Ваши основные права на работе

Ваши основные права на работе

За последние пару лет закон предоставил сотрудникам более широкие права. Некоторые права, такие как право не подвергаться дискриминации, вы имеете с того момента, как решите подать заявление о приеме на работу. Другие права, такие как право на получение как минимум минимальная заработная плата , начните, как только вы приступите к работе. Затем вы приобретаете другие права, чем дольше вы работаете на того же работодателя, например, право требовать несправедливого увольнения через год или право на выплату пособия по сокращению штата через два года. Многие работодатели отказывают сотрудникам в их правах — часто потому, что они не знают закона или потому, что они плохие работодатели, которые думают, что они могут избежать наказания за плохое обращение со своими сотрудниками. Если вам отказано в отпуске, на который вы имеете право, вам платят меньше минимальной заработной платы или суммы, указанной в вашем контракте, ваш начальник изменяет условия вашего контракта без вашего согласия, вас увольняют несправедливо без прохождения надлежащих процедур, или вам отказано в каких-либо других правах, изложенных в этом посте, вы можете потребовать компенсацию в суде по трудовым спорам.

Быть знающим сотрудником

Работодатели иногда пытаются уйти, не дав сотрудникам их прав. Иногда сотрудники пропускают работу, потому что боятся высказаться в случае потери работы. Иногда они упускают из виду, потому что вообще не знают своих прав. Я не могу подробно осветить все аспекты трудового законодательства и ваши права как сотрудника, поэтому я стремлюсь предоставить вам достаточно информации, чтобы предупредить вас о том, когда вам следует обратиться за помощью. Если вы являетесь членом профсоюза, ваш представитель профсоюза может вам помочь. Однако многие рабочие места, особенно малые предприятия, не признают профсоюзы. Если у вас нет профсоюза, в который можно обратиться, CAB может помочь и будет иметь буклеты по различным аспектам трудовых прав. У него также есть веб-сайт, который вы можете посетить по адресу www.adviceguide.org.uk. Вы можете найти информацию о ближайшем к вам CAB в телефонной книге. У вас также может быть юридический центр в вашем районе. Загляните в телефонную книгу или свяжитесь с Федерацией юридических центров (020-7387-8570 или www.lawcentres.org.uk ) для подробностей. Если вы являетесь сотрудником (не самозанятым), работаете полный или неполный рабочий день и проработали в течение соответствующего квалификационного периода, ваши трудовые права включают следующее:

• Вам должны платить по крайней мере Национальная минимальная заработная плата .
• Ваш работодатель не должен делать никаких незаконных удержаний из вашей заработной платы.
• Вы должны получить расчетную ведомость с разбивкой по вашей заработной плате и любым вычетам. Они могут быть отправлены в бумажном формате или по электронной почте.
• Работать не более максимального количества рабочих часов в неделю (с перерывами) Получать равную оплату за равный труд Иметь оплачиваемый отпуск не менее четырех недель Быть защищенным от дискриминации Работать в безопасной и здоровой среде
• Иметь письменное заявление о трудоустройстве (в течение первых 8 недель)
• На получение выплаты установленного законом пособия по болезни и установленного законом пособия по беременности и родам, отцовству и усыновлению
• Иметь отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и отпуск по усыновлению
• Брать отпуск по уходу за ребенком и отпуск по семейным обстоятельствам
• Запросить гибкий график работы Чтобы получить защиту от несправедливого увольнения (через год)
• Получить письменные причины увольнения
• Для получения пособия по сокращению штата (через два года)

Эти права закреплены в законе, но закон устанавливает минимум, который должен делать ваш работодатель. Работодатели могут добиться большего, чем того ожидает закон, предоставив вам больше прав в вашем контракте. Работодатели не могут дать вам меньше прав, чем требует закон. Если они это сделают, вы можете подать иск против них. Если ваш работодатель действительно предлагает вам более широкие права по вашему контракту, то эти права — это то, что, по закону, работодатель должен предоставить. Если ваша компания не выполняет данные обещания, вы можете предъявить ей иск о нарушении контракта. В большинстве случаев в законе довольно четко прописаны ваши права, поскольку они закреплены в законодательстве, принятом парламентом. Но некоторые области трудового права регулируются общим правом. Общее право — это свод законов, который складывается по мере рассмотрения дел в судах и трибуналах. По мере того как судьи и члены трибунала принимают свои решения, закон меняется и развивается. Если вы считаете, что с вами поступили несправедливо, решение трибунала или суда будет зависеть от законодательства и от решений, которые были приняты в предыдущих делах, подобных вашему.