Essere licenziato
Essere licenziato
Licenziamento
Se il tuo datore di lavoro ti ha licenziato dal lavoro, potrebbero sorgere numerosi problemi. Ad esempio, potresti credere di essere stato licenziato ingiustamente, forse perché non avevano una buona ragione per il licenziamento o non hanno seguito le procedure appropriate. Anche se non sei stato licenziato ingiustamente, dovresti comunque essere consapevole dei diritti che hai in una situazione di licenziamento.
Per tutto ciò che devi sapere sui diritti di licenziamento e sul licenziamento ingiusto, illecito e costruttivo, visita la nostra sezione licenziamento.
Ridondanza
Quando un datore di lavoro licenzia un lavoratore, ci sono determinati processi e procedure che devono seguire per assicurarsi che rimanga dalla parte giusta del diritto del lavoro. I dipendenti che vengono licenziati possono avere diritti specifici su cose come periodi di preavviso, indennità di licenziamento e offerte di lavoro alternativo.
Se stai affrontando la ridondanza dal tuo ruolo, dovresti leggere la nostra sezione sulla ridondanza per assicurarti di sapere cosa aspettarti e quali sono i tuoi diritti.
Dimissioni
Se stai pensando di dimettersi dal tuo lavoro, qualunque sia la ragione, dovresti prepararti leggendo i tuoi diritti come dipendente in partenza e le procedure che il tuo datore di lavoro dovrebbe seguire una volta che decidi di lasciare.
Accordi transattivi
Gli accordi transattivi, a volte noti come accordi di fine rapporto o accordi di fine rapporto, possono essere stipulati quando un dipendente lascia il lavoro, ad esempio tramite licenziamento o licenziamento. Lo scopo è quello di risolvere eventuali reclami che il dipendente potrebbe avere al momento della sua partenza.
Possono anche servire come mezzo per regolare altri tipi di richieste di lavoro (ad esempio richieste di discriminazione o molestie) nei confronti di un datore di lavoro, indipendentemente dal fatto che il rapporto di lavoro sia terminato.
La stipula di un accordo transattivo implica che il dipendente firmi un accordo promettendo che non avanzerà alcuna pretesa (ad esempio per licenziamento ingiusto) contro il datore di lavoro.
In questo modo il dipendente accetta di rinunciare ai propri diritti di presentare un reclamo contro il proprio datore di lavoro. Tuttavia, non tutti i reclami possono essere risolti mediante accordi transattivi.
In generale, un accordo transattivo è l’unico modo in cui un dipendente può rinunciare ai propri diritti per esercitare i propri diritti legali di lavoro. Un’eccezione è quando si raggiunge un accordo a seguito di una conciliazione ACAS.
Vantaggi degli accordi transattivi
Gli accordi transattivi sono interessanti per i datori di lavoro in quanto significano che non devono preoccuparsi di eventuali ripercussioni come i tribunali del lavoro e possono anche essere desiderabili per i dipendenti in quanto potrebbero ricevere una bella somma in compenso. Gli accordi transattivi possono essere considerati equivalenti al datore di lavoro che “paga” il dipendente per garantire che non sorgano controversie sul licenziamento o per risolvere una questione che è già diventata evidente.
Un altro punto a favore degli accordi transattivi è la facilità e la rapidità con cui possono essere concordati, riducendo il tumulto per entrambe le parti e annullando la necessità di un’azione legale.
Il ruolo degli avvocati e altri consulenti
Quando viene redatto un accordo transattivo, una condizione è che il dipendente o lavoratore debba aver ricevuto consulenza da un consulente indipendente. Questo consulente deve essere un avvocato qualificato (come un avvocato o un avvocato), un sindacato certificato o un rappresentante di un centro di consulenza o una persona con la descrizione specificata dall’ordinanza.
È prassi normale che il consulente firmi un certificato o una lettera per confermare di aver fornito al dipendente consulenza sui termini e sugli effetti dell’accordo su di loro e sull’effetto dell’accordo sulla capacità del dipendente di perseguire i reclami prima del tribunale del lavoro. Questo certificato confermerà inoltre che il consulente dispone della necessaria assicurazione in merito alla consulenza fornita.
Di solito, il consulente fornirà consulenza sull’ammontare del risarcimento che dovrebbe essere previsto. L’accordo transattivo non può essere eseguito a meno che il dipendente non abbia ricevuto la consulenza richiesta da un consulente indipendente.
Contenuto di un accordo transattivo
Esempi di termini che un accordo transattivo può contenere includono:
- Un importo di risarcimento offerto al dipendente
- Le assicurazioni sono state fornite sia dal datore di lavoro che dal dipendente
- Un’indicazione che tutti i termini sono stati accettati dal dipendente e che non intraprenderà azioni legali in futuro
- Una lettera di referenze che può essere utilizzata dal dipendente in future domande di lavoro.
- Una clausola di “non concorrenza” che pone alcune limitazioni al tipo di lavoro per cui il dipendente può candidarsi in futuro
- Pagamento dell’imposta
- Clausola di riservatezza – vale a dire che non puoi rivelare alcune o tutte le affermazioni a nessuno
L’importo del risarcimento dipende esclusivamente dalle due parti e da ciò che possono concordare.
Rifiutare l’accordo transattivo
Il dipendente ha assolutamente il diritto di rifiutare qualsiasi offerta di transazione, sia per principio che perché ritenga che il compenso offerto sia insufficiente. In caso di retribuzione finanziaria inadeguata, il dipendente può negoziare un altro accordo o perseguire il proprio reclamo a un tribunale del lavoro.