Znajomość swoich obowiązków jako pracownika

Znajomość swoich obowiązków jako pracownika

Po przyjęciu pracy musisz przyjąć na siebie obowiązki jako pracownik. Niektóre kwestie nie zostaną spisane, a nawet wspomniane między wami, niemniej jednak stanowią one część umowy. Twój pracodawca musi Ci zapłacić za pracę, jednak masz obowiązek wykonywać tę pracę, aby doskonalić swoje talenty, kompetentnie i bezpiecznie.

Twój pracodawca musi mieć możliwość zaufania Ci i wiary w Ciebie. Jeśli zdarzy się, że zrobisz jedną rzecz, aby podważyć to przekonanie i zaufanie, porównywalne z wykradaniem pracodawcy lub przekazywaniem poufnych danych, które mogą zaszkodzić przedsiębiorstwu, Twój pracodawca może uznać, że umowa między Tobą dobiegła końca. Jednocześnie musisz być godny zaufania dla swojej organizacji i nigdy nie pracować dla kogoś innego lub dla siebie, który może toczyć bitwę z Twoją firmą, konkurować z przedsiębiorstwem lub szkodzić mu w jakikolwiek sposób. (Tak więc promocja odzieży, którą twój szef sprzedaje w swoim sklepie za połowę ceny na straganie, jest już nieaktualna!)

Masz obowiązek przestrzegać wskazówek pracodawcy, o ile są one dostępne i zgodne z prawem. Uważa się, że są niedrogie, o ile są częścią twojego opisu pracy, a także jesteś w stanie je wykonywać. Nie tylko masz zadania dla swojego pracodawcy, ale masz także zadania dla swoich współpracowników. Nie będziesz musiał robić czegoś, co doprowadzi do kontuzji, na przykład z powodu zbytniego braku bezpieczeństwa i higieny pracy.

Wprowadzenie koncepcji w życie

Kiedy jesteś w pracy, jesteś tam, aby pracować dla swojego pracodawcy, a nie dla siebie. Wynika z tego, że wszelkie koncepcje i innowacje, które zapewniasz sobie w trakcie wykonywania swojej pracy, należą do twojego pracodawcy, a nie do ciebie. Mimo wszystko otrzymujesz wynagrodzenie za dostarczanie tych koncepcji i innowacji.

Niemniej jednak pokazanie, że świetna koncepcja dotarła do Ciebie w czasie wolnym od pracy może być uciążliwe. Jeśli zdarzy Ci się w ramach rodzaju pracy, który jest określony przez koncepcje i innowacje, omów cały temat posiadania wraz ze swoim szefem, abyś dokładnie rozpoznał miejsce, w którym stoisz i mógł uniknąć przyszłych sporów. Wielu pracodawców umieszcza w umowie klauzule, aby jasno określić, kiedy pomysł należy do firmy, a kiedy jest twój.