Ridondanza

Ridondanza

Il licenziamento è un tipo di licenziamento che può verificarsi quando un datore di lavoro vuole ridurre il numero di personale che lavora per lui. Possono selezionare lavoratori per il licenziamento, chiedere volontari o entrambi. Qualunque sia il metodo utilizzato, deve essere equo nei confronti dei dipendenti.

Alcuni metodi comuni utilizzati per selezionare chi rendere ridondante includono:

• esaminare le competenze, le qualifiche e i punteggi di valutazione del personale
• controllare i registri disciplinari dei dipendenti
• il metodo ‘last in, first out’, dove i dipendenti più recenti sono i primi ad andare

Una cosa che tutti questi metodi hanno in comune è che sono supportati da prove. Sebbene un datore di lavoro possa selezionare il personale per il licenziamento sulla base delle prestazioni lavorative, ad esempio, ciò deve essere dimostrato attraverso documenti di valutazione o un metodo simile, piuttosto che il datore di lavoro che seleziona semplicemente i dipendenti che pensano siano i peggiori con un capriccio.

Un metodo specifico per la selezione dei dipendenti per il licenziamento può essere descritto nei contratti di lavoro del personale, oppure il tuo datore di lavoro potrebbe aver utilizzato un metodo particolare senza obiezioni in una precedente situazione di licenziamento. In questi casi, deve essere applicato il metodo dichiarato o il processo utilizzato in precedenza.

Un processo di selezione non sarà necessario se un particolare dipartimento viene chiuso completamente, il che significa che tutti i dipendenti lì saranno licenziati.

Ridondanza ingiusta

Se il tuo datore di lavoro seleziona le persone per il licenziamento per motivi ingiusti, ciò sarà considerato un licenziamento ingiusto. Non è giusto licenziare le persone sulla base di:

• età
• Genere
• gara
• sessualità
• stato civile
• disabilità
• religione o altre convinzioni fortemente radicate
• il loro modello di lavoro (ad esempio, dipendenti part-time)
• assunzione di congedo di maternità, paternità, parentale oa carico
• essere incinta o partorire
• appartenenza o partecipazione ad attività sindacali o mancanza di queste
• coinvolgimento in attività in materia di salute e sicurezza o aver preso provvedimenti per questioni di salute e sicurezza
• far valere i propri diritti legali in materia di lavoro
• prendere parte a uno sciopero o ad altre azioni sindacali per 12 settimane o meno
• whistleblowing
• essere un fiduciario di un regime pensionistico aziendale
• servizio di giuria

Alcuni di questi motivi contano anche come discriminazione. Se ritieni di essere stato ingiustamente selezionato per un licenziamento o di essere stato discriminato, potresti essere in grado di presentare una domanda presso un tribunale del lavoro.

Diritti di ridondanza

Se stai affrontando un licenziamento, ci sono una serie di diritti di lavoro a cui potresti avere diritto. Questi possono includere un periodo di preavviso, l’indennità di licenziamento, l’offerta di un’occupazione alternativa adeguata e il tempo libero per cercare lavoro. Il tuo datore di lavoro dovrebbe anche consultare te o un rappresentante dei dipendenti sulla necessità dei licenziamenti.