Discrimination

Discrimination

आपको अपने नियोक्ता के साथ काम कर रहे कैरियर के किसी भी स्तर पर दौड़, लिंग, धार्मिक या अन्य मान्यताओं, यौन अभिविन्यास, या विकलांगता के आधार पर भेदभाव करने का अधिकार नहीं है। वही लागू होता है आयु भेदभाव अक्टूबर 2006 के बाद।

आपको नियोक्ता के साथ भेदभाव करने के लिए काम करने की ज़रूरत नहीं है। यदि आप एक रोजगार न्यायाधिकरण के लिए साबित कर सकते हैं कि आपके साथ चयन या साक्षात्कार प्रक्रिया में भेदभाव किया गया है या शायद आपको ऐसी नौकरी नहीं दी गई है जो आप पूरी तरह से योग्य और सक्षम हैं क्योंकि आप व्हीलचेयर का उपयोग करते हैं – तो आपको मुआवजा दिया जा सकता है। आपके पास आपके जाने के बाद भी भेदभाव न करने का अधिकार है। और, ज़ाहिर है, जब आप एक नियोक्ता के लिए काम कर रहे होते हैं, तो आपके साथ भेदभाव नहीं किया जाना चाहिए। हो सकता है कि भेदभाव खुद बॉस से न हो, लेकिन अन्य कर्मचारियों में से एक से।

आपका नियोक्ता अभी भी जिम्मेदार है क्योंकि वह इसे कार्यस्थल में होने देता है। आपके नियोक्ता के पास एक होना चाहिए समान अवसर नीति जगह में ताकि आपके कार्यस्थल में हर कोई समझता है कि किसी भी प्रकार के भेदभाव, वहां काम करने वाले के खिलाफ, बर्दाश्त नहीं किया जाता है। यदि आपको लगता है कि आपके साथ भेदभाव किया गया है और अपने नियोक्ता के खिलाफ मामला उठाते हैं, तो यह नीति पहली चीज है जिसे न्यायाधिकरण देखना चाहेगा।

यदि आप के साथ भेदभाव किए जाने के बारे में शिकायत करते हैं और आपने अन्य कर्मचारियों की तुलना में कम अनुकूल व्यवहार किया है क्योंकि आपने शिकायत की है, तो यह पीड़ित हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप अश्वेत हैं और कम योग्य श्वेत व्यक्ति के सिर पर प्रमोट होने के बाद आप भेदभाव का दावा कर रहे हैं और आपको बर्खास्त किया गया है या पदावनत किया गया है, तो इसका शिकार होने की संभावना है, और न्यायाधिकरण को यह देखने की संभावना है कि भेदभाव का एक रूप है।

उत्पीड़न वह कुछ भी है जो आपकी गरिमा का उल्लंघन करता है या आपके लिए एक डराने वाला, शत्रुतापूर्ण, अपमानजनक, अपमानजनक या अपमानजनक कार्य वातावरण बनाता है। इसमें सेक्सिस्ट या नस्लवादी चुटकुले, भाषा, या भित्तिचित्र शामिल हैं, या जातीय मूल, रंग या सेक्स के कारण अन्य कर्मचारियों या प्रबंधकों द्वारा उठाए गए या ओस्ट्रेकाइज़ किए गए हैं। वही विकलांगता, विश्वास और यौन अभिविन्यास के लिए जाता है।

आपके नियोक्ता का कर्तव्य है कि आप और कंपनी की सुरक्षा करें समान अवसर नीति यह स्पष्ट करना चाहिए कि उत्पीड़न बर्दाश्त नहीं किया जाता है। यदि आपको उत्पीड़न का सामना करना पड़ता है, तो आप अपनी कंपनी के खिलाफ भेदभाव का मामला उठा सकते हैं और दावा कर सकते हैं कि इसने एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण प्रदान नहीं किया। वैकल्पिक रूप से, आप दावा कर सकते हैं कि आपके पास अपने नियोक्ता के कार्यों के कारण छोड़ने के अलावा कोई विकल्प नहीं था – एक रचनात्मक बर्खास्तगी।