Prevenire la discriminazione

Prevenire la discriminazione

Se gestisci la tua attività, probabilmente sai già che sei obbligato per legge a evitare e prevenire la discriminazione mentre lo fai. Tuttavia, esattamente ciò che conta come discriminazione può essere difficile da capire, il che potrebbe metterti a rischio di azioni legali.

La legge sulla discriminazione è contenuta nell’Equality Act 2010. La discriminazione è definita come trattare un individuo in modo diverso e metterlo in una posizione di svantaggio a causa di ciò che è noto come “caratteristica protetta”.

La legge dice che le persone non devono essere trattate diversamente a causa di:

• età
• disabilità
• Genere
• matrimonio o unione civile
• gravidanza o avere un figlio
• razza, inclusa la nazionalità, il colore della pelle o le origini etniche o nazionali
• religione o altro credo fortemente radicato (o mancanza di esso)
• orientamento sessuale
• subendo, avendo subito o pianificando di subire la riassegnazione di genere

Quando si gestisce un’impresa, è necessario assicurarsi di non discriminare dipendenti, potenziali dipendenti o clienti. Ci sono un gran numero di cose da prendere in considerazione in quest’area e un numero di modi diversi in cui potresti inavvertitamente discriminare le persone.

Tipi di discriminazione

Ai sensi dell’Equality Act 2010, ci sono quattro diversi tipi di discriminazione, come descritto di seguito.

Discriminazione diretta

Si ha discriminazione diretta quando le persone sono soggette a un “trattamento meno favorevole” a causa di una delle caratteristiche protette sopra elencate. Se qualcuno viene pagato di meno o tralasciato per la promozione semplicemente perché possiede una caratteristica protetta, questo è un chiaro caso di discriminazione diretta.

Discriminazione indiretta

La discriminazione indiretta si verifica quando tutti sono trattati allo stesso modo, ma le persone con una caratteristica protetta sono svantaggiate a causa di ciò. Ad esempio, se viene emanata una politica che stabilisce che tutti i dipendenti devono lavorare una domenica al mese, ciò potrebbe costituire una discriminazione religiosa nei confronti dei cristiani, poiché la domenica è il loro giorno di culto e di riposo.

Poiché alcune discriminazioni possono essere meno evidenti di queste, dovresti sempre considerare se le nuove politiche o pratiche sul posto di lavoro potrebbero indirettamente svantaggiare le persone con particolari caratteristiche protette.

molestie

Si ha molestia quando una persona con una caratteristica protetta è soggetta a mobbing sul posto di lavoro a causa di essa. Secondo la legge, il bullismo è definito come “condotta indesiderata”. Ciò significa essenzialmente che una persona viene trattata in modo diverso dagli altri a causa di chi sono, ad esempio una donna che subisce avance o commenti sessuali indesiderati da parte di colleghi maschi.

In qualità di datore di lavoro, sei responsabile della gestione di eventuali problemi di molestie di cui sei a conoscenza o che vengono portati alla tua attenzione e potresti incorrere in azioni legali se non agisci.

Vittimizzazione

La vittimizzazione si verifica quando qualcuno subisce un trattamento meno favorevole perché ha precedentemente intrapreso un’azione contro la discriminazione ai sensi dell’Equality Act o ha sostenuto una richiesta di qualcun altro. Gli individui non dovrebbero essere maltrattati sul lavoro perché hanno intrapreso un’azione legale e, se lo sono, saranno idonei a presentare ulteriori reclami.