Nadmierność

Nadmierność

Zwolnienie to rodzaj zwolnienia, który może wystąpić, gdy pracodawca chce zmniejszyć liczbę zatrudnionych przez niego pracowników. Mogą wybrać pracowników do zwolnienia, poprosić o wolontariuszy lub jedno i drugie. Bez względu na to, jakiej metody używają, musi być uczciwa w stosunku do pracowników.

Niektóre typowe metody wyboru osób, które mają zostać zwolnione, obejmują:

• analizowanie umiejętności, kwalifikacji i ocen pracowników
• sprawdzenie dokumentacji dyscyplinarnej pracowników
• metoda „ostatni wchodzi, pierwszy wychodzi”, w której nowi pracownicy są pierwszymi

Cechą wspólną wszystkich tych metod jest to, że są poparte dowodami. Chociaż pracodawca może na przykład wybierać pracowników do zwolnienia na podstawie wyników w pracy, należy to wykazać za pomocą dokumentacji z ocen lub podobnej metody, a nie po prostu wybierać pracowników, których według niego najlepiej wykonują, pod wpływem kaprysu.

Konkretna metoda wyboru pracowników do zwolnienia może być opisana w umowach o pracę pracowników lub Twój pracodawca mógł zastosować określoną metodę bez sprzeciwu w poprzedniej sytuacji zwolnienia. W takich przypadkach należy zastosować podaną metodę lub proces, który był stosowany wcześniej.

Proces selekcji nie będzie konieczny, jeśli dany dział zostanie całkowicie zamknięty, co oznacza, że wszyscy jego pracownicy zostaną zwolnieni.

Nieuczciwa nadmiarowość

Jeśli Twój pracodawca wybiera osoby do zwolnienia z nieuzasadnionych powodów, zostanie to potraktowane jako niesprawiedliwe zwolnienie. Zwalnianie ludzi na podstawie:

• wiek
• płeć
• wyścigi
• seksualność
• stan cywilny
• inwalidztwo
• religia lub inne mocno zakorzenione przekonanie
• ich model pracy (na przykład pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin)
• skorzystanie z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego lub urlopu dla osób pozostających na utrzymaniu
• ciąża lub poród
• członkostwo lub udział w działalności związkowej lub jej brak
• zaangażowanie w działania związane ze zdrowiem i bezpieczeństwem lub podjęcie działań w związku z obawami dotyczącymi zdrowia i bezpieczeństwa
• dochodzenie swoich ustawowych praw pracowniczych
• udział w strajku lub innej akcji protestacyjnej przez 12 tygodni lub krócej
• informowanie o nieprawidłowościach
• bycie powiernikiem zakładowego programu emerytalnego
• usługi jury

Niektóre z tych powodów są również uznawane za dyskryminację. Jeśli uważasz, że zostałeś niesprawiedliwie wybrany do zwolnienia lub dyskryminowany, możesz złożyć skargę do sądu pracy.

Prawa do zwolnienia

Jeśli grozi Ci zwolnienie, istnieje szereg praw pracowniczych, które mogą Ci przysługiwać. Mogą to być okres wypowiedzenia, odprawa, oferta odpowiedniego alternatywnego zatrudnienia i czas wolny na poszukiwanie pracy. Twój pracodawca powinien również skonsultować się z Tobą lub przedstawicielem pracowników w sprawie potrzeby zwolnienia.