Intentare una causa contro il tuo capo

Intentare una causa contro il tuo capo

Potresti voler intentare una causa contro il tuo datore di lavoro per molte ragioni. Il licenziamento ingiusto è solo uno di questi, ma è uno dei più comuni. Altri includono:

• Non ottenere la parità di retribuzione
• Non essere pagato almeno il salario minimo nazionale
• Violazioni del contratto
• Discrimination
• Licenziamento illegittimo
• Non ricevere motivazioni scritte per il licenziamento
• Licenziamento per richiesta di diritti statutari o azione sindacale
• Selezione ingiusta per licenziamento Lunghe ore o mancanza di indennità di ferie
• Trattamento iniquo come lavoratore part-time
• Non ricevere maternità, paternità, adozione e congedo parentale o congedo per emergenze familiari
• Le richieste di lavoro flessibile non sono state prese in considerazione
• Non ricevere una dichiarazione scritta di particolari di impiego
• Non essere autorizzato a portare un rappresentante sindacale o un collega alle udienze disciplinari o di reclamo sul posto di lavoro
• Essere rifiutato di permessi per attività sindacale o come fiduciario di fondi pensione
• Essere licenziato o vittimizzato per segnalazione di illeciti – segnalazione di pratiche illegali o potenzialmente fraudolente sul posto di lavoro.

Un tribunale del lavoro gestisce la maggior parte dei reclami contro un datore di lavoro. Un pannello di tre persone di solito prende le decisioni del tribunale. Il presidente del tribunale sarà un avvocato esperto.

I tribunali sono stati istituiti per consentire ai dipendenti e ai datori di lavoro di rappresentarsi, ma nel tempo sono diventati molto legalisti e i datori di lavoro di solito pagano per la rappresentanza da un avvocato. Ciò rende ancora più difficile per un dipendente vincere una causa senza rappresentanza. Se fai parte di un sindacato, parla con il funzionario sindacale prima di iniziare la tua richiesta. Se non fai parte di un sindacato, il tuo CAB locale può aiutarti. Molti hanno consulenti specializzati in casi di tribunali del lavoro.

Ottieni consigli fin dall’inizio in modo da rispettare le procedure di ricorso e reclamo e non lasciare alcuna informazione vitale quando compili i moduli per avviare il processo. Nella maggior parte dei casi, è necessario avviare il reclamo entro tre mesi dall’evento che lo ha portato.

Si avvia il processo di reclamo compilando il modulo ET1. Una copia di questo modulo viene inviata al datore di lavoro per una risposta entro 28 giorni. Quando il tribunale riceve la risposta, ne invia una copia a te e al servizio di consulenza, conciliazione e arbitrato (ACAS), che si offrirà di conciliare te e il tuo datore di lavoro. Prima dell’udienza in tribunale, tu e il tuo datore di lavoro potete concordare una transazione oppure potete ritirare la vostra richiesta.

Se il caso è abbastanza semplice, potresti ricevere immediatamente una data per un’udienza. Se è più complicato, potresti passare attraverso diverse fasi prima di arrivare all’udienza completa, tra cui:

• Discussione sulla gestione dei casi : Spesso una teleconferenza con il presidente del tribunale per discutere la questione che il tribunale deve decidere o per discutere la procedura.
• Revisione preliminare : Tenuto per assicurarti di avere una ragionevole possibilità di presentare il tuo caso all’udienza completa. A questo punto, il tribunale potrebbe decidere che non hai ragionevoli prospettive di vittoria o che il tuo caso è irritante. È possibile che venga ordinato di versare un deposito al tribunale fino a £ 500 prima di poter procedere a un’udienza completa.
• Udienza preliminare : Trattenuto dal presidente del tribunale per vedere se sei in grado di presentare la tua richiesta. Ad esempio, il tribunale può verificare se sei un “dipendente”, se hai abbastanza servizi per rivendicare o se il reclamo è stato presentato in tempo.

Il caso può essere risolto in una qualsiasi di queste fasi, ma in caso contrario, un’udienza completa ascolterà tutte le prove ei testimoni di entrambe le parti e prenderà una decisione. Puoi ottenere una sentenza oralmente in udienza, ma riceverai sempre i dettagli della sentenza per posta. Con tale sentenza, si ottengono dettagli su come presentare ricorso presso un tribunale di appello di lavoro.

Anche se il processo dovrebbe essere meno formale di un tribunale, può essere abbastanza scoraggiante e hai sicuramente più possibilità di vincere se hai qualcuno con te che sa come funziona il sistema e può guidarti attraverso. Non farlo da solo se puoi evitarlo.