अनुबंध को स्वीकार करना

अनुबंध को स्वीकार करना

नियोक्ता आमतौर पर यह तय करते हैं कि किस आवेदक को वे उस दिन बाद में नौकरी की पेशकश के साथ नियुक्त करना और फोन करना चाहते हैं। आपके द्वारा ऑफ़र किए जाने और स्वीकार किए जाने के मिनट से, एक अनुबंध मौजूद है, भले ही ऑफ़र लिखित में न हो। एक अच्छा नियोक्ता मुख्य नियम और शर्तें, जैसे वेतन, अवकाश पात्रता, घंटे, कार्य का स्थान, नौकरी का शीर्षक, और आरंभ तिथि निर्धारित करने वाले पत्र के साथ फोन कॉल का पालन करेगा। फिर आप अपनी नौकरी शुरू करने के आठ सप्ताह के भीतर रोजगार विवरण के लिखित विवरण के हकदार हैं। उस विवरण में पिछले सभी विवरण होने चाहिए, साथ ही:

• आपकी नौकरी का विवरण
• विवरण, या जहां अनुशासनात्मक और शिकायत प्रक्रियाओं का विवरण प्राप्त करना है
• पेंशन योजना के बारे में जानकारी
• बीमार होने पर क्या होता है, इसकी जानकारी
• अगर रोजगार अनुबंध समाप्त हो रहा है तो दोनों पक्षों को कितने नोटिस देने होंगे
• प्रक्रिया है कि अगर कर्मचारियों को अनावश्यक बनाया जाना है
• फर्म में सेवानिवृत्ति की आयु कोई भी काम जो यूके के बाहर करना होगा कोई भी सामूहिक सौदेबाजी जो किसी मान्यता प्राप्त संघ के साथ भुगतान या छुट्टियों जैसी किसी चीज के लिए सहमत हो गई है
• अनुबंध की लंबाई, अगर नौकरी स्थायी नहीं है

सभी विवरणों को लिखित विवरण में नहीं होना चाहिए – नियोक्ता आपको इंगित कर सकता है कि आप नीचे लिखे गए विवरणों को कहां ढूंढ सकते हैं, जैसे कि कर्मचारी पुस्तिका या कंप्यूटर दस्तावेज़ में। बेशक, लिखित बयान या फर्म की हैंडबुक में सभी तरह के अन्य विवरण हो सकते हैं, जैसे स्वास्थ्य और सुरक्षा नीति, धूम्रपान नीति, ड्रेस कोड और निजी ई-मेल भेजने और प्राप्त करने के लिए मार्गदर्शन, इंटरनेट का उपयोग करना, और निजी फोन कॉल करना। आपके और आपके नियोक्ता द्वारा लिखी गई शर्तें या नीचे लिखी गई शर्तें अनुबंध की शर्तें हैं। लेकिन अन्य शर्तों को नीचे नहीं लिखा जा सकता है और इसका उल्लेख नहीं किया जा सकता है लेकिन फिर भी निहितार्थ द्वारा अनुबंध का हिस्सा बन सकता है। नियोक्ता आपको एक अच्छा काम करने और निर्देशों का पालन करने की उम्मीद करने का हकदार है। आप भुगतान करने के हकदार हैं और ऐसा करने के लिए आपको काम दिया जाएगा ताकि आपको भुगतान किया जा सके। आपके बीच विश्वास और विश्वास होना चाहिए। यह आपके अनुबंध में निहित है कि आप अपने नियोक्ता के व्यवसाय को नुकसान पहुंचाने के लिए कुछ भी नहीं करेंगे, जैसे प्रतियोगियों के लिए काम करना, और आप व्यवसाय के बारे में जानकारी गोपनीय रखेंगे। आपको यह उम्मीद करने का अधिकार है कि आपका बॉस आपको काम करने के लिए एक सुरक्षित और स्वस्थ स्थान देकर आपकी देखभाल करेगा। इसके अलावा, आपके अनुबंध में अन्य नियम और शर्तें केवल इसलिए निहित हो सकती हैं क्योंकि वे कार्यस्थल में कस्टम और अभ्यास बन गए हैं – हर कोई शुक्रवार को घर जल्दी जा सकता है क्योंकि समय की अवधि में, उन्हें घर जाने की आदत पड़ गई है शुक्रवार की शुरुआत में, और नियोक्ता ने अभ्यास को कभी नहीं रोका।

आपके अनुबंध में नियम और शर्तें या तो व्यक्त या निहित हैं, जो आपके नियोक्ता को देने हैं। यदि कोई नियोक्ता आपके अनुबंध के बिना उन नियमों और शर्तों में से किसी को बदलता है, तो नियोक्ता अनुबंध के उल्लंघन में होगा, और आप कंपनी के खिलाफ दावा करने में सक्षम हो सकते हैं। आपके नियोक्ता को आपके वेतन से कटौती नहीं करनी चाहिए जिसे आप पहले से सहमत नहीं हैं, या कटौती गैरकानूनी है। आपका बॉस आपके अनुबंध के बिना आपके काम के घंटे नहीं बदल सकता है या आपको अनुबंध के अनुसार कम छुट्टियां दे सकता है। और उन कानूनों को मत भूलिए जो आपकी रक्षा करते हैं, जैसे स्वास्थ्य और सुरक्षा कार्य अधिनियम, समान वेतन अधिनियम 1970 या यूरोपीय कार्य समय निर्देशन के तहत कार्य समय विनियम।