Accepter le contrat

Accepter le contrat

Les employeurs décident généralement quel candidat ils souhaitent embaucher et téléphonent avec une offre d’emploi plus tard dans la journée. Dès l’instant où l’offre est faite et acceptée par vous, un contrat existe, même si l’offre n’est pas écrite. Un bon employeur suivra l’appel téléphonique avec une lettre énonçant les principales conditions, telles que le salaire, le droit aux vacances, les heures, le lieu de travail, le titre du poste et la date de début. Vous avez alors droit à une déclaration écrite des détails de l’emploi dans les huit semaines suivant le début de votre emploi. Cette déclaration devrait avoir tous les détails précédents, plus:

• Votre description de poste
• Détails, ou où trouver des détails, des procédures disciplinaires et de règlement des griefs
• Informations sur le régime de pension
• Informations sur ce qui se passe si vous êtes malade
• Informations sur le délai de préavis que chaque partie doit donner à l’autre si le contrat de travail prend fin
• La procédure qui se produit si le personnel doit être licencié
• L’âge de la retraite dans l’entreprise Tout travail qui devra être effectué en dehors du Royaume-Uni Toute négociation collective qui a été conclue avec un syndicat reconnu sur quelque chose comme la paie ou les vacances
• La durée du contrat, si l’emploi n’est pas permanent

Tous les détails ne doivent pas nécessairement figurer dans la déclaration écrite – l’employeur peut vous indiquer où vous pouvez trouver les détails écrits, par exemple dans un manuel du personnel ou dans un document informatique. Bien sûr, la déclaration écrite ou le manuel de l’entreprise peut contenir toutes sortes d’autres détails, tels que la politique de santé et de sécurité, la politique de tabagisme, le code vestimentaire et des conseils pour envoyer et recevoir des e-mails privés, utiliser Internet et faire des appels téléphoniques privés. Les conditions discutées par vous et votre employeur ou écrites sont des conditions expresses du contrat. Mais d’autres termes peuvent ne pas être écrits et peuvent ne pas avoir été mentionnés mais font toujours partie du contrat par implication. L’employeur est en droit de s’attendre à ce que vous fassiez du bon travail et que vous obéissiez aux instructions. Vous avez le droit d’être payé et de travailler pour être payé. Il doit y avoir confiance et confiance entre vous. Il est implicite dans votre contrat que vous ne ferez rien pour nuire à l’entreprise de votre employeur, comme travailler pour des concurrents, et que vous garderez les informations sur l’entreprise confidentielles. Vous avez le droit de vous attendre à ce que votre patron prenne soin de vous en vous offrant un lieu de travail sûr et sain. De plus, d’autres termes et conditions peuvent être implicites dans votre contrat simplement parce qu’ils sont devenus une coutume et une pratique sur le lieu de travail – tout le monde peut rentrer chez lui tôt le vendredi simplement parce qu’au fil du temps, il a pris l’habitude de rentrer chez lui. tôt vendredi, et l’employeur n’a jamais arrêté la pratique.

Les termes et conditions de votre contrat, explicites ou implicites, sont ce que votre employeur doit livrer. Si un employeur modifie l’une de ces modalités et conditions sans votre accord, l’employeur sera en rupture de contrat et vous pourrez peut-être faire une réclamation contre l’entreprise. Votre employeur ne devrait pas effectuer de retenues sur votre salaire que vous n’avez pas déjà acceptées, sinon la déduction est illégale. Votre patron ne peut pas modifier vos heures de travail sans votre accord ou vous donner moins de vacances que ce que prévoit le contrat. Et n’oubliez pas les lois qui vous protègent, telles que la loi sur la santé et la sécurité au travail, la loi de 1970 sur l’égalité de rémunération ou le règlement sur le temps de travail en vertu de la directive européenne sur le temps de travail.