Sprawa przeciwko szefowi

Sprawa przeciwko szefowi

Możesz chcieć wnieść sprawę przeciwko swojemu pracodawcy z wielu powodów. Nieuczciwe zwolnienie to tylko jedna z nich, ale jedna z najczęstszych. Inne obejmują:

• Brak równej płacy
• Brak wypłaty przynajmniej krajowej płacy minimalnej
• Naruszenie umowy
• Discrimination
• Bezprawne zwolnienie
• Brak pisemnych powodów zwolnienia
• Zwolnienie za żądanie praw ustawowych lub podjęcie akcji protestacyjnej
• Nieuczciwy wybór do zwolnienia Długie godziny pracy lub brak wynagrodzenia urlopowego
• Nieuczciwe traktowanie jako pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin
• Brak urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, adopcyjnego i rodzicielskiego lub urlopu z powodu nagłych wypadków rodzinnych
• Nie rozpatrywano próśb o elastyczny czas pracy
• Brak pisemnego oświadczenia o szczegółach zatrudnienia
• Nie wolno zapraszać przedstawiciela związku lub kolegi na przesłuchania dyscyplinarne lub zażalenia w miejscu pracy
• Odmówienie czasu wolnego na działalność związkową lub jako powiernik funduszu emerytalnego
• Zwolnienie z pracy lub prześladowanie za informowanie o nieprawidłowościach – zgłaszanie nielegalnych lub potencjalnie oszukańczych praktyk w miejscu pracy.

Większość roszczeń przeciwko pracodawcy rozpatruje trybunał pracy. Panel składający się z trzech osób zazwyczaj podejmuje decyzje trybunału. Przewodniczącym trybunału będzie doświadczony prawnik.

Sądy zostały powołane, aby umożliwić pracownikom i pracodawcom reprezentowanie siebie, ale z biegiem czasu stały się one bardzo legalistyczne, a pracodawcy zwykle płacą za reprezentację przez radcę prawnego. To sprawia, że pracownikowi tym trudniej jest wygrać sprawę bez reprezentacji. Jeśli należysz do związku, porozmawiaj z przedstawicielem związku przed złożeniem wniosku. Jeśli nie należysz do związku, może Ci pomóc lokalna CAB. Wielu z nich ma doradców, którzy specjalizują się w sprawach przed sądami pracy.

Uzyskaj porady od samego początku, aby przestrzegać procedur odwoławczych i skarg oraz nie pozostawiać żadnych istotnych informacji podczas wypełniania formularzy, aby rozpocząć proces. W większości przypadków musisz zgłosić roszczenie w ciągu trzech miesięcy od zdarzenia, które do niego doprowadziło.

Rozpoczynasz proces reklamacyjny wypełniając formularz ET1. Kopia tego formularza jest wysyłana do pracodawcy w celu uzyskania odpowiedzi w ciągu 28 dni. Kiedy trybunał otrzyma odpowiedź, wysyła kopię do Ciebie oraz do Służby Doradczej, Rozjemczej i Arbitrażowej (ACAS), która zaproponuje postępowanie pojednawcze między Tobą a Twoim pracodawcą. Przed rozprawą przed trybunałem Ty i Twój pracodawca możecie zgodzić się na ugodę lub wycofać swoje roszczenie.

Jeśli sprawa jest dość prosta, możesz od razu otrzymać datę rozprawy. Jeśli jest to bardziej skomplikowane, możesz przejść przez kilka etapów, zanim dojdziesz do pełnego rozprawy, w tym:

• Dyskusja dotycząca zarządzania przypadkami : Często telekonferencja z przewodniczącym trybunału w celu omówienia kwestii, jaką trybunał ma do podjęcia, lub omówienia procedury.
• Wstępne przeglądanie : Przyszła, aby upewnić się, że masz rozsądną szansę na wniesienie sprawy do pełnej rozprawy. W tym momencie trybunał może zdecydować, że nie masz rozsądnych szans na wygraną lub że Twoja sprawa jest irytująca. Możesz zostać poproszony o wpłacenie kaucji do trybunału w wysokości do 500 GBP, zanim będziesz mógł przejść do pełnego przesłuchania.
• Przesłuchanie wstępne : Przetrzymywany przez przewodniczącego trybunału w celu sprawdzenia, czy jesteś w stanie wnieść pozew. Na przykład trybunał może zbadać, czy jesteś „pracownikiem”, masz wystarczająco dużo usług, aby się o to ubiegać, lub czy roszczenie zostało złożone na czas.

Sprawa może zostać rozstrzygnięta na każdym z tych etapów, ale jeśli nie, to pełne przesłuchanie przesłucha wszystkie dowody i świadków z obu stron i podejmie decyzję. Możesz otrzymać orzeczenie ustnie na rozprawie, ale szczegóły wyroku zawsze otrzymasz pocztą. Wraz z tym orzeczeniem otrzymasz szczegółowe informacje o tym, jak odwołać się do sądu apelacyjnego w sprawie zatrudnienia.

Chociaż proces ten ma być mniej formalny niż sąd, może być dość zniechęcający, a na pewno masz większe szanse na wygraną, jeśli masz przy sobie kogoś, kto wie, jak działa system i może Cię przez to poprowadzić. Nie idź sam, jeśli możesz tego uniknąć.