वार्षिक छुट्टी

वार्षिक छुट्टी

कर्मचारियों के लिए वार्षिक अवकाश पात्रता

सप्ताह में पांच दिन काम करने वाले अधिकांश कर्मचारी साल में 28 दिनों के अवकाश के हकदार होंगे।

यदि कोई कर्मचारी प्रति सप्ताह पांच दिनों से कम समय के लिए काम करता है, तो उनकी वार्षिक छुट्टी पात्रता की गणना सप्ताह में उनके द्वारा काम करने वाले दिनों की संख्या को 5.6 से गुणा करके की जा सकती है।

ऊपरी सीमा

ध्यान दें, हालांकि, वार्षिक अवकाश पात्रता की वैधानिक राशि की ऊपरी सीमा 28 दिन है, इसलिए सप्ताह में छह दिन काम करने वाला कोई व्यक्ति पांच काम करने वाले व्यक्ति की तुलना में अधिक छुट्टी का हकदार नहीं होगा।

एक नियोक्ता के रूप में, हालांकि, आप अपने कर्मचारियों को न्यूनतम पात्रता के ऊपर अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देने के लिए स्वतंत्र हैं। नियोक्ता इन अतिरिक्त दिनों के लिए पात्रता के संबंध में अपने स्वयं के नियम निर्धारित करने के लिए स्वतंत्र हैं। उदाहरण के लिए, आप अपने कर्मचारियों को कुछ वर्षों की सेवा के बाद एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दे सकते हैं।

पूर्णकालिक/अंशकालिक कर्मचारी/एजेंसी कर्मचारी

सप्ताह में पांच दिन से कम काम करने वाले कर्मचारी की छुट्टी की पात्रता की गणना करने के लिए, सप्ताह के दिनों की संख्या को 5.6 से गुणा करें। उदाहरण के लिए, सप्ताह में तीन दिन काम करने वाले किसी व्यक्ति की वार्षिक छुट्टी की पात्रता 3 x 5.6 = 18.6 दिन होगी।

भाग के दिनों का प्रबंधन

किसी कर्मचारी की छुट्टी की पात्रता की गणना करते समय आप पा सकते हैं कि आपके पास एक गोल संख्या नहीं बची है। उदाहरण के लिए, सप्ताह में चार दिन अंशकालिक काम करने वाला कोई व्यक्ति 22.4 दिनों की वार्षिक छुट्टी का हकदार है। एक नियोक्ता के रूप में आपके पास इन भाग दिनों को संभालने के लिए कई विकल्प हैं:

• कर्मचारी को देर से आने या एक दिन के लिए जल्दी जाने दें
• उनकी छुट्टियों की पात्रता को निकटतम पूरे दिन तक पूरा करें
• कर्मचारी को भाग दिवस के लिए भुगतान करें
• कर्मचारी को पार्ट-डे को अगले अवकाश वर्ष में ले जाने की अनुमति दें।

बैंक अवकाश

एक नियोक्ता के रूप में, आप अपने कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश के रूप में बैंक अवकाश देने के लिए बाध्य नहीं हैं। यह आप पर निर्भर करता है कि आप किसी कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी पात्रता के हिस्से के रूप में बैंक अवकाश शामिल करते हैं या नहीं।

मैं किन परिस्थितियों में छुट्टी के अनुरोध को अस्वीकार कर सकता हूँ

एक नियोक्ता के रूप में, आप एक निश्चित समय पर किसी कर्मचारी के वार्षिक अवकाश के अनुरोध को ठुकराने के हकदार हैं, लेकिन आपको उतनी ही सूचना देनी होगी जितनी समयावधि का अनुरोध किया गया है।

आप अपने कर्मचारियों को निर्देश दे सकते हैं कि वे कंपनी बंद होने के दौरान समय निकालें, या व्यस्त समय में उन्हें छुट्टी लेने से रोकें।

आपको अपने कर्मचारियों को छुट्टी लेने से बिल्कुल भी मना नहीं करना चाहिए।

साल छोड़ दो

कर्मचारियों के पास एक छुट्टी वर्ष है जिसमें उन्हें अपनी वार्षिक छुट्टी पात्रता का उपयोग करना चाहिए। आपको इसे उनके अनुबंध में निर्धारित करना चाहिए, लेकिन यदि यह विस्तृत नहीं है तो यह शुरू होता है:

• जिस दिन कर्मचारी ने अपना काम शुरू किया (यदि यह 1 अक्टूबर 1998 के बाद का था)
• 1 अक्टूबर (यदि वे 1 अक्टूबर 1998 को या उससे पहले शुरू हुए थे)

नई शुरुआत

यदि कोई नया कर्मचारी छुट्टी वर्ष के बीच में शुरू करता है तो वे अपनी वार्षिक छुट्टी के केवल एक हिस्से के हकदार होते हैं। यह इस बात पर निर्भर करेगा कि छुट्टी का कितना साल बचा है।

वैकल्पिक रूप से, नियोक्ता पहले वर्ष में एक प्रोद्भवन प्रणाली का उपयोग कर सकते हैं, जिसके द्वारा एक कर्मचारी हर महीने अपनी वार्षिक छुट्टी का बारहवां हिस्सा अर्जित करता है।

छुट्टी ले जाना

यदि किसी कर्मचारी के पास 28 दिनों की वार्षिक छुट्टी का अधिकार है तो वे अधिकतम 8 दिनों की अप्रयुक्त छुट्टी अगले वर्ष तक ले जा सकते हैं। यदि उन्हें 28 दिनों से अधिक का समय मिलता है तो आप उन्हें आठ दिनों से अधिक समय तक ले जाने की अनुमति दे सकते हैं।

वार्षिक छुट्टी के लिए भुगतान करें

अपनी वार्षिक पात्रता के भीतर, कर्मचारी अपने द्वारा लिए जाने वाले अवकाश के प्रत्येक सप्ताह के लिए एक सप्ताह के वेतन के हकदार होते हैं। श्रमिकों के विभिन्न वर्गों के लिए इस उद्देश्य के लिए एक सप्ताह का वेतन क्या माना जाता है, इसकी गणना नीचे दी गई तालिका के अनुसार की जाती है:

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दिन बीमार होता है

यदि कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर काम से दूर है तो उनकी वार्षिक छुट्टी की पात्रता अभी भी सामान्य रूप से बनती है।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी की अवधि से ठीक पहले या उसके दौरान बीमार पड़ता है, तो वे इसके बजाय छुट्टी को बीमारी की छुट्टी के रूप में लेने का विकल्प चुन सकते हैं।

कर्मचारी की नोटिस अवधि के दौरान वार्षिक अवकाश

यदि किसी कर्मचारी के पास अपना रोजगार समाप्त होने पर अप्रयुक्त वैधानिक अवकाश है, तो वे इसके लिए भुगतान करने के हकदार हैं।

एक कर्मचारी जिसने अपना नोटिस दिया है, वह अपनी नोटिस अवधि के दौरान वार्षिक छुट्टी लेने में सक्षम हो सकता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि उन्होंने पहले ही कितना ले लिया है और वर्ष का कितना समय बीत चुका है।

यदि कर्मचारी ने पहले ही उस वर्ष में अपनी पात्रता से अधिक अवकाश ले लिया है, तो नियोक्ता को कर्मचारी के अंतिम वेतन से कटौती नहीं करनी चाहिए, जब तक कि पहले से लिखित रूप में सहमति न हो।