Bezpieczne temperatury i poziomy hałasu

Bezpieczne temperatury i poziomy hałasu

Temperatura

Przepisy dotyczące miejsca pracy (zdrowia, bezpieczeństwa i dobrostanu) z 1992 r.

Zgodnie z przepisami dotyczącymi zdrowia, bezpieczeństwa i opieki społecznej z 1992 r. pracodawcy mają obowiązek zapewnić swoim pracownikom „rozsądną” temperaturę do pracy.

Zatwierdzony kodeks postępowania HSE zaleca utrzymywanie temperatury w pomieszczeniach roboczych w pomieszczeniach na poziomie co najmniej 16°C lub 13°C, gdy praca wiąże się z dużym wysiłkiem fizycznym, chociaż to pracodawca decyduje, jaka jest rozsądna temperatura w danych okolicznościach. Pomieszczenia robocze muszą również zawierać wystarczającą przestrzeń między pracownikami. Należy zapewnić miejscowe ogrzewanie tam, gdzie nie można utrzymać komfortowej temperatury w każdym pomieszczeniu roboczym, a odzież termiczna i pomieszczenia wypoczynkowe powinny być dostępne tam, gdzie są potrzebne. Należy upewnić się, że żadne urządzenie grzewcze nie wydziela obraźliwych lub niebezpiecznych oparów.

W przypadku miejsc pracy na zewnątrz, HSE zachęca pracowników do zwracania uwagi na niebezpieczeństwo nadmiernej ekspozycji na słońce i zaleca:

• zapewnienie personelowi koszul z długimi rękawami i luźnej odzieży oraz kapeluszy z szerokim rondem
• umożliwienie personelowi częstych przerw
• zapewnienie cienia w miejscu pracy, a jeśli to niemożliwe, w miarę możliwości przerwy w cieniu when
• planowanie pracy na chłodniejsze pory dnia

HSE zaleca konsultacje z pracownikami w celu ustalenia sposobu radzenia sobie z wysokimi temperaturami.

Ocena ryzyka cieplnego

Kierownictwo każdej firmy powinno wykazywać zaangażowanie w utrzymywanie w miejscu pracy temperatury sprzyjającej produktywności i dbającej o dobre samopoczucie pracowników.

Jeśli Twoi pracownicy skarżą się na dyskomfort spowodowany temperaturą w ich miejscu pracy, powinieneś podjąć działania.

• Personel może wymagać przekwalifikowania, aby lepiej dostosować swoje czynności zawodowe do warunków, w których pracują. .
• Temperatury mogą wymagać monitorowania lub rejestrowania.
• Niektórzy pracownicy mogą wymagać kontroli stanu zdrowia.
• Może być konieczne przeprowadzanie regularnych ocen ryzyka, a nawyki pracy mogą wymagać okresowego przeglądu.

Jeśli personel jest zbyt gorący?

W ciepłych warunkach istnieje kilka kroków, które HSE zaleca, jeśli pracownicy odczuwają dyskomfort.

Podstawowe kroki, które należy podjąć, to zapewnienie klimatyzacji lub wentylatorów oraz upewnienie się, że okna można otwierać. Możesz również rozważyć umieszczenie materiałów izolacyjnych wokół gorącej instalacji i rur.

Aby jeszcze bardziej ograniczyć wpływ ciepła na pracowników, możesz zastosować żaluzje lub umieścić folię odblaskową na swoich oknach. Możesz także spróbować ustawić swoich pracowników tak, aby nie padali na bezpośrednie światło słoneczne.

Możesz również zapewnić dystrybutory zimnej wody i zapewnić swoim pracownikom wystarczająco dużo przerw na korzystanie z nich, a także rozluźnić swój dress code.

Jeśli personel jest zbyt zimny?

Aby personel nie czuł się zbyt zimno, HSE zaleca, aby zainstalować odpowiednie ogrzewanie i używać przenośnych grzejników, jeśli to konieczne.

Dalsze kroki, które można podjąć, to zminimalizowanie narażenia na zimne obszary i produkty. Możesz również zapewnić odzież ochronną do szczególnie zimnych miejsc i obuwie na zimne podłogi.

Należy również zapewnić wystarczającą ilość przerw na rozgrzewkę dla pracowników, na przykład poprzez wypicie ciepłego napoju.

HSE zaleca elastyczne modele pracy lub rotację stanowisk jako skuteczne sposoby ograniczenia narażenia zarówno na gorące, jak i zimne warunki.

Poziomy hałasu

Przepisy dotyczące kontroli hałasu w pracy z 2005 r.

Przepisy te mają na celu ochronę pracowników przed uszkodzeniem słuchu przez warunki, w których pracują.

Jeżeli średnie dzienne lub tygodniowe narażenie na hałas w miejscu pracy wynosi 85 decybeli (dB) lub więcej, pracodawcy muszą zapewnić swoim pracownikom strefy ochrony słuchu i ochrony słuchu. Przy 80 dB pracodawcy muszą przeprowadzić ocenę ryzyka oraz zapewnić pracownikom informacje i szkolenia.

Istnieją również bezwzględne limity poziomów hałasu, których nie wolno przekraczać. Są to dzienna lub tygodniowa ekspozycja 87 dB i szczyt 140 dB.

Czy powinienem się martwić poziomem hałasu w moim miejscu pracy?

Health and Safety Executive (HSE) zaleca pracodawcom rozważenie możliwych zagrożeń, na które narażeni są ich pracownicy, jeśli:

• przez większość dnia panuje uciążliwy hałas
• pracownicy muszą podnieść głos, aby prowadzić normalną rozmowę, gdy są dwa metry od siebie przynajmniej przez część dnia
• pracownicy używają hałaśliwych elektronarzędzi lub maszyn przez co najmniej pół godziny dziennie a
• firma znajduje się w hałaśliwej branży, takiej jak budowa lub rozbiórka
• często pojawiają się głośne dźwięki spowodowane uderzeniami (np. młotkiem) lub dźwięki wybuchowe, np. od detonatorów lub pistoletów

Oceny ryzyka hałasu

Jeśli którykolwiek z powyższych punktów dotyczy Twojej firmy, powinieneś przeprowadzić ocenę ryzyka, aby zapewnić, że Twoi pracownicy są odpowiednio chronieni.

Ta ocena ryzyka powinna określać, jakie zagrożenia istnieją i kto jest na nie narażony, a także rozważyć, czy środki ochrony przed hałasem lub ochrona słuchu są potrzebne w celu zapewnienia zgodności z prawem. Powinieneś także zidentyfikować pracowników, którzy są szczególnie zagrożeni i czy należy im zapewnić kontrolę zdrowotną.