अपने बॉस के खिलाफ मामला दर्ज करना

आप कई कारणों से अपने नियोक्ता के खिलाफ मामला उठाना चाहते हैं। अनुचित बर्खास्तगी उनमें से सिर्फ एक है, लेकिन यह सबसे आम में से एक है। दूसरों में शामिल हैं:

• समान वेतन नहीं मिल रहा है
• कम से कम राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन का भुगतान नहीं किया जा रहा है
• अनुबंध के उल्लंघन
• Discrimination
• गलत या त्रुटिपूर्ण निष्कासन
• बर्खास्तगी के लिखित कारण नहीं दिए जा रहे हैं
• वैधानिक अधिकारों का अनुरोध करने या औद्योगिक कार्रवाई करने के लिए बर्खास्तगी
• अतिरेक के लिए अनुचित चयन लंबे समय तक या अवकाश वेतन का अभाव
• अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में अनुचित व्यवहार
• परिवार की आपात स्थितियों के लिए मातृत्व, पितृत्व, गोद लेने और माता-पिता की छुट्टी या छुट्टी नहीं दी जा रही है
• लचीला काम करने के अनुरोध पर विचार नहीं किया गया है
• रोजगार के विवरणों का लिखित विवरण नहीं दिया जा रहा है
• कार्यस्थल में अनुशासनात्मक या शिकायत सुनवाई के लिए एक यूनियन प्रतिनिधि या सहकर्मी को लाने की अनुमति नहीं दी जा रही है
• ट्रेड यूनियन गतिविधियों के लिए या पेंशन फंड ट्रस्टी के रूप में समय से इनकार कर दिया
• व्हिसलब्लोइंग के लिए बर्खास्त या पीड़ित होना – कार्यस्थल में अवैध या संभावित धोखाधड़ी प्रथाओं की रिपोर्ट करना।

एक रोजगार न्यायाधिकरण एक नियोक्ता के खिलाफ अधिकांश दावों को संभालता है। तीन लोगों का एक पैनल आमतौर पर ट्रिब्यूनल के फैसले करता है। ट्रिब्यूनल अध्यक्ष एक अनुभवी वकील होगा।

अधिकरण कर्मचारियों और नियोक्ताओं को खुद का प्रतिनिधित्व करने की अनुमति देने के लिए स्थापित किया गया था, लेकिन समय के साथ वे बहुत वैध हो गए हैं, और नियोक्ता आमतौर पर एक वकील द्वारा प्रतिनिधित्व के लिए भुगतान करते हैं। यह एक कर्मचारी के लिए प्रतिनिधित्व के बिना किसी मामले को जीतने के लिए और अधिक कठिन बना देता है। यदि आप किसी संघ से संबंधित हैं, तो अपना दावा शुरू करने से पहले संघ के अधिकारी से बात करें। यदि आप एक संघ से संबंधित नहीं हैं, तो आपका स्थानीय सीएबी आपकी मदद कर सकता है। कई सलाहकार हैं जो रोजगार अधिकरण मामलों के विशेषज्ञ हैं।

शुरुआत में सलाह प्राप्त करें ताकि आप अपील और शिकायत प्रक्रियाओं का पालन करें और प्रक्रिया शुरू करने के लिए फॉर्म भरते समय कोई महत्वपूर्ण जानकारी न छोड़ें। ज्यादातर मामलों में, आपको उस घटना के तीन महीने के भीतर अपना दावा शुरू करने की आवश्यकता है जिसके कारण यह हुआ।

आप ET1 फॉर्म भरकर दावा प्रक्रिया शुरू करते हैं। इस फॉर्म की एक प्रति नियोक्ता को 28 दिनों के भीतर प्रतिक्रिया के लिए भेजी जाती है। जब न्यायाधिकरण को जवाब मिलता है, तो यह आपके और सलाहकार, परामर्श और मध्यस्थता सेवा (एसीएएस) को एक प्रति भेजता है, जो आपके और आपके नियोक्ता के बीच सहमति बनाने की पेशकश करेगा। ट्रिब्यूनल सुनवाई से पहले, आप और आपके नियोक्ता एक समझौते पर सहमत हो सकते हैं, या आप अपना दावा वापस ले सकते हैं।

यदि मामला काफी सीधा है, तो आपको सीधे सुनवाई की तारीख दी जा सकती है। यदि यह अधिक जटिल है, तो आप पूर्ण सुनवाई से पहले कई चरणों से गुजर सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• केस प्रबंधन चर्चा : ट्रिब्यूनल अध्यक्ष के साथ अक्सर एक सम्मेलन बुलाता है कि ट्रिब्यूनल को क्या मुद्दा तय करना है या प्रक्रिया पर चर्चा करना है।
• पूर्वाभ्यास की समीक्षा : सुनिश्चित करें कि आपके पास पूरी सुनवाई के लिए अपना मामला बनाने का उचित मौका है। इस बिंदु पर, ट्रिब्यूनल यह तय कर सकता है कि आपके पास जीतने की कोई उचित संभावना नहीं है या यह कि आपके मामले में शिथिलता है। आपको पूर्ण सुनवाई के लिए आगे जाने से पहले £ 500 तक के ट्रिब्यूनल में जमा करने का आदेश दिया जा सकता है।
• प्रारंभिक सुनवाई : ट्रिब्यूनल चेयरपर्सन द्वारा यह देखने के लिए कि क्या आप अपना दावा लाने में सक्षम हैं। उदाहरण के लिए, ट्रिब्यूनल यह देख सकता है कि क्या आप एक ‘कर्मचारी’ हैं, जिसके पास दावा करने के लिए पर्याप्त सेवा है, या क्या दावा समय पर किया गया है।

इनमें से किसी भी स्तर पर मामला सुलझाया जा सकता है, लेकिन यदि नहीं, तो एक पूर्ण सुनवाई दोनों पक्षों के सभी साक्ष्यों और गवाहों को सुनेगी और निर्णय करेगी। आपको सुनवाई के दौरान मौखिक रूप से निर्णय मिल सकता है, लेकिन आपको हमेशा निर्णय का विवरण डाक द्वारा मिलेगा। उस निर्णय के साथ, आपको रोजगार अपील न्यायाधिकरण में अपील करने के तरीके का विवरण मिलता है।

यद्यपि यह प्रक्रिया एक अदालत की तुलना में कम औपचारिक माना जाता है, यह काफी चुनौतीपूर्ण हो सकता है, और निश्चित रूप से आपके पास जीतने की अधिक संभावना है यदि आपके पास कोई है जो जानता है कि सिस्टम कैसे काम करता है और आपके माध्यम से मार्गदर्शन कर सकता है। यदि आप इसे टाल सकते हैं तो इसे अकेले न करें।