Temperature e livelli di rumore sicuri

Temperature e livelli di rumore sicuri

Temperatura

Regolamenti sul posto di lavoro (salute, sicurezza e benessere) 1992

I datori di lavoro hanno l’obbligo ai sensi dei regolamenti sul luogo di lavoro (salute, sicurezza e benessere) del 1992 di fornire ai propri lavoratori una temperatura “ragionevole” alla quale lavorare.

Il codice di condotta approvato dall’HSE consiglia di mantenere la temperatura dei locali di lavoro interni ad almeno 16°C, o 13°C dove il lavoro comporta un grave sforzo fisico, sebbene spetti al datore di lavoro determinare quale sia una temperatura ragionevole date le circostanze. I locali di lavoro devono anche contenere uno spazio sufficiente tra il personale. Dovrebbe essere fornito un riscaldamento locale dove non è possibile mantenere una temperatura confortevole in ogni stanza di lavoro e dovrebbero essere disponibili indumenti termici e strutture per il riposo dove sono necessari. Deve essere assicurato che qualsiasi apparecchio di riscaldamento non emetta fumi offensivi o pericolosi.

Per i luoghi di lavoro all’aperto, l’HSE esorta i dipendenti a essere consapevoli dei pericoli della sovraesposizione al sole e raccomanda:

• fornire al personale camicie a maniche lunghe e abiti larghi e cappelli a tesa larga
• consentendo al personale di fare pause frequenti
• fornire ombra dove si sta svolgendo il lavoro o, se non è possibile, fare pause all’ombra quando possibile
• programmare il lavoro per le ore più fresche della giornata

L’HSE consiglia di consultare i dipendenti per stabilire un modo per affrontare le alte temperature.

Valutazione del rischio di calore

La direzione di qualsiasi azienda dovrebbe mostrare l’impegno a mantenere una temperatura sul posto di lavoro che favorisca la produttività e tenga a mente il benessere dei dipendenti.

Se i tuoi dipendenti si lamentano del disagio dovuto alla temperatura nella loro area di lavoro, allora dovresti agire.

• Potrebbe essere necessario riqualificare il personale per adattare meglio le proprie attività lavorative alle condizioni in cui lavora.
• Potrebbe essere necessario monitorare o registrare le temperature.
• Alcuni dipendenti possono richiedere la sorveglianza sanitaria.
• Potrebbe essere necessario effettuare regolari valutazioni dei rischi e potrebbe essere necessario rivedere periodicamente le abitudini di lavoro.

Se il personale è troppo caldo

In condizioni di caldo, ci sono diversi passaggi che l’HSE consiglia di adottare se i dipendenti sono a disagio.

I passaggi di base che dovresti eseguire sono fornire aria condizionata o ventilatori e assicurarti che le finestre possano essere aperte. Potresti anche considerare di posizionare materiali isolanti intorno a piante e tubi caldi.

Per limitare ulteriormente l’impatto del calore sui tuoi dipendenti, potresti utilizzare delle tapparelle o posizionare la pellicola riflettente sulle finestre. Puoi anche provare a posizionare i tuoi dipendenti in modo che siano al riparo dalla luce diretta del sole.

Puoi anche fornire distributori di acqua fredda e concedere ai tuoi dipendenti pause sufficienti per usarli, oltre a rilassare il tuo codice di abbigliamento.

Se il personale è troppo freddo

Per evitare che il personale senta troppo freddo, l’HSE consiglia di installare un riscaldamento adeguato e, se necessario, di utilizzare riscaldatori portatili.

Ulteriori misure che potrebbero essere adottate sono ridurre al minimo l’esposizione a zone e prodotti freddi. Potresti anche fornire indumenti protettivi per zone particolarmente fredde e scarpe per pavimenti freddi.

Dovresti anche prevedere pause sufficienti per consentire ai dipendenti di riscaldarsi, ad esempio bevendo una bevanda calda.

L’HSE raccomanda modelli di lavoro flessibili o rotazione del lavoro come modi efficaci per ridurre l’esposizione a condizioni sia calde che fredde.

Livelli di rumore

Regolamento sul controllo del rumore sul lavoro 2005

Queste normative sono in vigore per proteggere i lavoratori in modo che il loro udito non venga danneggiato dalle condizioni in cui lavorano.

Se l’esposizione media giornaliera o settimanale al rumore all’interno di un luogo di lavoro è pari o superiore a 85 decibel (dB), i datori di lavoro devono fornire protezione dell’udito e zone di protezione dell’udito ai propri dipendenti. A 80 dB i datori di lavoro devono eseguire una valutazione dei rischi e fornire ai dipendenti informazioni e formazione.

Esistono anche limiti assoluti sui livelli di rumore che non devono essere superati. Si tratta di un’esposizione giornaliera o settimanale di 87 dB e un picco di 140 dB.

Devo preoccuparmi dei livelli di rumore nel mio posto di lavoro?

L’Health and Safety Executive (HSE) consiglia ai datori di lavoro di considerare i possibili rischi a cui sono esposti i loro dipendenti se:

• c’è rumore invadente per la maggior parte della giornata
• i dipendenti devono alzare la voce per svolgere una normale conversazione a due metri di distanza per almeno una parte della giornata
• i dipendenti utilizzano utensili elettrici o macchinari rumorosi per almeno mezz’ora al giorno
• l’azienda si trova all’interno di un settore rumoroso come la costruzione o la demolizione
• ci sono frequenti rumori forti dovuti a impatti (come martellate) o suoni esplosivi, ad esempio da detonatori o pistole

Valutazioni del rischio acustico

Se uno qualsiasi dei punti di cui sopra si applica alla tua attività, dovresti eseguire una valutazione dei rischi per garantire che i tuoi dipendenti siano sufficientemente protetti.

Questa valutazione dei rischi dovrebbe identificare quali rischi esistono e chi è esposto ad essi e considerare se sono necessarie misure antirumore o protezione dell’udito per conformarsi alla legge. Dovresti anche identificare tutti i dipendenti che sono particolarmente a rischio e se devono essere dotati di sorveglianza sanitaria.