Accettare il contratto

Accettare il contratto

I datori di lavoro di solito decidono quale candidato vogliono assumere e telefonano con un’offerta di lavoro più tardi quel giorno. Dal momento in cui l’offerta viene fatta e accettata da te, esiste un contratto, anche se l’offerta non è scritta. Un buon datore di lavoro seguirà la telefonata con una lettera che definisce i termini e le condizioni principali, come retribuzione, diritto alle ferie, orari, luogo di lavoro, titolo di lavoro e data di inizio. Si ha quindi diritto a una dichiarazione scritta di informazioni sull’occupazione entro otto settimane dall’inizio del lavoro. Quella dichiarazione dovrebbe contenere tutti i dettagli precedenti, più:

• La descrizione del tuo lavoro
• Dettagli, o dove trovare dettagli, delle procedure disciplinari e di reclamo
• Informazioni sul regime pensionistico
• Informazioni su cosa succede se sei malato
• Informazioni su quanto preavviso ciascuna delle parti deve dare all’altra se il contratto di lavoro sta per scadere
• La procedura che si verifica se il personale deve essere licenziato
• L’età pensionabile in azienda Qualsiasi lavoro che dovrà essere svolto al di fuori del Regno Unito Eventuali accordi collettivi concordati con un sindacato riconosciuto su qualcosa come retribuzione o ferie
• La durata del contratto, se il lavoro non è a tempo indeterminato

Non tutti i dettagli devono essere nella dichiarazione scritta: il datore di lavoro potrebbe indicarti dove puoi trovare i dettagli scritti, ad esempio in un manuale del personale o in un documento informatico. Naturalmente, la dichiarazione scritta o il manuale dell’azienda può contenere tutti i tipi di altri dettagli, come la politica in materia di salute e sicurezza, la politica sul fumo, il codice di abbigliamento e una guida per l’invio e la ricezione di e-mail private, l’utilizzo di Internet e fare telefonate private. I termini discussi da te e dal tuo datore di lavoro o scritti sono termini espliciti del contratto. Ma altri termini potrebbero non essere scritti e potrebbero non essere stati menzionati, ma fanno ancora parte del contratto implicitamente. Il datore di lavoro ha il diritto di aspettarsi che tu faccia un buon lavoro e che obbedisca alle istruzioni. Hai il diritto di essere pagato e ti viene dato un lavoro da fare in modo da poter essere pagato. Ci deve essere fiducia e confidenza tra di voi. È implicito nel tuo contratto che non farai nulla per danneggiare l’attività del tuo datore di lavoro, come lavorare per i concorrenti, e che manterrai riservate le informazioni sull’attività. Hai il diritto di aspettarti che il tuo capo si prenda cura di te dandoti un posto di lavoro sano e sicuro. Inoltre, altri termini e condizioni possono essere impliciti nel tuo contratto semplicemente perché sono diventati consuetudine e pratiche sul posto di lavoro: tutti possono tornare a casa presto il venerdì semplicemente perché per un periodo di tempo hanno preso l’abitudine di tornare a casa venerdì presto, e il datore di lavoro non ha mai interrotto la pratica.

I termini e le condizioni del tuo contratto, espressi o impliciti, sono ciò che il tuo datore di lavoro deve fornire. Se un datore di lavoro modifica uno qualsiasi di questi termini e condizioni senza il tuo consenso, il datore di lavoro violerà il contratto e potresti essere in grado di presentare un reclamo contro la società. Il tuo datore di lavoro non dovrebbe effettuare detrazioni dalla tua retribuzione che non hai già accettato, altrimenti la detrazione è illegale. Il tuo capo non può modificare il tuo orario di lavoro senza il tuo consenso o darti meno ferie rispetto a quanto indicato nel contratto. E non dimenticare le leggi che ti proteggono, come la legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro, la legge sulla parità di retribuzione del 1970 o le normative sull’orario di lavoro ai sensi della direttiva europea sull’orario di lavoro.