Ferie annuali
Ferie annuali
Diritto alle ferie annuali per i dipendenti
La maggior parte dei lavoratori che lavorano per cinque giorni alla settimana avrà diritto a 28 giorni di ferie all’anno.
Se un lavoratore lavora per meno di cinque giorni alla settimana, il suo diritto alle ferie annuali può essere calcolato moltiplicando il numero di giorni alla settimana in cui lavora per 5,6.
Limite superiore
Si noti, tuttavia, che il limite massimo per l’importo legale del diritto alle ferie annuali è di 28 giorni, quindi chi lavora sei giorni alla settimana non ha diritto a più ferie di chi ne lavora cinque.
In qualità di datore di lavoro, tuttavia, sei libero di offrire ai tuoi dipendenti giorni di ferie extra oltre al diritto minimo. I datori di lavoro sono liberi di stabilire le proprie regole in merito al diritto a questi giorni extra. Ad esempio, potresti concedere ai tuoi dipendenti un giorno di ferie in più dopo un certo numero di anni di servizio.
Dipendenti/lavoratori interinali a tempo pieno/part-time
Per calcolare il diritto alle ferie di un lavoratore che lavora meno di cinque giorni alla settimana, moltiplicare il numero di giorni alla settimana in cui lavora per 5,6. Ad esempio, il diritto alle ferie annuali di qualcuno che lavora tre giorni alla settimana sarebbe 3 x 5,6 = 18,6 giorni.
Gestione dei part day
Quando calcoli il diritto alle ferie di un dipendente potresti scoprire che non ti viene lasciato un numero tondo. Ad esempio, una persona che lavora a tempo parziale per quattro giorni alla settimana ha un diritto alle ferie annuali di 22,4 giorni. Come datore di lavoro hai una serie di opzioni per gestire questi part-day:
- Consentire al dipendente di arrivare in ritardo o partire prima per un giorno
- Arrotondare il diritto alle ferie al giorno intero più vicino
- Paga il dipendente per la parte del giorno
- Consentire al dipendente di riportare la giornata parziale all’anno di ferie successivo.
giorni festivi
In qualità di datore di lavoro, non sei obbligato a concedere ai tuoi dipendenti le ferie come ferie retribuite. Sta a te decidere se includere o meno i giorni festivi come parte del diritto alle ferie annuali di un dipendente.
In quali circostanze posso rifiutare le richieste di ferie
In qualità di datore di lavoro, hai il diritto di rifiutare la richiesta di ferie annuali di un dipendente in un determinato momento, ma devi dare tanto preavviso quanto il tempo richiesto.
Potresti voler imporre ai tuoi dipendenti di prendersi una pausa durante la chiusura dell’azienda o impedire loro di prendere ferie nei momenti di punta.
Non devi assolutamente rifiutare di lasciare che i tuoi dipendenti prendano congedo.
Lascia anni
I dipendenti hanno un anno di ferie in cui devono utilizzare il loro diritto alle ferie annuali. Dovresti stabilirlo nel loro contratto, ma se non è dettagliato lì inizia su:
- Il giorno in cui il dipendente ha iniziato il proprio lavoro (se questo è stato successivo al 1 ottobre 1998)
- 1 ottobre (se hanno avuto inizio il o prima del 1 ottobre 1998)
Nuovi antipasti
Se un nuovo dipendente inizia a metà dell’anno di ferie, ha diritto solo a una parte delle ferie annuali. Questo dipenderà da quanta parte dell’anno di ferie rimane.
In alternativa, i datori di lavoro possono avvalersi di un sistema di maturazione nel primo anno, in base al quale un dipendente matura ogni mese un dodicesimo delle sue ferie annuali.
Riporto congedo
Se un dipendente ha diritto a 28 giorni di ferie annuali, può riportare all’anno successivo un massimo di 8 giorni di ferie non godute. Se ottengono più di 28 giorni, puoi consentire loro di riportare più di otto giorni.
Pagare le ferie annuali
All’interno del loro diritto annuale, i dipendenti hanno diritto a una settimana di paga per ogni settimana di ferie che prendono. Quella che viene considerata a tal fine una settimana di paga per le diverse classi di lavoratori è calcolata secondo la tabella seguente:
| MODELLO DI LAVORO | LA PAGAMENTO DI UNA SETTIMANA È… |
|---|---|
| Orario fisso e retribuzione fissa (part-time o full-time) | Quanto guadagna un dipendente per una settimana di lavoro in base al contratto |
| Lavoro a turni con orario fisso (part-time o full time) | Il numero medio di ore fisse settimanali lavorate nelle precedenti 12 settimane moltiplicato per la loro tariffa oraria media |
| Nessun orario fisso | La retribuzione media che il dipendente ha ricevuto nelle precedenti 12 settimane in cui è stato pagato |
Se un dipendente è malato in vacanza
Se un dipendente è assente dal lavoro in congedo per malattia, il suo diritto alle ferie annuali continua a crescere normalmente.
Se un dipendente si ammala poco prima o durante un periodo di congedo, può invece scegliere di prendere il congedo come congedo per malattia.
Ferie annuali durante il periodo di preavviso di un dipendente
Se un dipendente ha un congedo legale non utilizzato alla fine del rapporto di lavoro, ha diritto a essere retribuito per questo.
Un dipendente che ha consegnato il preavviso può essere in grado di prendere ferie annuali durante il periodo di preavviso, a seconda di quanto ha già preso e di quanto anno è trascorso.
Se il dipendente ha già preso più ferie in quell’anno rispetto a quanto indicato dal suo diritto a quel punto dell’anno, il datore di lavoro non dovrebbe detrarre dall’ultima retribuzione del dipendente a meno che non sia stato concordato preventivamente per iscritto.