Twoje podstawowe prawa w pracy

Twoje podstawowe prawa w pracy

W ciągu ostatnich kilku lat prawo nadało pracownikom większe uprawnienia. Niektóre prawa, takie jak prawo do niedyskryminacji, przysługują Ci od chwili, gdy zdecydujesz się ubiegać o pracę. Inne prawa, takie jak prawo do zapłaty co najmniej płaca minimalna zacznij zaraz po rozpoczęciu pracy. Im dłużej pracujesz u tego samego pracodawcy, tym więcej przysługują Ci inne prawa, np. Prawo do złożenia wniosku o niesłuszne zwolnienie po roku czy prawo do odprawy po dwóch latach. Wielu pracodawców odmawia pracownikom ich praw – często dlatego, że nie znają prawa lub są biednymi pracodawcami, którzy uważają, że złe traktowanie pracowników może im ujść na sucho. Jeśli odmówiono Ci urlopu, do którego masz prawo, zapłaciłeś mniej niż płaca minimalna lub kwota określona w umowie, Twój szef zmienia warunki umowy bez Twojej zgody, jesteś niesprawiedliwie zwolniony bez przejścia odpowiednich procedur, lub odmówiono Ci któregokolwiek z innych praw opisanych w tym poście, możesz ubiegać się o odszkodowanie w sądzie pracy.

Bycie kompetentnym pracownikiem

Pracodawcy czasami próbują uciec, nie dając pracownikom ich praw. Czasami pracownicy tęsknią, ponieważ boją się zabrać głos w przypadku utraty pracy. Czasami tęsknią, ponieważ po prostu nie znają swoich praw. Nie mogę szczegółowo omówić każdego aspektu prawa pracy i Twoich praw jako pracownika, dlatego staram się przekazać Ci wystarczająco dużo informacji, aby powiadomić Cię, kiedy powinieneś poprosić o pomoc. Jeśli jesteś członkiem związku, przedstawiciel związku może Ci pomóc. Jednak wiele miejsc pracy – zwłaszcza małych firm – nie uznaje związku. Jeśli nie masz związku zawodowego, do którego mógłbyś się zwrócić, CAB może Ci pomóc i będzie miał ulotki na temat różnych aspektów praw pracowniczych. Posiada również witrynę internetową, którą można odwiedzić pod adresem www.adviceguide.org.uk. W książce telefonicznej można znaleźć dane najbliższego biura CAB. Możesz również mieć Centrum Prawne w swojej okolicy. Zajrzyj do książki telefonicznej lub skontaktuj się z The Law Centers Federation (020-7387-8570 lub www.lawcentres.org.uk ) dla szczegółów. Jeśli jesteś pracownikiem (nie samozatrudnionym), jesteś zatrudniony w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy i byłeś zatrudniony przez odpowiedni okres oczekiwania, Twoje prawa pracownicze obejmują:

• Musisz otrzymać przynajmniej Krajowa płaca minimalna .
• Twój pracodawca nie może dokonywać żadnych nielegalnych potrąceń z Twojego wynagrodzenia.
• Musisz otrzymać szczegółowy odcinek wypłaty, który zawiera informacje na temat Twojego wynagrodzenia i wszelkich potrąceń. Mogą one zostać przesłane w formie papierowej lub e-mailem.
• Pracować nie dłużej niż maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy (z przerwami) Otrzymywać równe wynagrodzenie za taką samą pracę Mieć co najmniej cztery tygodnie płatnego urlopu Chronić się przed dyskryminacją Pracować w bezpiecznym i zdrowym środowisku
• Posiadanie pisemnego zaświadczenia o szczegółach zatrudnienia (w ciągu pierwszych 8 tygodni)
• Do wypłaty ustawowego zasiłku chorobowego oraz ustawowego zasiłku macierzyńskiego, ojcowskiego i adopcyjnego
• Urlop macierzyński, ojcowski i adopcyjny
• Aby wziąć urlop rodzicielski i czas wolny w nagłych wypadkach rodzinnych
• Ubiegać się o elastyczną organizację pracy, aby mieć ochronę przed nieuzasadnionym zwolnieniem (po roku)
• Aby otrzymać pisemne uzasadnienie zwolnienia
• Aby otrzymać odprawę (po dwóch latach)

Prawa te są objęte przepisami prawa, ale określa ono minimum, które powinien spełnić Twój pracodawca. Pracodawcy mogą osiągnąć lepsze wyniki niż przewiduje prawo, dając Ci więcej praw w umowie. Pracodawcy nie mogą dać ci mniej praw niż mówi prawo. Jeśli tak, możesz wnieść przeciwko nim roszczenie. Jeśli Twój pracodawca oferuje Ci większe prawa w ramach umowy, to te prawa są zgodne z prawem, które musi zapewnić pracodawca. Jeśli Twoja firma nie wywiązuje się ze złożonych obietnic, możesz złożyć wobec niej roszczenie z tytułu naruszenia umowy. W większości przypadków prawo jasno określa twoje prawa, ponieważ są one zapisane w ustawodawstwie uchwalonym przez parlament. Jednak niektóre obszary prawa pracy są regulowane przez prawo zwyczajowe. Prawo zwyczajowe to zbiór przepisów, które powstają w miarę rozpatrywania spraw w sądach i trybunałach. Gdy sędziowie i członkowie trybunałów podejmują decyzje, prawo zmienia się i ewoluuje. Jeśli uważasz, że zostałeś niesprawiedliwie potraktowany, decyzja sądu lub trybunału będzie zależeć od ustawodawstwa i decyzji podjętych w poprzednich sprawach, takich jak Twoja.