काम के घंटों पर विनियम

काम के घंटों पर विनियम

यदि आप अपने व्यवसाय में कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, तो उस समय की सीमाएँ हैं जब आप उनसे काम करने की अपेक्षा कर सकते हैं। यह एक जटिल मुद्दा हो सकता है, इसलिए आपको इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि आप संबंधित नियमों का उल्लंघन न करें।

साप्ताहिक सीमाएं

कार्य समय के नियम बताते हैं कि, आम तौर पर, कर्मचारियों को प्रति सप्ताह औसतन 48 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए। कृपया ध्यान दें कि इसका मतलब यह नहीं है कि वे कभी भी एक सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं – इसकी अनुमति तब तक है जब तक वे औसतन इस राशि से अधिक नहीं करते हैं। औसत की गणना करने के लिए, आपको आम तौर पर पिछले 17 हफ्तों के आंकड़ों को आधार बनाना चाहिए।

हालाँकि, अधिकांश कर्मचारियों को सप्ताह में औसतन 48 घंटे से अधिक काम करने के लिए नहीं बनाया जा सकता है, वे इस सीमा से बाहर निकल सकते हैं यदि वे ऐसा करना चाहते हैं, जिससे उन्हें अधिक घंटे काम करने की अनुमति मिलती है। हालाँकि, उन्हें यह स्वेच्छा से करना चाहिए, और उन्हें लिखित रूप में ऐसा करने का अपना निर्णय निर्धारित करना चाहिए।

एक कार्यकर्ता एक निश्चित अवधि (उदाहरण के लिए, किसी व्यवसाय के लिए व्यस्त समय के दौरान) या अनिश्चित काल के लिए ऑप्ट-आउट करने के लिए सहमत हो सकता है।

आप अपने पूरे स्टाफ के साथ एक समझौते को लागू नहीं कर सकते हैं कि वे 48 घंटे की सीमा से बाहर निकलेंगे – जबकि आपको यह पूछने की अनुमति है कि क्या विशिष्ट कर्मचारी इसे करने के इच्छुक होंगे, इस पर व्यक्तिगत रूप से चर्चा की जानी चाहिए। यदि कोई कार्यकर्ता ऑप्ट-आउट नहीं करना चाहता है, तो आप उन्हें बर्खास्त नहीं कर सकते हैं या इस वजह से अन्य श्रमिकों की तुलना में उनके साथ बुरा व्यवहार नहीं कर सकते हैं।

एक कर्मचारी जिसने ऑप्ट आउट किया है उसे किसी भी समय अपना विचार बदलने की अनुमति है और अब वह सप्ताह में औसतन 48 घंटे से अधिक काम करने के लिए बाध्य नहीं होगा। अपना ऑप्ट-आउट रद्द करने के लिए, उन्हें आपको कम से कम सात दिनों का नोटिस देना होगा। नोटिस की अवधि लंबी हो सकती है यदि वे शुरू में ऑप्ट आउट करते समय इसके लिए सहमत होते हैं – इस स्तर पर, आप इसे अधिकतम तीन महीने तक सेट कर सकते हैं।

साथ ही एक कर्मचारी को विनियमों से बाहर निकलने के लिए बाध्य करने में सक्षम नहीं होने के कारण, आप उन्हें एक ऑप्ट-आउट अनुबंध को रद्द करने के लिए बाध्य नहीं कर सकते।

कार्य समय नियमों के अपवाद

कार्य समय विनियमों के दोनों पक्षों में अपवाद हैं। कुछ श्रमिकों को हमेशा एक सप्ताह में औसतन 48 घंटे से अधिक काम करने के लिए कहा जा सकता है, और कुछ श्रमिकों को सप्ताह में औसतन 48 घंटे से अधिक काम करने की अनुमति नहीं है, भले ही वे चाहें।

48 घंटे की साप्ताहिक कार्य सीमा इस पर लागू नहीं होती है:

• सुरक्षा और निगरानी भूमिकाएँ
• निजी घरों में घरेलू नौकर
• समुद्री परिवहन या समुद्री मछली पकड़ने वाले जहाजों पर काम करने वाले कर्मचारी
• अंतर्देशीय जलमार्ग पर जहाजों पर मोबाइल कार्यकर्ता
• आपातकालीन सेवाओं (प्रशिक्षु डॉक्टरों को छोड़कर) और सशस्त्र बलों, कुछ स्थितियों में
• ऐसे पद जहां 24 घंटे स्टाफ की जरूरत होती है
• भूमिकाएँ जहाँ कार्यकर्ता अपने समय के नियंत्रण में है और उनके काम के घंटों को मापा नहीं जाता है (उदाहरण के लिए, स्व-नियोजित लोग या वरिष्ठ प्रबंधक)

श्रमिक 48 घंटे के कार्य सप्ताह से ऑप्ट-आउट नहीं कर सकते हैं यदि वे:

• एयरलाइन कर्मचारी
• जहाजों या नावों पर स्टाफ के सदस्य
• सड़क परिवहन कर्मचारी या वाहनों के अन्य संचालक यूरोपीय संघ के ड्राइवरों के घंटे के नियमों द्वारा कवर किए गए हैं
• उच्च मूल्य भार वाले वाहनों पर सुरक्षा गार्ड

काम के घंटे कैसे पता करें

यह जांचने के लिए कि कोई व्यक्ति प्रति सप्ताह औसतन 48 घंटे से अधिक काम नहीं करता है, एक संदर्भ अवधि का उपयोग किया जाता है; आमतौर पर, यह 17 सप्ताह का होगा। लोग किसी भी सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम कर सकते हैं, जब तक कि वे 17-सप्ताह की अवधि में औसतन 48 घंटे या उससे कम समय तक काम करते हैं। टाइम ऑफ को संदर्भ अवधि के हिस्से के रूप में नहीं गिना जाता है (उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी वार्षिक छुट्टी ले रहा है या बीमार है, तो इससे औसत कम नहीं होगा)।

औसत कामकाजी घंटों की गणना के लिए, आपको इसमें बिताया गया समय शामिल करना चाहिए:

• कार्यकर्ता की भूमिका से संबंधित प्रशिक्षण
• ओवरटाइम का भुगतान या अनैच्छिक अवैतनिक ओवरटाइम
• श्रमिकों के लिए यात्रा का समय जहां यात्रा उनकी नौकरी का हिस्सा है (उदाहरण के लिए यात्रा करने वाले विक्रेता)
• काम कर रहे लंच
• यदि आवश्यक हो तो उपलब्ध होना (‘ऑन-कॉल’ होना) कार्यस्थल में रहते हुए
• कुछ और जो एक अनुबंध के तहत ‘कार्य समय’ के रूप में कहा गया है