvez pas passer par le DBS et devez utiliser un organisme faîtier. Si vous effectuez plus de 100 contrôles par an, vous devez vous inscrire auprès du DBS – cela coûte des frais de base de 300 £.

Il existe un service spécial pour vérifier les personnes souhaitant travailler dans les soins aux adultes appelé Adulte d’abord .

Si vous effectuez des vérifications de casier judiciaire sur des employés potentiels, vous devez alors avoir une politique en place concernant le recrutement d’anciens délinquants. Celui-ci doit être montré à tout demandeur qui en fait la demande.

Obtenez de l’assurance-emploi

Consultez notre page sur les assurances.

Envoyer les détails écrits de l’emploi à l’employé

Si vous devez embaucher quelqu’un pendant plus d’un mois, vous devez lui remettre une déclaration d’emploi écrite. Pour en savoir plus, consultez notre page sur les contrats de travail.

Inscription en tant qu’employeur auprès de HM Revenue and Customs

Vous devez vous inscrire auprès du HMRC lorsque vous commencez à embaucher des employés. Vous devez le faire avant le premier jour de paie. Cela peut prendre jusqu’à deux semaines. Il n’est pas possible de s’inscrire plus de deux mois avant de commencer à payer. Pour savoir comment vous inscrire, consultez gov.uk .