Złożenie skargi

Złożenie skargi

Twój pracodawca musi mieć wdrożoną procedurę składania skarg, która określa, w jaki sposób możesz złożyć skargę dotyczącą niektórych aspektów twoich warunków pracy. Do najczęstszych powodów, dla których pracownicy składają skargi, należą zastraszanie, nękanie i dyskryminacja ze strony innych członków personelu lub ich bezpośrednich przełożonych. Twoje skargi muszą zostać w pełni i rzetelnie zbadane. Czasami pracownicy mają powód do skarg, ale zbyt martwią się utratą pracy, aby mówić, a może problem dotyczy ich bezpośredniego przełożonego.

Czasami pracodawca wszczyna postępowanie dyscyplinarne wobec pracownika, a powodem, dla którego pracownik nie wykonuje pracy właściwie, jest problem w miejscu pracy. Jeśli tak się stanie, powinieneś rozważyć rozpoczęcie procedury składania skarg. Upewnij się, że dokładnie przeczytałeś procedurę rozpatrywania skarg swojego pracodawcy i postępuj zgodnie z nią oraz uzyskaj pomoc od swojego związku zawodowego lub CAB.

Wiele skarg, które możesz wnieść do sądu pracy, wymaga złożenia skargi na pracodawcę i odczekania 28 dni przed złożeniem skargi do sądu. Jeśli tego nie zrobisz, trybunał może odmówić rozpatrzenia Twojego roszczenia, a wszelkie odszkodowanie, które ostatecznie otrzymasz, może zostać zmniejszone nawet o połowę. Bardzo ważne jest, aby przed podjęciem działań zasięgnąć porady.