Se plaindre

Se plaindre

Votre employeur doit avoir mis en place une procédure de règlement des griefs, qui définit la manière dont vous pouvez déposer une plainte concernant certains aspects de vos conditions de travail. Parmi les raisons les plus courantes pour lesquelles les employés se plaignent, figurent l’intimidation, le harcèlement et la discrimination par d’autres membres du personnel ou par leurs supérieurs hiérarchiques immédiats. Vos plaintes doivent faire l’objet d’une enquête complète et équitable. Parfois, les employés ont des raisons de se plaindre, mais sont trop inquiets de perdre leur emploi pour s’exprimer, ou peut-être que le problème vient de leur patron immédiat.

Parfois, un employeur entame une procédure disciplinaire contre un employé, et la raison pour laquelle l’employé n’a pas fait son travail correctement est un problème sur le lieu de travail. Si cela vous arrive, vous devriez envisager d’entamer une procédure de règlement des griefs. Assurez-vous de lire attentivement la procédure de règlement des griefs de votre employeur, de la suivre et d’obtenir l’aide de votre syndicat ou de l’ACR.

De nombreuses plaintes que vous pouvez porter devant un tribunal du travail vous obligent à déposer un grief contre votre employeur et à attendre 28 jours avant de saisir le tribunal. Si vous ne le faites pas, le tribunal peut refuser d’autoriser votre demande d’aller de l’avant, et toute indemnisation qui vous sera finalement accordée peut être réduite de moitié. Il est très important de prendre conseil avant d’agir.