Redondance

Redondance

Le licenciement est un type de licenciement qui peut survenir lorsqu’un employeur souhaite réduire le nombre d’employés travaillant pour lui. Ils peuvent sélectionner des travailleurs à licencier, demander des volontaires ou les deux. Quelle que soit la méthode utilisée, elle doit être équitable pour les employés.

Certaines méthodes courantes utilisées pour sélectionner qui rendre redondant comprennent:

• examiner les compétences, les qualifications et les notes d’appréciation du personnel
• vérifier les dossiers disciplinaires des employés
• la méthode «  dernier entré, premier sorti  », où les employés les plus récents sont les premiers à se rendre

Une chose que toutes ces méthodes ont en commun est qu’elles sont étayées par des preuves. Bien qu’un employeur puisse sélectionner le personnel à licencier sur la base du rendement au travail, par exemple, cela doit être démontré par des dossiers d’évaluation ou une méthode similaire, plutôt que par l’employeur en sélectionnant simplement les employés qui, à son avis, sont les moins performants sur un coup de tête.

Une méthode spécifique de sélection des employés à licencier peut être décrite dans les contrats de travail du personnel, ou votre employeur peut avoir utilisé une méthode particulière sans objection dans une situation antérieure de licenciement. Dans ces cas, la méthode indiquée ou le processus qui a été utilisé auparavant doivent être appliqués.

Un processus de sélection ne sera pas nécessaire si un service particulier est complètement fermé, ce qui signifie que tous les employés seront licenciés.

Redondance injuste

Si votre employeur sélectionne des personnes à licencier pour des raisons injustes, cela sera considéré comme un licenciement abusif. Il est injuste de licencier des personnes sur la base de:

• âge
• le sexe
• course
• sexualité
• état civil
• invalidité
• religion ou autre croyance fermement ancrée
• leur mode de travail (par exemple, les employés à temps partiel)
• prendre un congé de maternité, de paternité, parental ou pour personnes à charge
• être enceinte ou accoucher
• l’appartenance ou la participation à des activités syndicales, ou son absence
• participation à des activités de santé et de sécurité, ou avoir pris des mesures concernant des problèmes de santé et de sécurité
• faire valoir leurs droits statutaires en matière d’emploi
• participer à une grève ou à une autre action revendicative pendant 12 semaines ou moins
• dénonciation
• être fiduciaire d’un régime de retraite d’entreprise
• service de jury

Certaines de ces raisons sont également considérées comme de la discrimination. Si vous estimez que vous avez été injustement sélectionné pour licenciement ou victime de discrimination, vous pourrez peut-être introduire une réclamation auprès d’un tribunal du travail.

Droits de redondance

Si vous êtes confronté à un licenciement, il existe un certain nombre de droits en matière d’emploi auxquels vous pourriez avoir droit. Celles-ci peuvent inclure une période de préavis, une indemnité de licenciement, l’offre d’un autre emploi convenable et du temps libre pour chercher du travail. Votre employeur devrait également vous consulter ou consulter un représentant des employés sur la nécessité des licenciements.