Akceptacja umowy

Akceptacja umowy

Pracodawcy zazwyczaj decydują, którego kandydata chcą zatrudnić i dzwonią z ofertą pracy później tego samego dnia. Od momentu złożenia i zaakceptowania oferty przez Ciebie obowiązuje umowa, nawet jeśli oferta nie została sporządzona na piśmie. Dobry pracodawca po rozmowie telefonicznej prześle pismo określające główne warunki, takie jak wynagrodzenie, prawo do urlopu, godziny pracy, miejsce pracy, stanowisko i datę rozpoczęcia. Masz wówczas prawo do pisemnego oświadczenia o szczegółach zatrudnienia w ciągu ośmiu tygodni od rozpoczęcia pracy. To oświadczenie powinno zawierać wszystkie poprzednie szczegóły oraz:

• Twój opis stanowiska
• Szczegóły lub gdzie można znaleźć szczegóły dotyczące procedur dyscyplinarnych i procedur składania skarg
• Informacje o programie emerytalnym
• Informacje o tym, co się stanie, jeśli zachorujesz
• Informacje o tym, ile wypowiedzenia musi powiadomić druga strona w przypadku wygaśnięcia umowy o pracę
• Procedura, która ma miejsce w przypadku konieczności zwolnienia personelu
• Wiek emerytalny w firmie Wszelka praca, która będzie musiała być wykonywana poza Wielką Brytanią Wszelkie układy zbiorowe, które zostały uzgodnione z uznanym związkiem zawodowym, na przykład wynagrodzenie lub urlopy
• Długość umowy, jeśli praca nie jest stała

Nie wszystkie szczegóły muszą znajdować się w pisemnym oświadczeniu – pracodawca może wskazać, gdzie można znaleźć spisane dane, na przykład w podręczniku dla pracowników lub w dokumencie komputerowym. Oczywiście pisemne oświadczenie lub podręcznik firmy mogą zawierać różnego rodzaju inne szczegóły, takie jak polityka bezpieczeństwa i higieny pracy, polityka dotycząca palenia, ubiór i wskazówki dotyczące wysyłania i odbierania prywatnych wiadomości e-mail, korzystania z Internetu oraz wykonywanie prywatnych rozmów telefonicznych. Warunki omówione przez Ciebie i Twojego pracodawcę lub spisane są wyraźnymi warunkami umowy. Ale inne warunki mogą nie zostać zapisane i mogą nie zostać wymienione, ale nadal stanowią część umowy w sposób dorozumiany. Pracodawca ma prawo oczekiwać od Ciebie dobrej pracy i przestrzegania poleceń. Masz prawo do wynagrodzenia i pracy, abyś mógł otrzymać zapłatę. Między wami musi być zaufanie. Twoja umowa zakłada, że nie zrobisz nic, co mogłoby zaszkodzić biznesowi pracodawcy, na przykład pracując dla konkurencji, oraz że zachowasz poufność informacji o firmie. Masz prawo oczekiwać, że Twój szef zaopiekuje się Tobą, zapewniając Ci bezpieczne i zdrowe miejsce pracy. Ponadto w Twojej umowie mogą być dorozumiane inne warunki, ponieważ stały się one zwyczajem i praktyką w miejscu pracy – każdy może wrócić do domu wcześnie w piątek po prostu dlatego, że po pewnym czasie nabrał zwyczaju powrotu do domu wcześnie w piątek, a pracodawca nigdy nie przerywał praktyki.

Warunki umowy, wyrażone lub dorozumiane, są tym, co Twój pracodawca musi dostarczyć. Jeśli pracodawca zmieni którykolwiek z tych warunków bez Twojej zgody, pracodawca naruszy umowę i możesz mieć możliwość wniesienia roszczenia przeciwko firmie. Twój pracodawca nie powinien dokonywać potrąceń z Twojego wynagrodzenia, na które jeszcze się nie zgodziłeś, lub potrącenie jest niezgodne z prawem. Twój szef nie może zmienić Twojego czasu pracy bez Twojej zgody ani dać Ci mniej urlopów niż jest to określone w umowie. I nie zapomnij o przepisach, które Cię chronią, takich jak ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy, ustawa o równych wynagrodzeniach z 1970 r. Czy przepisy dotyczące czasu pracy zgodnie z europejską dyrektywą dotyczącą czasu pracy.