भेदभाव को रोकें

भेदभाव को रोकें

यदि आप अपना खुद का व्यवसाय चलाते हैं, तो आप शायद पहले से ही जानते हैं कि ऐसा करते समय भेदभाव से बचने और रोकने के लिए आपको कानूनी रूप से आवश्यक है। हालांकि, भेदभाव के रूप में जो मायने रखता है उसे समझना मुश्किल हो सकता है, जो आपको कानूनी कार्रवाई के जोखिम में डाल सकता है।

भेदभाव के बारे में कानून समानता अधिनियम 2010 में निर्धारित किया गया है। भेदभाव को एक व्यक्ति के साथ अलग तरह से व्यवहार करने और उन्हें ‘संरक्षित विशेषता’ के रूप में जाना जाता है, जिसके कारण उन्हें नुकसान पहुंचाने के रूप में परिभाषित किया गया है।

कानून कहता है कि लोगों के साथ अलग व्यवहार नहीं किया जाना चाहिए क्योंकि:

• उम्र
• विकलांगता
• लिंग
• विवाह या नागरिक भागीदारी
• गर्भावस्था या बच्चा होना
• जाति, उनकी राष्ट्रीयता, त्वचा का रंग या जातीय या राष्ट्रीय मूल सहित
• धर्म या अन्य दृढ़ विश्वास (या उसके अभाव)
• यौन अभिविन्यास
• लिंग पुनर्निर्धारण से गुजरना, गुजरना या योजना बनाना

व्यवसाय चलाते समय, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आप कर्मचारियों, संभावित कर्मचारियों या ग्राहकों के साथ भेदभाव न करें। इस क्षेत्र में बड़ी संख्या में बातों पर ध्यान देना है, और कई अलग-अलग तरीके हैं जिनसे आप अनजाने में लोगों के साथ भेदभाव कर सकते हैं।

भेदभाव के प्रकार

समानता अधिनियम 2010 के तहत, चार अलग-अलग प्रकार के भेदभाव हैं, जैसा कि नीचे वर्णित है।

प्रत्यक्ष भेदभाव

प्रत्यक्ष भेदभाव तब होता है जब ऊपर सूचीबद्ध संरक्षित विशेषताओं में से एक के कारण लोग ‘कम अनुकूल व्यवहार’ के अधीन होते हैं। यदि किसी को कम भुगतान किया जाता है या पदोन्नति के लिए केवल इसलिए पारित किया जाता है क्योंकि उनके पास एक संरक्षित विशेषता है, तो यह प्रत्यक्ष भेदभाव का एक स्पष्ट मामला है।

अप्रत्यक्ष भेदभाव

अप्रत्यक्ष भेदभाव तब होता है जब सभी के साथ समान व्यवहार किया जाता है, लेकिन संरक्षित विशेषता वाले लोगों को इसके कारण नुकसान होता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई नीति यह कहते हुए अधिनियमित की जाती है कि सभी कर्मचारियों को महीने में एक रविवार को काम करना चाहिए, तो यह ईसाइयों के खिलाफ धार्मिक भेदभाव की राशि हो सकती है क्योंकि रविवार उनकी पूजा और विश्राम का दिन है।

क्योंकि कुछ भेदभाव इससे कम स्पष्ट हो सकते हैं, आपको हमेशा विचार करना चाहिए कि क्या कार्यस्थल में नई नीतियां या प्रथाएं अप्रत्यक्ष रूप से विशेष संरक्षित विशेषताओं वाले लोगों को नुकसान पहुंचा सकती हैं।

उत्पीड़न

उत्पीड़न तब होता है जब एक संरक्षित विशेषता वाला व्यक्ति कार्यस्थल में इसके कारण धमकाने के अधीन होता है। कानून के तहत, बदमाशी को ‘अवांछित आचरण’ के रूप में परिभाषित किया गया है। इसका अनिवार्य रूप से मतलब है कि एक व्यक्ति को दूसरों द्वारा अलग तरह से व्यवहार किया जा रहा है क्योंकि वे कौन हैं – उदाहरण के लिए, पुरुष सहकर्मियों से अवांछित प्रगति या यौन टिप्पणियों का अनुभव करने वाली महिला।

एक नियोक्ता के रूप में, आप किसी भी उत्पीड़न के मुद्दों को संभालने के लिए जिम्मेदार हैं जिनके बारे में आप जानते हैं या जिन्हें आपके ध्यान में लाया गया है, और यदि आप कार्रवाई करने में विफल रहते हैं तो कानूनी कार्रवाई का सामना करना पड़ सकता है।

ज़ुल्म

उत्पीड़न तब होता है जब किसी को कम अनुकूल व्यवहार का सामना करना पड़ता है क्योंकि उन्होंने पहले समानता अधिनियम के तहत भेदभाव के खिलाफ कार्रवाई की है, या किसी और के दावे का समर्थन किया है। व्यक्तियों के साथ कार्यस्थल पर दुर्व्यवहार नहीं किया जाना चाहिए क्योंकि उन्होंने कानूनी कार्रवाई की है, और यदि वे हैं तो वे आगे के दावे करने के पात्र होंगे।