Molestowanie i zastraszanie

Molestowanie i zastraszanie

Molestowanie w miejscu pracy może być ogromnym problemem dla pracowników, a także jest niezgodne z prawem. Jako pracodawca jesteś odpowiedzialny za radzenie sobie z wszelkimi obawami zgłaszanymi przez Twoich pracowników w związku z molestowaniem. Niezastosowanie się do tego może spowodować, że ofiara złoży roszczenie przeciwko Tobie na podstawie Ustawy o Równości 2010.

Co to jest nękanie?

Molestowanie to forma znęcania się, która odnosi się do jednej z cech chronionych określonych w ustawie o równości. Samo zastraszanie definiuje się jako wszelkiego rodzaju „niepożądane zachowanie”, które może obejmować szeroki zakres zachowań.

Niepożądane zachowanie może obejmować:

• obelgi lub dokuczanie
• traktowanie kogoś niesprawiedliwie
• rozpowszechnianie plotek
• odmowa awansu, szkolenia lub innych możliwości awansu

Nękanie niekoniecznie musi odbywać się twarzą w twarz. Niechciane zachowanie może mieć miejsce przez telefon, e-mail, a nawet za plecami osoby.

W rzeczywistości nękanie nie musi być skierowane na konkretną osobę, aby mieć na nią wpływ; może być tak, że sposób, w jaki zachowują się inni ludzie w miejscu pracy, powoduje, że czują się nieswojo, zawstydzeni lub przestraszeni. Na przykład pracownica może czuć się nękana przez mężczyzn wygłaszających w pracy komentarze o charakterze seksualnym, nawet jeśli nie są one skierowane konkretnie do niej.

Należy również pamiętać, że dana osoba nie musi faktycznie posiadać cechy chronionej dla niepożądanego zachowania związanego z tą cechą, aby uznać ją za nękanie. Hetero pracownik może jednak spotkać się z homofobicznym zastraszaniem ze strony innych pracowników, którzy myślą lub żartują, że jest gejem. Inne przypadki nękania mogą wynikać z powiązania danej osoby z osobą posiadającą cechę chronioną – na przykład gdy ktoś ma niepełnosprawnego członka rodziny. Obie te sytuacje nadal liczą się jako molestowanie i dyskryminacja, a osoba, której dotyczą, może podjąć działania na podstawie ustawy o równości.

Postępowanie w przypadku nękania

Najlepszym sposobem radzenia sobie z molestowaniem jest przede wszystkim zapobieganie mu. Upewnij się, że masz zasady dotyczące postępowania pracowników w miejscu pracy, jasno określając, czego oczekuje się od pracowników, a co jest niedopuszczalne. Nie tylko wyjaśnia to pracownikom, jak mają się zachowywać, ale także pokazuje, że podjęłeś wysiłek, aby zapobiec nękaniu w Twojej firmie, co może pomóc, jeśli później pojawi się roszczenie.

Oprócz zasad postępowania w miejscu pracy należy upewnić się, że pracownicy wiedzą, w jaki sposób mogą złożyć skargę, jeśli padną ofiarą nękania i nękania. Przygotuj politykę dotyczącą skarg i upewnij się, że Twoi pracownicy wiedzą, jak i kiedy mogą z niej korzystać. Upewnij się, że dokładnie zbadałeś wszelkie skargi i w razie potrzeby podejmij działania.

Jeśli dowiesz się o nękaniu mającym miejsce w Twojej firmie, jesteś prawnie zobowiązany do podjęcia kroków w celu radzenia sobie z tym problemem i możesz zostać pociągnięty do odpowiedzialności, jeśli będzie się to utrzymywać. Jeśli nie podejmiesz działań przeciwko molestowaniu, ofiara może Cię skierować do sądu pracy.