Prendre une affaire contre votre patron

Prendre une affaire contre votre patron

Vous voudrez peut-être intenter une action contre votre employeur pour de nombreuses raisons. Le licenciement abusif n’est que l’un d’entre eux, mais c’est l’un des plus courants. D’autres incluent:

• Ne pas obtenir un salaire égal
• Ne pas être payé au moins le salaire minimum national
• Rupture de contrat
• La discrimination
• Licenciement injustifié
• Ne pas recevoir de motifs écrits de licenciement
• Licenciement pour demande de droits statutaires ou action revendicative
• Sélection injuste en cas de licenciement Longues heures ou manque de vacances
• Traitement injuste en tant que travailleur à temps partiel
• Ne pas bénéficier d’un congé de maternité, de paternité, d’adoption et parental ou d’un congé en cas d’urgence familiale
• Les demandes de travail flexible n’ont pas été prises en compte
• Ne pas recevoir de déclaration écrite des détails de l’emploi
• Ne pas être autorisé à amener un représentant syndical ou un collègue à des audiences disciplinaires ou de grief sur le lieu de travail
• Se voir refuser des congés pour des activités syndicales ou comme fiduciaire d’une caisse de retraite
• Être limogé ou victimisé pour dénonciation – signaler des pratiques illégales ou potentiellement frauduleuses sur le lieu de travail.

Un tribunal du travail traite la plupart des réclamations contre un employeur. Un panel de trois personnes prend généralement les décisions du tribunal. Le président du tribunal sera un avocat expérimenté.

Les tribunaux ont été créés pour permettre aux employés et aux employeurs de se représenter eux-mêmes, mais au fil du temps, ils sont devenus très légalistes et les employeurs paient généralement pour être représentés par un avocat. Cela rend d’autant plus difficile pour un employé de gagner une cause sans représentation. Si vous êtes membre d’un syndicat, parlez-en au représentant syndical avant de commencer votre réclamation. Si vous n’appartenez pas à un syndicat, votre CAB local peut vous aider. Beaucoup ont des conseillers spécialisés dans les affaires des tribunaux du travail.

Obtenez des conseils dès le début afin de vous conformer aux procédures d’appel et de règlement des griefs et ne laissez aucune information vitale lorsque vous remplissez les formulaires pour démarrer le processus. Dans la plupart des cas, vous devez commencer votre réclamation dans les trois mois suivant l’événement qui y a conduit.

Vous démarrez le processus de réclamation en remplissant le formulaire ET1. Une copie de ce formulaire est envoyée à l’employeur pour réponse dans les 28 jours. Lorsque le tribunal reçoit la réponse, il vous en envoie une copie ainsi qu’au Service de conseil, de conciliation et d’arbitrage (ACAS), qui vous proposera de vous concilier avec votre employeur. Avant l’audience du tribunal, vous et votre employeur pouvez convenir d’un règlement ou vous pouvez retirer votre demande.

Si le cas est assez simple, il se peut que l’on vous donne immédiatement une date pour une audience. Si c’est plus compliqué, vous pouvez passer par plusieurs étapes avant d’arriver à l’audience complète, notamment:

• Discussion sur la gestion de cas : Souvent, une conférence téléphonique avec le président du tribunal pour discuter de la question que le tribunal doit trancher ou pour discuter de la procédure.
• Examen préalable à l’audience : Tenu pour s’assurer que vous avez une chance raisonnable de faire valoir votre cause à l’audience complète. À ce stade, le tribunal peut décider que vous n’avez aucune chance raisonnable de gagner ou que votre cause est vexatoire. Vous pouvez être condamné à verser un acompte au tribunal d’un maximum de 500 £ avant de pouvoir procéder à une audience complète.
• Audition préliminaire : Tenu par le président du tribunal pour voir si vous êtes en mesure de présenter votre demande. Par exemple, le tribunal peut déterminer si vous êtes un «employé», si vous avez suffisamment de services pour réclamer ou si la réclamation a été présentée à temps.

L’affaire peut être réglée à n’importe laquelle de ces étapes, mais sinon, une audience complète entendra tous les éléments de preuve et les témoins des deux côtés et prendra une décision. Vous pouvez obtenir un jugement oralement à l’audience, mais vous obtiendrez toujours des détails sur le jugement par courrier. Avec ce jugement, vous obtenez des détails sur la façon de faire appel auprès d’un tribunal d’appel en matière d’emploi.

Bien que le processus soit censé être moins formel qu’un tribunal, il peut être assez intimidant, et vous avez certainement plus de chances de gagner si vous avez quelqu’un avec vous qui connaît le fonctionnement du système et peut vous guider. Ne faites pas cavalier seul si vous pouvez l’éviter.